В рыночной экономике механизм регулирования заработной платы предусматривает четкие гарантии при выполнении работником нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В установлении гарантированного заработка наемным работникам ключевую роль играет система социального партнерства. Для обеспечения через систему социального партнерства эффективного регулирования заработной платы и ее гарантии на уровне нормального воспроизводства рабочей силы необходимо решить проблемы полномочности представительства сторон, согласования различного рода соглашений и коллективных договоров по срокам их заключения, приоритетности и взаимоувязке, определения меры ответственности сторон за невыполнение принятых обязательств, а также формирования механизма их реализации. Далее...

государственное регулирование, заработная плата, коллективные договоры, правовое регулирование, согласование интересов, социальное партнерство

Эффективность системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений во многом определяется состоянием нормативно-правовой базы. В современных условиях, когда на федеральном уровне далеко не по всем вопросам социального партнерства созданы соответствующие правовые основы, законодательные органы субъектов Российской Федерации вынуждены ликвидировать пробелы в федеральном законодательстве путем принятия соответствующих нормативных актов на уровне субъектов Российской Федерации. Наиболее широкое распространение в нашей стране получили соглашения, заключаемые на отраслевом уровне. Далее...

коллективные договоры, правовое регулирование, противоречия, согласование интересов, социальное партнерство, трудовая деятельность

Россия и Белоруссия заключили Договор о создании Союзного государства. К нему прилагается программа действий. Предстоит создать единое правовое поле. В этом деле есть уже кое-какие результаты. Учитывая, что унификация законодательства в социальной сфере одно из важнейших условий создания Союзного государства, стороны договорились организовать работу и координировать ее на всех этапах рассмотрения проектов Трудового кодекса РФ в Государственной Думе вместе с Палатой представителей Национального собрания Беларуси, в которой проходило рассмотрение проекта Трудового кодекса этой республики. Вокруг проектов идут споры среди различных комиссий, специалистов и политиков. Далее...

правовое регулирование, согласование интересов, трудовая деятельность, трудящиеся

В современных условиях основными социальными факторами успешности работы предприятий являются обеспеченность квалифицированной рабочей силой и эффективность использования персонала, т. е. такие факторы, которые наиболее полно связаны со справедливой оплатой труда и использованием гибких социальных выплат. Управление персоналом рассматривает наемных работников как конкурентное богатство компании, как и любые другие ресурсы. При этом поиск новых более прогрессивных систем оплаты труда и внедрения социальных мероприятий является основой успешности управления персоналом. То есть, инновационные подходы к внутрифирменному регулированию оплаты труда являются непременным атрибутом эффективной социальной корпоративной политики и успешности работы предприятия в целом. Далее...

государственное регулирование, инновации, оплата труда, оптимизация, правовое регулирование, предприятия, согласование интересов, социальная справедливость

Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Владельцы и администрация предприятий поставлены в сложную ситуацию. С одной стороны, законы рынка требуют снижать издержки производства, включая затраты на оплату труда. С другой – чрезмерное ее занижение может оставить их без нужного персонала, и прежде всего высококвалифицированных рабочих и специалистов, которые, будучи недовольны размерами оплаты труда, могут уйти на другое предприятие. Работники, имея собственные представления об уровне оплаты своего труда, стремятся добиться от работодателя возможно более высокой заработной платы для достойного, с их точки зрения, содержания семьи. Далее...

динамика, дифференциация, оплата труда, отраслевая экономика, предприятия, согласование интересов

С принятием нового, более либерального трудового кодекса связывали надежды на то, что произойдет формализация отношений работников и работодателей, выход их из “тени”. Достичь данной цели предполагалось за счет повышения гибкости прежних норм на фоне их зарегулированности старым КЗОТом. Однако, как отмечают специалисты, сохранился разрыв нормативной картины, определенный уже новым Трудовым кодексом и реалиями российского рынка труда. За год действия Трудовому кодексу не удалось вывести отношения из “тени”, хотя это было его главной задачей. Далее...

правовое регулирование, противоречия, согласование интересов, трудовая деятельность

Это может показаться странным, но право на забастовку в явном виде не фигурирует в конвенциях и рекомендациях МОТ. Его обсуждали в нескольких случаях на Международной конференции труда в ходе подготовительной работы над документами, связанными со смежными вопросами, но по разным причинам это так и не вылилось в международные нормы (конвенции или рекомендации), регулирующие право на забастовку. Тем не менее отсутствие конкретных норм МОТ не следует воспринимать так, будто Организация игнорирует право на забастовку или отказывается от его защиты. Далее...

правовое регулирование, противоречия, согласование интересов, трудовая деятельность, трудовые конфликты

Рассматриваются аспекты расторжения трудовых отношений, которые могут возникнуть по различным причинам: слияние, реструктуризация или простая несовместимость. Увольнение почти всегда ведет к трудовым судебным процессам, которые не склеивают разбитые отношения, но носят затяжной характер, стоят много денег и оставляют после себя, как правило, двух проигравших. Предпочтительнее найти общий язык или разойтись по доброму согласию: при этом избегают правовых споров, отпадают ненужные/вредные изучение причин, проявляется забота о фирменной культуре, образ предприятия для конкретного лица остается положительным. Вместо неприязненных споров, лучше сфокусировать свою энергию на профессиональное будущее; во время обсуждений имеются хорошие шансы сделать еще раз положительный поворот в своей карьере. Далее...

согласование интересов, трудовые конфликты, увольнения, факторный анализ

Модернизация системы управления образованием предполагает изменение соотношения долевого участия государства и общества в управлении. Попытки привлечь общественность к управлению в истории российского образования предпринимались неоднократно, однако постепенно роль общественности в этой сфере снижалась до минимума. В последние годы интерес к механизмам, моделям государственно-общественного управления усилился благодаря нескольким условиям. Во-первых, очевидная необходимость модернизации системы образования, в целом обусловленная критическим разрывом результативности системы образования и ожиданиями общества и государства, требует определения направлений этой модернизации. Однако внутрисистемная идентификация вектора развития чревата все той же неадекватностью ожиданиям общества. Далее...

государственное управление, модернизация, образование, реформы, согласование интересов, социальная справедливость, эффективность управления

Большую часть доходов населения составляет оплата труда. Трудовой кодекс характеризует оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, а заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в установленном трудовом договоре размере. При управлении затратами на оплату труда работодатель должен руководствоваться определенными принципами, установленными государством, или так называемыми социальными стандартами. Далее...

коллективные договоры, оплата труда, противоречия, согласование интересов, социальное партнерство, управление финансами