В рыночной экономике механизм регулирования заработной платы предусматривает четкие гарантии при выполнении работником нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В установлении гарантированного заработка наемным работникам ключевую роль играет система социального партнерства. Для обеспечения через систему социального партнерства эффективного регулирования заработной платы и ее гарантии на уровне нормального воспроизводства рабочей силы необходимо решить проблемы полномочности представительства сторон, согласования различного рода соглашений и коллективных договоров по срокам их заключения, приоритетности и взаимоувязке, определения меры ответственности сторон за невыполнение принятых обязательств, а также формирования механизма их реализации. Далее...

государственное регулирование, заработная плата, коллективные договоры, правовое регулирование, согласование интересов, социальное партнерство

Заработная плата каждого работника бизнес-единицы состоит из условно-постоянной и условно-переменной частей. Условно-постоянная часть – это оплата по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время по сдельным расценкам за изготовленную годную продукцию (выполненные работы). Тарифные ставки и оклады, используемые для условно-постоянной части оплаты труда работников, являются базовыми, фирма регулирует и контролирует единый уровень денежного содержания для всех бизнес-единиц. Условно-переменная часть оплаты труда – часть оклада, тарифа, сдельной оплаты зависит от финансового результата работы бизнес-единицы. Она начисляется и выплачивается при наличии денежных средств на расчетном счете фирмы на конец отчетного месяца по установленному нормативу. Далее...

заработная плата, кредит, структура, финансовые расходы

Рынок – наиболее эффективный механизм формирования и движения воспроизводственных связей. Он базируется на товарно-денежных отношениях и конкуренции самостоятельных субъектов хозяйствования. Поэтому альтернативы рынку нет. Рынок выполняет ряд важных социально-экономических функций. Однако в условиях России становление рынка осложнено длительным кризисным состоянием экономики. Кризис экономики не позволяет достичь серьезных сдвигов в формировании конкурентной рыночной среды, продолжается падение жизненного уровня. Развитие негативных тенденций формирует опасную социальную модель общества, где на противоположных полюсах воспроизводятся малообеспеченные и зажиточные слои, а основной средний класс пока практически по уровню доходов мало чем отличается от малообеспеченных. Далее...

безработица, заработная плата, реформы, рынок труда

Дискриминация в широком смысле слова означает неодинаковое отношение к одинаковым людям на основании того, что они принадлежат разным расам или национальностям, что они разного пола или возраста и т. п. На рынке труда дискриминация проявляется в неодинаковом отношении к одинаково продуктивным работникам при отборе и найме, обучении, продвижении по карьерной лестнице и в оплате труда. Гендерная дискриминация представляет собой одну из самых острых ее разновидностей. Гендер – это социальный пол, который определяется не анатомо-биологическими различиями между мужчинами и женщинами, а социальными статусами, культурными и психологическими характеристиками. Самой распространенной является гендерная дискриминация в отношениях “работодатель-работник”. Далее...

дискриминация, заработная плата, льготы, рынок труда, социологические исследования, экономическое положение

Проблемы динамического взаимодействия прибыли и заработной платы в рыночной экономике освещались у нас преимущественно с односторонних позиций. Это было обусловлено прежде всего господствовавшей догмой об относительном обнищании рабочего класса при капитализме, а также неприятием идеи о возможности какого-либо инфляционного влияния роста зарплаты. В соответствии с указанной догмой относительное увеличение в национальном доходе доли прибавочной стоимости (решающую часть которой составляет прибыль) за счет снижения доли зарплаты трактовалось как одна из ведущих тенденций долгосрочного развития капиталистической экономики. В отечественной экономической литературе было немало публикаций, авторы которых пытались доказать наличие подобной тенденции. Далее...

динамика, заработная плата, модели роста, прибыль, рынок, экономический анализ

В условиях уверенного фондового рынка и экономического подъема для капиталовложений “Фиделити” (Fidelity) решили построить несколько региональных центров управления для помощи в руководстве 511 млрд. долларовой инвестиционной фондовой империей открытого типа. Но инвестиционная фирма снизила масштабы планирования до комплекса в 75 млн. долларов в Смитфилде после того, как строительная промышленность выступила с просьбой, чтобы строительный объект был построен в соответствии с существующими законами о зарплате. Профсоюзы заявляют, что вмешательство госучреждений в финансирование строительного объекта делает его более государственным, нежели частным. Далее...

заработная плата, общественные организации

Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность становится необходимо-достаточной для удовлетворения значимых потребностей работника. Цель стимулирования – не вообще побудить человека работать, а работать лучше, что обусловлено трудовыми отношениями. Корректировка поведения подчиненных предполагает использование руководителем критики в их адрес, и чрезвычайно важно знать, как правильно ею распорядиться. При всей специфике, пользе и необходимости стимулов все зависит также от уровня управленческой культуры, опыта, знаний руководителя. Далее...

заработная плата, мотивация труда, производительность труда, экономическое стимулирование

В последнее время внутри Японии и вне ее часто утверждали, что традиционные методы управления трудом, а именно – система пожизненного найма (СПН) и система заработной платы, основанная на стаже (СЗП), близки к коллапсу. И действительно, в средствах информации часто сообщали о реформах, проведенных крупными компаниями, подтверждающих эту точку зрения. В то же время влиятельные руководители бизнеса по-прежнему подчеркивают свою приверженность стабильности рабочего места, а официальные данные указывают на усиление, а не на ослабление тенденции к СПН. Далее...

занятость, заработная плата, статистические показатели, трудовая деятельность, управление, экономическое развитие

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность многих экономических категорий и процессов, в том числе и таких, как заработная плата и оплата труда. В рыночной системе заработная плата не является частью национального дохода, выделяемой государством для оплаты труда. Здесь заработная плата – это часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им на оплату труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Следовательно, заработную плату можно рассматривать как обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора (контракта). Далее...

заработная плата, категории, рынок, функциональный анализ

Хорошо известный постулат теории безработицы гласит, что пособия по безработице часто ведут к повышению ее уровня. Это убеждение основано на двух центральных элементах экономики труда, а именно, теории поиска работы и теории эффективной заработной платы. Согласно первой, пособия по безработице ведут к увеличению продолжительности безработицы, так как ослабляют стимул у безработных лиц искать работу и соглашаться на нее; согласно второй, они уменьшают издержки, связанные с безработицей, и побуждают трудящихся требовать более высокую заработную плату, так что спрос на рабочую силу сокращается. А так как уровень безработицы – это функция ее продолжительности и степени распространения, безработица возрастает по мере увеличения размера и продолжительности выплаты пособия. Далее...

безработица, заработная плата, сопоставительный анализ, социальные пособия, страхование, теории