Проблема не в уровне зарплаты, а в отсутствии ее организации. Автор этого, на первый взгляд, парадоксального тезиса – заместитель директора Института труда – один из отечественных “зубров” в сфере зарплатной проблематики. Он считает, раз чиновники “плодятся и множатся”, значит, уровень зарплаты их вполне устраивает. Более того, по его мнению, сегодня государство платит им даже больше, чем они того заслуживают. Нелепо говорить и об отсутствии чиновничьего рынка труда. Возможно, он даже более развит и организован, чем какой-либо другой. По данным Управления делами Президента РФ, содержание одного чиновника категории “А” (министра, депутата, судьи Верховного суда и т. д.) обходится казне в 200 тыс. долл. в год. Далее...
государственные служащие, заработная плата, экономический анализ
Общество, подверженное циклическим колебаниям, обладает некоторыми характерными чертами, и всегда трудно определить, в какой мере эти черты вызывают расширение и сжатие экономической активности и в какой мере они отражают только последние. Рассмотрен пример с регулированием ставки заработной платы, а точнее, с ее повышением, и как это действие государственной политики может отразиться на экономическую активность. В динамическом обществе с очень разнообразными условиями технического развития в разных отраслях необходим постоянный процесс приспособления заработной платы и цен. Но такого рода процесс предполагает, что заработная плата и цены не будут заморожены монополистическими соглашениями. Далее...
государственное регулирование, заработная плата, противоречия, экономическое развитие
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте. Далее...
доходы населения, заработная плата, коллективные договоры, распределение по труду, учет
Переговоры немецких работодателей и профсоюзов в связи с заключением тарифных соглашений в последние три года сопровождаются острейшими спорами о величине оплаты труда работников. Более того, эта полемика спровоцировала в некогда спокойной стране волну забастовок. “Камень преткновения” – разногласия по поводу факторов, определяющих размер заработной платы. Подобная “разноголосица” свидетельствует не столько о трудностях в выработке общего подхода к решению данной проблемы, сколько о многообразии факторов, влияющих на размер заработной платы, учесть которые достаточно сложно. Выделяют внутренние и внешние факторы, способствующие как повышению, так и снижению ее размера. Далее...
заработная плата, классификации, коллективные договоры, согласование интересов, тарифы, трудящиеся, факторный анализ, экономические противоречия
В данной работе, носящей прикладной характер, проводится анализ внедрения рыночной системы оплаты и вознаграждения труда (РСО и ВТ). В качестве объекта внедрения выступает предприятие почтовой связи “Екатеринбургский Прижелезнодорожный почтамт”. Внедрение РСО и ВТ проводилось согласно методике “Принципиально новой универсальной рыночной системе мотивации, оценки труда и его вознаграждения”. Данная методика (пособие) разработана в Челябинском филиале Института экономики Уральского отделения российской академии наук. Основным документом, используемым для определения целей и миссии предприятия при внедрении рыночной системы оплаты труда, является коллективный договор. В нем оговариваются вопросы заработной платы и социальных льгот работников. Далее...
внедрение, заработная плата, методология, нововведения, предприятия, принципы
В последнее время необходимость гендерного анализа рынка труда становится все более актуальной для России. В 90-е годы падение уровня жизни, ограниченность доступа к материальным и финансовым ресурсам, проблемы занятости, сокращение социальной поддержки, т. е. весь комплекс социально-экономических проблем затронул прежде всего женщин, их социальный статус и заставил говорить о дискриминации по отношению к женщинам в ряде областей общественной жизни. Отсюда вытекает интерес к опыту европейских стран, придающих серьезное значение этим проблемам и стремящихся к их разрешению. Анализируются следующие проблемы: 1) гендерные проблемы в общем виде; 2) рынок труда Европейского Союза (ЕС) – гендерный аспект (занятость, безработица, заработная плата); 3) занятость, дом и семья; 4) правовые и политические аспекты. Далее...
безработица, дискриминация, дифференциация, занятость, заработная плата, правовое регулирование, противоречия, рынок труда, трудовой опыт
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Рассматриваются методы правового регулирования оплаты труда. Вопросы справедливой оплаты труда являются одними из центральных в деятельности предприятий любой организационно-правовой формы. Казалось бы, установление государством лишь минимальных условий оплаты труда дает простор для диктата работодателя. На самом деле это не так. Деятельность предприятия обусловливается целым рядом факторов, среди которых не последнюю роль играют и условия оплаты труда его работников. Далее...
заработная плата, методология, правовое регулирование, предприятия
Зависимость заработной платы от продолжительности рабочего времени, как представляется на первый взгляд, – очевидный факт. Однако здесь есть свои нюансы, от которых зависит политика мотивации труда. В этом отношении представляет интерес ряд обследований, проведенных в США по данной проблеме. Излагаются по данной проблеме такие вопросы – нормативная и фактическая продолжительность рабочей недели, влияние продолжительности рабочего времени на семейные доходы, а также факторы, способствующие сокращению рабочего времени. Подводятся итоги. Работа в течение продолжительной рабочей недели в США не обусловлена вынужденной сверхзанятостью, обеспечивающей работникам только уровень выживания. Величина минимальной заработной платы в США составляет 5,15 долл. Далее...
заработная плата, организация труда, рабочее время, факторный анализ
Каждое предприятие представляет собой систему, в которой действуют определенные законы взаимодействия ее подсистем и мельчайших ее составляющих на определенных уровнях, причем первичный уровень образуют рабочие места. В свою очередь, совокупность предприятий представляет собой общественное производство – сложную систему, высший уровень которой составляет народное хозяйство в целом. Не знать законов функционирования каждой из этих составляющих в единой системе – значит не видеть перспективы развития и законы их функционирования. Каждое функционирующее предприятие стремится максимально реализовать свой потенциал, получив максимальный доход, причем он должен расходоваться разумно, покрывая при этом свои затраты. Далее...
заработная плата, исследования, организация труда, трудовая деятельность, факторный анализ
Вынося в заголовок статьи вопрос о соотношении производительности труда и уровня жизни населения, авторы пытаются привлечь внимание ученых к углублению исследования роли показателя производительности труда в развитии экономики. На протяжении столетий в экономической литературе при исследовании последствий роста производительности труда используется заработная плата. Между тем в ВВП России доля заработной платы занимает около 3%, в развитых странах 50-60%. Анализ производительности труда также выполнен с использованием категории “заработная плата”. Затем она заменена на реальные доходы населения и нормативный показатель уровня жизни населения – минимальный потребительский бюджет. Далее...
заработная плата, модели роста, производительность труда, уровень жизни, экономические категории, экономические отношения, экономические показатели, экономическое развитие