Для реализации государственной политики занятости очень важно оценить стоимость рабочего места. Это дает представление о финансовых ресурсах, которые необходимы, чтобы обеспечить эффективную занятость населения. Печатаются Методические рекомендации, разработанные научно-исследовательским институтом труда – оценка стоимости физического рабочего места (ФРМ). Рассматривается стоимость пассивной части ФРМ, стоимость оборотной части ФРМ и анализ движения ФРМ в отраслях экономики России. Число физических рабочих мест в целом на интервале исследования выросло лишь в энергетике, нефтяной и газовой промышленности, в остальных отраслях оно снизилось, причем в наибольшей степени – в машиностроении и металлообработке, а в 994 г. началось быстрое сокращение в лесобумажной и легкой промышленности. Далее...

занятость, методология, рабочие места, стоимость

Проблема построения системы грейдов (рангов) – наверное, одна из самых актуальных для крупных компаний. Попытка построить систему грейдов заканчивается по-разному: где-то успешно, а где-то нет. В статье рассмотрены подходы и методики формирования системы грейдов, а также способы ее применения. Справедливая оплата выполненной сотрудником работы предполагает ее тарификацию, то есть ее количественную и качественную оценку. Наиболее сложно провести качественную оценку. Для этого необходимо разложить сложный труд на простые его виды и оценить их отдельно, используя различные методы. Под оценкой работ/должностей/профессий (job evaluation) понимают административную процедуру по установлению ценности работ для компании. Рассмотрена методология оценки работ в СССР и в России. Далее...

кадры, квалификация работников, критерии оценки, методология, профессии, работа, рабочие места

Одной из основных и наиболее сложных задач рыночных преобразований является формирование эффективно функционирующего, динамичного и цивилизованного рынка труда. Государство перестало быть единственным гарантом занятости, и в сложившихся условиях каждый человек сам решает вопрос, работать ему или нет. Коренным образом изменилось представление о роли занятости. Она из целей государства превратилась в реальный ресурс производства наравне с капиталом и землей. Результаты и последствия трансформации социально-трудовых отношений нашли свое отражение в изменении занятого населения и его структуры, которые под действием макроэкономических факторов подвергаются дальнейшим искажениям, снижающим экономическую активность и качество жизни. Далее...

государственное регулирование, динамика, занятость, отраслевая экономика, рабочие места, региональное развитие, рынок труда, структура

Техника должна служить не только для замены ручного труда или вытеснения рабочей силы из производства, но прежде всего для повышения экономичности производства. Как средство удешевления производства машина должна стоить меньше труда, который она замещает. В противном случае замещение рабочей силы основными фондами будет экономически не оправдано. В последние годы немало экономистов обращались к проблеме выбора обобщающего показателя эффективности производства. Далее...

аттестация, организация производства, организация труда, рабочие места, стоимость, экономическая эффективность

Изменения в обществе, такие как нестабильная социально-экономическая и политическая ситуация, появление безработицы, ускоренная динамика изменения профессионально-квалификационной структуры общественного производства, обострение противоречий в общественном и индивидуальном самосознании, породили ряд проблем, связанных с освоением нового социально-экономического опыта. Неотъемлемой составной частью рыночной системы стал рынок труда как совокупность экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство человеческих ресурсов и их использование. Далее...

воспроизводство трудовых ресурсов, занятость, оплата труда, оптимизация, правовое регулирование, рабочие места, рынок труда, сопоставительный анализ, социально-экономическое развитие, структура

Анализ результатов опроса работодателей Калужской области позволяет составить представление о том, как будут квотироваться рабочие места для слабозащищенных категорий безработных граждан, стоящих на учете в службе занятости. То есть трудоустройство инвалидов рассмотрено с точки зрения работодателей. Создание новых специальных рабочих мест для инвалидов – трудоемкое и затратное дело. Основная часть средств, идущих на оборудование новых рабочих мест, поддержание особых условий и режима труда и т. д., должна обеспечиваться главным образом работодателями. Региональные законодательные акты по квотированию предусматривают использование в этих целях и средств фонда занятости. Далее...

лица с ограниченной трудоспособностью, опрос, программы, рабочие места, региональные модели, трудоустройство

Согласно специальному исследованию Международной организации труда “Процессинговые зоны МОТ”, большинство промышленно-развитых стран во всем мире в последнее время видят решение проблемы безработицы в привлечении заказчиков-толлингеров, и создают условия для переработки на своей территории импортной продукции с последующим ее экспортом. Толлинговые операции оказываются выгодными для всех сторон. Крупные транснациональные компании, которые размещают свое производство на предприятиях разных стран, сокращают затраты на 20-30%. Ну а страны-производители решают проблему занятости населения. Лучшим способом повышения занятости в мировой практике считаются специально создаваемые для переработки давальческого сырья экспортные процессинговые зоны. Далее...

занятость, мировая экономика, рабочие места, экономические районы, экономическое сотрудничество

В прошлом рабочие места и площади офисов старались максимально сжать. Сегодня стали переходить к противоположной крайности, осознав, что работа приносит требуемый эффект в условиях требуемой для этого организации, которая представляет собой комбинации рабочих мест, позволяющих работающим уединиться или наоборот – собраться в требуемые группы, использовать требуемую технику и инструменты. Приводится информация о деятельности компании Nortel Network по разработке и проектированию помещений максимально способствующих деятельности лиц, работающих в офисах. В качестве основного подхода к решению возникающих проблем рассматривается организация труда и рабочих помещений в условиях учета необходимости по интеграции деятельности коллективов сотрудников в интересах решения задач объединенными усилиями. Далее...

компании, организация труда, принципы, проектирование, рабочие места, трудовая деятельность

Основным подготовленным этапом при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда является максимально полный учет и инвентаризация существующих на предприятии рабочих мест для составления Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации. Учет осуществляется с целью регистрации и определения общего количества рабочих мест, выявления категорий аналогичных и резервных рабочих мест. При проведении учета следует иметь в виду, что каждому работнику предоставляется рабочее место (индивидуальное или коллективное) соответствующее профессии работника и оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и приспособлениями. Далее...

аттестация, рабочие места, условия труда

Среднесрочные демографические тенденции в развивающихся странах предполагают замедление темпов прироста населения, но в то же время и быстрый рост численности населения трудоспособного возраста. Следовательно, развивающимся странам придется создать много новых рабочих мест для трудоустройства новой рабочей силы. Действительно, в этих странах темпы прироста рабочей силы достигли пиковых уровней. Далее...

глобализация, занятость, рабочие места, рынок труда, спрос и предложение, трудоустройство, экономическое развитие