В рыночной экономике механизм регулирования заработной платы предусматривает четкие гарантии при выполнении работником нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В установлении гарантированного заработка наемным работникам ключевую роль играет система социального партнерства. Для обеспечения через систему социального партнерства эффективного регулирования заработной платы и ее гарантии на уровне нормального воспроизводства рабочей силы необходимо решить проблемы полномочности представительства сторон, согласования различного рода соглашений и коллективных договоров по срокам их заключения, приоритетности и взаимоувязке, определения меры ответственности сторон за невыполнение принятых обязательств, а также формирования механизма их реализации. Далее...
государственное регулирование, заработная плата, коллективные договоры, правовое регулирование, согласование интересов, социальное партнерство
Эффективность системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений во многом определяется состоянием нормативно-правовой базы. В современных условиях, когда на федеральном уровне далеко не по всем вопросам социального партнерства созданы соответствующие правовые основы, законодательные органы субъектов Российской Федерации вынуждены ликвидировать пробелы в федеральном законодательстве путем принятия соответствующих нормативных актов на уровне субъектов Российской Федерации. Наиболее широкое распространение в нашей стране получили соглашения, заключаемые на отраслевом уровне. Далее...
коллективные договоры, правовое регулирование, противоречия, согласование интересов, социальное партнерство, трудовая деятельность
Социально-трудовые отношения – это основа основ экономических отношений любого общества. Общество не может существовать без потребления материальных благ, но для этого оно должно сначала их произвести. Для производства необходимых товаров и услуг люди вступают друг с другом в определенные отношения. Поэтому со времени возникновения института государства социально-трудовые отношения становятся сферой его повышенного внимания. Термин “социально-трудовые отношения” вошел в научный оборот сравнительно недавно. До этого в экономической литературе широко использовался термин “управление трудом”, под которым понималось в том числе и управление социально-трудовыми отношениями. Статья посвящена проблеме регулирования социально-трудовых отношений в современной России. Далее...
государственное регулирование, классификации, правовое регулирование, принципы, социальное партнерство, трудовая деятельность
Традиционный договор между американскими компаниями и их работниками нарушен. Чтобы понять, что происходит, надо рассмотреть 2 группы американских работников. К первой группе относятся люди с амбициями, которые много работают в начале своей карьеры за низкую плату. Фактически им не доплачивают по сравнению с их производительностью, пока они молодые; вознаграждение ждет их в более зрелом возрасте. Эти талантливые люди получают повышение по мере того, как они приобретают новые навыки и опыт, а их зарплаты растут с продвижением по корпоративной лестнице. Сравним теперь эту группу со второй. Когда они молоды, они также недостаточно получают по сравнению с тем, что делают для своих нанимателей, но с возрастом работники этой группы не продвигаются по служебной лестнице, оставаясь на том же месте. Далее...
кадровая политика, социальное партнерство, трудовая деятельность, трудящиеся, увольнения
Большую часть доходов населения составляет оплата труда. Трудовой кодекс характеризует оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, а заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в установленном трудовом договоре размере. При управлении затратами на оплату труда работодатель должен руководствоваться определенными принципами, установленными государством, или так называемыми социальными стандартами. Далее...
коллективные договоры, оплата труда, противоречия, согласование интересов, социальное партнерство, управление финансами
Государственное регулирование оплаты труда в переходный период связано с установлением гарантируемого минимального размера оплаты труда и единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных организаций. Федеральным законом “О прожиточном минимуме в Российской Федерации” предусмотрено поэтапное повышение минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума. При этом соотношение между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума устанавливается при утверждении федерального бюджета на очередной финансовый год. Однако единая для всей России минимальная заработная плата не привязана к потребительской корзине и корректируется районными коэффициентами. Далее...
государственное регулирование, оплата труда, предприятия, принципы, рынок, социальное партнерство, управление
1. Эффективное взаимодействие участников хозяйственного процесса невозможно без развития соответствующего рыночной экономике механизма согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех форм собственности, с другой – социальную защиту работников. Одним из таких механизмов является механизм социального партнерства, прошедший длительную проверку в развитых рыночных странах, подтвердивший свою высокую эффективность и способствовавший развитию демократии в экономической и социальной сферах. Для России социальное партнерство является также важным средством преодоления огромной дефицитности ресурсов для решения социальных проблем в условиях переходной экономики. Далее...
согласование интересов, социальная политика, социальное партнерство, трудовая деятельность, функциональный анализ
Социальное партнерство в сфере профессионального образования и обучения направлено на развитие культуры труда молодежи, оно тесно связано с процессом подготовки к труду тех, кто пока еще не был им занят, повышением квалификации, а также переподготовкой высвобождаемых работников в соответствии с требованиями рынка труда. Новая социально-экономическая и политическая ситуация, характеризующаяся утратой государственных органов способности к эффективной координации процессов общественного развития, а также лишь частичной организованностью главных субъектов социального партнерства, требует новых механизмов его реализации. Далее...
вузы, высшее образование, документы, региональное развитие, социально-экономическое развитие, социальное партнерство
Процесс становления рынка труда в переходной экономике России и формирования новых социально-трудовых отношений пронизывает всю экономическую структуру общества. Рыночные отношения, призванные повысить эффективность общественного производства, вместе с тем ведут к обострению социальных противоречий, расслоению населения, что чревато социальным взрывом. Опыт цивилизованного развития рынка труда и рыночных отношений в целом предусматривает наличие и функционирование системы надежной социальной защиты наиболее уязвимых социально-демографических групп населения. Роль государства в условиях социальной рыночной экономики заключается в обеспечении гарантий социального мира, одной из форм которых является проведение активной политики занятости. Далее...
занятость, кадровая политика, рынок труда, социальное партнерство
Существующая дифференциация в доходах населения, и прежде всего в оплате труда, требует срочного решения вопросов по повышению доходов населения и прежде всего трудовой составляющей – заработной платы. Поэтому, реформа системы оплаты труда представляется одной из самых насущных задач России. В условиях отсутствия государственного регулирования оплаты труда, основным механизмом регулирования должно стать социальное партнерство. В настоящее время идет становление в стране, в том числе и в Удмуртской Республике, многоуровневой системы социального партнерства: ведутся переговоры на национальном, отраслевом, территориальном уровнях и на предприятиях (организациях). Решающей задачей является повышение минимальной оплаты труда. Далее...
дифференциация, заработная плата, личные доходы, модели роста, оптимизация, реформы, социальное партнерство