Проблема построения системы грейдов (рангов) – наверное, одна из самых актуальных для крупных компаний. Попытка построить систему грейдов заканчивается по-разному: где-то успешно, а где-то нет. В статье рассмотрены подходы и методики формирования системы грейдов, а также способы ее применения. Справедливая оплата выполненной сотрудником работы предполагает ее тарификацию, то есть ее количественную и качественную оценку. Наиболее сложно провести качественную оценку. Для этого необходимо разложить сложный труд на простые его виды и оценить их отдельно, используя различные методы. Под оценкой работ/должностей/профессий (job evaluation) понимают административную процедуру по установлению ценности работ для компании. Рассмотрена методология оценки работ в СССР и в России. Далее...
кадры, квалификация работников, критерии оценки, методология, профессии, работа, рабочие места
В настоящее время во всех видах учреждений социального обслуживания работает более 170000 специалистов разного профиля. В настоящее время по направлению и специальности “социальная работа” готовят выпускников около 90 вузов (в том числе 65 университетов), в которых обучается более 18000 студентов и преподают около 2500 преподавателей, из которых 543 имеют ученую степень доктора наук и 1113 являются кандидатами наук. Проводимая сейчас Минобразованием государственная аттестация и аккредитация вузов показала достаточно высокие показатели подготовки специалистов в области социальной работы. Далее...
методология, подготовка специалистов, профессиональное образование, работа, социальный прогресс, стандартизация
В процессе оказания обращающимся в органы Службы занятости (в дальнейшем – ОСЗ) гражданам содействия в трудоустройстве у специалистов ОСЗ часто возникают трудности при отнесении предлагаемой гражданам работы к категориям подходящей и неподходящей. При этом ошибки могут привести к необоснованному отказу в признании граждан безработными или к приостановке выплаты пособия. В то же время практическое применение статьи 4 “Подходящая и неподходящая работа” Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” (в дальнейшем – Закон) зачастую вызывает затруднения. Это обусловлено, в первую очередь, отсутствием развернутых методических рекомендаций и алгоритмов (схем) действий в конкретных ситуациях. Далее...
занятость, правовое регулирование, работа, трудоустройство
Коэффициенты выполнения нормы выработки, дифференцированные по отдельным технологическим операциям, – важный рычаг установления сопряженности отдельных стадий производства, а, следовательно, повышения эффективности экономики. В работе были предложены методы определения дифференцированных предельно допустимых значений коэффициентов выполнения норм выработки, предназначенных для использования в качестве исходной информации в планово-экономических расчетах. В основе дифференциации коэффициентов – различие соотношений между отдельными элементами норм времени выполнения операций для различных технологических процессов. Так, удельный вес ручных приемов, выполняемых швеей, значительно выше, чем доля ручного труда в ткачестве, машинном вязании и т. д. Далее...
методология, нормы, планирование, производительность труда, работа, экономические показатели
Оценка трудового вклада работника является наиболее сложной проблемой всех известных систем оплаты труда. Неточность его измерения ведет к неэффективному использованию рычагов материального стимулирования. Если же труд оценен достаточно точно, то распределение фонда оплаты труда работников происходит в полном соответствии с их трудовым вкладом в конечные результаты труда коллектива структурного подразделения, где они работают. Благодаря материальному стимулированию растет ответственность работников за выполнение функциональных обязанностей, организация получает возможность систематически повышать эффективность производства и быть конкурентоспособной. Количество и качество труда находят непосредственное выражение в количестве и качестве товаров и услуг. Далее...
критерии оценки, оплата труда, принципы, работа, экономическое стимулирование
Профессия специалиста по социальной работе пользуется все большей популярностью и уважением в России. Это во многом связано с тем, что работники социальных служб находятся на переднем плане фронта борьбы с социальным неблагополучием, играют большую роль в системе социального обслуживания населения, создания государственно-общественного института возрождения человеческого достоинства в современной России. Становление института социальной работы в нашей стране неразрывно связано с понятием профессионализма социального работника, под которым в первую очередь понимается профессиональная компетентность специалистов социальной сферы. Выделяются составляющие социальной работы (организаторская компетентность, социальная и методическая). Далее...
профессии, работа, социальное развитие