Трудовые отношения в стране сегодня характеризуются не столько социальным партнерством, сколько социально конфронтацией. Этому способствуют падение жизненного уровня значительной части населения, неоправданная дифференциация заработной платы в производственной и непроизводственной сферах, между отраслями промышленности и категориями персонала, невыплаты зарплаты, сохранение государственного долга. Система социального партнерства в России пока только формируется, хотя потребность в регулировании сферы труда ощущается повсеместно. И больше всего в этом нуждаются наемные работники. Отношение рядовых работников к представляющим их интересы профессиональным организациям (старым и новым профсоюзам, стачкомам и т. д. Далее...
долги, заработная плата, общественные организации, согласование интересов, трудовые конфликты
В настоящее время основной фактор производства, которым является наемный труд, оценивается в стране по необоснованно низкой ставке. Минимальный размер оплаты труда, как и прежде, выполняет, по сути, роль технического норматива, составляя по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного человека менее 30%. Сложившийся в стране нищенский уровень реальной заработной платы и критически высокая ее дифференциация породили многочисленные проблемы. В статье речь идет о том, как современное российское предприятие может использовать свои конкурентные преимущества, а также особенности законодательства для создания резервов роста заработной платы. Также отмечены некоторые тенденции в системе оплаты труда на примере одной из организаций города Коврова. Далее...
деятельность компаний, заработная плата, конкурентоспособность, оптимизация, правовое регулирование, предприятия, рыночная экономика
Рыночные преобразования в России обернулись катастрофическим снижением покупательной способности заработной платы, необоснованными перекосами на всех уровнях социально-трудовых отношений. Ситуация с покупательной способностью минимальной заработной платы и оплаты труда работников бюджетной сферы оказалась практически замороженной на недопустимо низком уровне. Сегодня для многих уже ясно, что попытки реализовать либеральные идеи в чистом виде в начале XXI в. не дают положительного результата. Без проведения действенной государственной социально-экономической политики невозможно в полной мере использовать преимущества России в сырьевых ресурсах и квалифицированной рабочей силе и обеспечить динамичное развитие страны как основы кардинального повышения уровня жизни населения. Далее...
государственное регулирование, дифференциация, заработная плата, модели роста, реформы, рыночная экономика
Результатом исследования была попытка создания методики, в соответствии с которой могла бы быть реализована стимулирующая роль заработной платы, и попытка практического прилежания этой методики в конкретных условиях работы предприятий. Одной из задач была задача разработки методики возможно большей дифференциации основного заработка, другой – разработка методики дифференциации коллективных поощрительных надбавок и премий. Первая задача возникла в результате необходимости учета разницы в квалификации рабочих одного разряда, которая у сдельщиков выявляется довольно просто – через фактически достигнутые результаты труда. В тех процессах, суть которых сводится к наблюдению за их нормальным ходом и созданию необходимых для этого условий, задача усложняется. Далее...
заработная плата, стимулирование
Коренные преобразования в экономике страны в последние десятилетия заметным образом отразились на системе организации оплаты труда персонала промышленных предприятий. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в этой сфере. Государство полностью доверило им право устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Действующее законодательство предоставляет предпринимателям и администрациям предприятий всех форм собственности широчайшие возможности в регулировании оплаты труда. Далее...
заработная плата, модели (экон.), оптимизация, предприятия
На рынке труда обращается своеобразный товар – рабочая сила, который в отличие от других товаров после продажи не переходит в собственность работодателя. Но работодатели через рынок труда устанавливают требования к рабочей силе, как и к любому другому товару. Требования относятся к качеству рабочей силы, т. е. профессиональному образованию или подготовке, деловым характеристикам, состоянию здоровья и т. п. Реализуются эти требования через систему оплаты труда, сочетание материальных и моральных стимулов. Рассмотрены следующие вопросы – особенности конкуренции на рынке труда, почему цена труда оказывается вне рынка, структура затрат на рабочую силу. Далее...
заработная плата, принципы, рабочая сила, рынок, стоимость