Активные меры содействия занятости населения представляют собой инструмент оказания содействия безработным гражданам в поиске работы, благоприятно влияющий на ситуацию на рынке труда. Вместе с тем в Российской Федерации его использование не достаточно эффективно. Правительство Российской Федерации проводит целенаправленные действия по повышению результативности активной политики на рынке труда. Вносятся существенные коррективы в порядок ее финансирования в зависимости от ситуации на региональных рынках труда и степени обоснованности региональных программ. В органах занятости внедряются процедуры профилирования безработных граждан. Намечается повсеместное осуществление оценки эффективности активных мер содействия занятости и совершенствование методов их мониторинга. Далее...
безработица, документы, занятость, планирование, программы, профессиональная ориентация, рынок труда, финансирование, экспертные оценки
Формирование рыночной структуры в целом, в том числе и рынка труда, в России находится на начальном этапе своего становления. Реализуемые в настоящее время антикризисные меры, приватизация хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики ведут к существенным изменениям в структуре занятости населения, что обусловливает необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления рынка труда и управления его развитием. Следует отметить, что в стране уже произошло кардинальное изменение подходов к указанной проблеме. Далее...
безработица, государственное регулирование, занятость, методология, региональное развитие, рынок труда, теории, управление, функциональный анализ
Ориентация производителей продукции на более полное удовлетворение интересов ее потребителей становится важнейшим условием конкурентоспособности предприятия. Монография посвящена исследованию важного механизма функционирования рынка труда – управления конкурентоспособностью персонала. Основным содержанием работы является показ методологии и методики управления конкурентоспособностью на рынке труда. Исследуются вопросы философии и концепции, структуры и содержание данной системы. Представлена многомерная модель и описаны характеристики системы. Далее...
конкурентоспособность, методология, предприятия, рынок труда, социологические исследования, структура, управление персоналом, экономические категории
Планирование численности и качества персонала является одной из основных функций управления персоналом. Наиболее часто при подборе кадров работодатели предъявляют их к квалификации и индивидуальным особенностям личности. Планирование квалификационных требований к персоналу осуществляется через организационное проектирование рабочих мест. В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: каково же реальное состояние планирования численности и квалификационных характеристик специалистов служб управления персоналом предприятий регионов? Для ответа на этот вопрос силами лаборатории маркетинговых исследований Института управления проведено исследование народно-хозяйственного спроса на специалистов с высшим образованием г. Набережные Челны. Далее...
высшее образование, квалификация работников, профессии, региональное развитие, рынок труда, социологические исследования, спрос и предложение, трудоустройство
Располагая рядом два понятия “вуз” и “рынок” обычно говорят о том, как и где заработать дополнительно к бюджетным ассигнованиям. В докладе отношения этих двух объектов обсуждаются в более широком плане, а именно: каким образом в своей деятельности вузы должны использовать закономерности рынка, его структуры, особенности функционирования. При этом зарабатывание внебюджетных средств рассматривается как важная, но лишь составляющая задача общей проблемы адаптации вузов к системе рыночных отношений. Вуз по роду своей деятельности является посредником между рынком образовательных услуг и рынком труда. Далее...
адаптация, вузы, образование, рынок труда
Закономерным процессом развития товарных производственных отношений является возникновение рынка труда, роль и значение которого в современных условиях определяется следующими основными моментами. Во-первых, он предопределяет процесс рациональной подготовки и переподготовки кадров в зависимости от реальной потребности производства, способствует рациональному распределению и перераспределению трудовых ресурсов по отраслям и сферам занятости. Благодаря рынку труда, экономика постепенно освобождается от малоквалифицированной, некомпетентной и неконкурентноспособной рабочей силы, а значит, улучшается ее состав и структура. Далее...
категории, принципы, рынок труда, функциональный анализ
Нынешнее состояние российского рынка труда обусловливается многими факторами. Наряду с макроэкономическими, чье влияние признается обычно решающим, немаловажную роль играют и микроэкономические факторы. К числу таких факторов, по нашему мнению, относятся отношения наемный работник-работодатель, которые охватывают целый спектр проблем: найм-увольнение, расстановка кадров, защита инвестиций в человеческий капитал, создание эффективного собственника на предприятиях. Исследование названных микроэкономических проблем пока еще не получило должного развития применительно к условиям переходных экономик. Вместе с тем, без их решения весьма затруднительно проведение эффективной реструктуризации предприятий, снижение издержек и повышение конкурентоспособности производимой продукции. Далее...
государственное регулирование, занятость, классификации, правовое регулирование, реформы, рынок труда, трудовой опыт, экономические теории
Проблемы активной политики на рынке труда имеют первостепенную важность для всех, кто занимается политикой развития человеческих ресурсов. За последнее десятилетие многие страны, совершающие переход от централизованной государственной экономики к рыночным системам распределения ресурсов, приложили значительные усилия для проведения оценки эффективности программ занятости. В работе предлагается обзор важных вопросов, которые возникают при оценке программ занятости. Опыт работы автора в странах с переходной экономикой связан преимущественно с Венгрией, которая совершила серьезный прорыв по пути рыночных экономических преобразований. Для иллюстрации альтернативных методов, используемых при оценке активных программ рынка труда, приводятся примеры, взятые из опыта этой страны. Далее...
занятость, критерии оценки, программы, реформы, рынок труда, экономическая эффективность
Если в ближайшее время не произойдет изменений в экономической политике Российского государства и темпы роста численности высвобождаемого с производства населения сохранятся на прежнем уровне, то в системе образования предвидятся очень большие затруднения, связанные с недофинансированием деятельности большинства учебных заведений; вынужденным сокращением приема студентов на обучение за счет бюджетных ассигнований в государственных учебных заведениях и возрастания доли проходящих обучение на коммерческой основе в государственных учебных заведениях и получающих образование в негосударственных учебных заведениях; дальнейшим ростом численности выпускников учебных заведений, встающих на учет в качестве безработных граждан сразу по получении диплома. Далее...
безработица, обучение, профессиональное образование, рынок труда
Экономическое развитие Германии после объединения ее Восточной и Западной частей еще не достигло намеченного уровня, хотя структурные реформы, начатые правительством и проводимые более динамично, чем в остальных европейских странах, уже начали давать результаты. Проводимые правительством реформы рынка труда не могут решить проблему высокого уровня безработицы. В определенной степени это объясняется тем, что Германия провозгласив себя “социальным государством”, всегда славилась своей системой социального обеспечения. Однако эта система социального обеспечения носит дорогостоящий характер и в отношении занятости является пассивной. Она не создает реальных стимулов работать, и многие граждане просто живут на пособия от государства. Далее...
государственное регулирование, занятость, реструктуризация, рынок труда, социально-экономическое развитие, экономические реформы