Коренные преобразования в сфере собственности, методах хозяйствования, ликвидация единой системы планирования, а также изменения в структуре производства нашей страны не могла не сказаться на управлении оплатой труда. Одной из основных задач руководства на современном предприятии является внедрение и поддержание системы оплаты труда, способной заинтересовать каждого члена трудового коллектива в повышении эффективности своей работы, стимулировать профессиональный рост и удержать высококвалификационные кадры. Современные системы оплаты труда, используемые на отечественных предприятиях часто условно разделяют на тарифные и бестарифные. В развитых странах при рассмотрении вопросов управления оплатой труда распространено деление на традиционную и нетрадиционную системы компенсации. Далее...

нововведения, оплата труда, предприятия, принципы

Необходимость переосмысления роли и места системы государственного управления в развитии современной России требуют нового взгляда на профессиональные требования, предъявляемые к государственным служащим. Устойчивый стереотип, сложившийся за годы директивного управления, согласно которому основными характеристиками государственных служащих должны быть знание определенной отрасли народного хозяйства, исполнительность и лояльность по отношению к вышестоящему руководству, оказывается абсолютно нежизнеспособным в современных условиях. В настоящее время происходит смена ценностей и приоритетов системы государственного управления. На смену жестким иерархическим отношениям приходит гибкость, сотрудничество, коллегиальность. Далее...

государственные служащие, качество, оптимизация, переподготовка кадров, повышение квалификации, принципы, стратегическое планирование

В последнее время Минобразование РФ обращает все большее внимание на использование в российских вузах кредитной и рейтинговой системы, широко применяющихся в университетах ведущих стран. Существующие модели кредитных систем могут быть отнесены к двум основным типам: а) ориентированные главным образом на зачет кредитов с целью обеспечения академической мобильности, (ECTS, UCTS); б) ориентированные главным образом на накопление кредитов (USCS, CATS). Далее...

вузы, высшее образование, классификации, модернизация, принципы, реформы

Инновационно-организационные условия повышения мотивации труда персонала в строительном комплексе должны быть на наш взгляд конкретными, доступными и понятными. Вознаграждение должно состоять из трех видов. 1. Материальное вознаграждение, прямо или косвенно выражается в денежном выражении. Зарплата, жилье, ссуды, оплата страховок, оплата обучения. Необходимо учитывать, два подхода применения материального вознаграждения: либо максимизация зарплаты, либо максмизация предоставляемых материальных благ. 2. Социальное вознаграждение, выражается в изменении социального статуса работника. 3. Моральное вознаграждение, заключается в создании у работника чувства внутреннего удовлетворения результатами своей работы. Далее...

классификации, мотивация труда, нововведения, оплата труда, принципы, распределение по труду, строительство, структура

В голландской модели управления (“poldermodel” – плоская модель управления) не существует иерархии, и занимаемое положение не дает никаких преимуществ перед другими. Однако отсутствие иерархии в структуре управления не означает отсутствие контроля. Голландцы привыкли работать самостоятельно и нести личную ответственность за свои действия. Сотрудники обладают высокой степенью самосознания и сами понимают свою значимость для компании, а руководство, в свою очередь, избавлено от необходимости оказывать давление на персонал. В голландских компаниях принято работать в командах, где каждому сотруднику отведена своя роль, которая соответствует его профессиональным и личностным качествам. Результат работы достигается за счет совместной работы и усилий всех членов команды. Далее...

деятельность компаний, принципы, трудовой опыт, трудоустройство, управление персоналом

Закон Российской Федерации “О высшем и среднем послевузовском образовании” устанавливает возможность получения высшего образования на базе профессионального в сокращенные сроки. Действительно даже неглубокий анализ создания учебных планов и стандартов высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям показывает, что два уровня образования имеют достаточно много общего. И выпускники техникумов, обучаясь в вузе по учебному плану, сталкиваются с необходимостью изучать уже знакомое. Это приводит к неоправданным затратам учебного времени, “расхолаживает” студентов и вряд ли является экономически целесообразным. Далее...

принципы, профессиональное образование, согласование интересов, стандартизация

Результативность функционирования государства во многом определяется интеллектуальной составляющей тех, кто его представляет в органах государственной власти. Манипуляции с общественным мнением и государственными решениями, которые затрагивают большие слои населения, могут происходить только в том случае, если в обществе и в государстве отсутствует надежный механизм контроля или же этот механизм существенным образом трансформируется. Контроль – универсальная функция управления, важнейший атрибут всех управленческих процессов. Контроль – объективная необходимость в детерминированных субъектом управления социальных процессах и системах. Здесь очевиден субъект и объект контроля. Далее...

государственные служащие, кадровая политика, контроль, принципы, реформы, функциональный анализ

Вряд ли еще где в мире мы можем встретить столь необычный во многих отношениях рынок труда, какой сформировался в России во второй половине 90-х годов. По мере стихийного преобразования директивного распределителя трудовых ресурсов в рынок гражданской рабочей силы последний не смог сохраниться как единое целое. Он сразу же стал распадаться на два самостоятельных, по сути дела, независимых друг от друга подразделения, обслуживающих различные хозяйственные сферы. В результате мы имеем два разномасштабных рынка труда, которые, как оценивают специалисты, находятся в соотношении 1:5. Первый, курируемый государством с помощью Федеральной службы занятости, поразительно невелик по общим размерам трудовой деятельности в стране. Далее...

государственное регулирование, занятость, принципы, региональное развитие, рынок труда

Главная цель рационализации труда заключается в нахождении наилучшего способа выполнения каждой работы на предприятии – способа, основанного на экономном использовании времени, усилий, материалов и других элементов производства. Имеется пять моментов, которые могут влиять на ход работы. Экономия в этих сферах получается за счет нововведений или изменений, которые исключают, комбинируют, переустраивают или уменьшают число элементов того или иного способа работы. 1. Движения руд и тела. Отдельные движения, их последовательность и характер могут быть изменены с целью облегчения или улучшения методов работы. 2. Рабочее место (оснастка, планировка или оборудование). Далее...

организация труда, принципы, рационализация, трудовая деятельность

В Канаде проблемы охраны труда подпадают под юрисдикцию провинций. Каждая из них имеет свои законы об охране труда, правила и соответствующие структуры. Однако все они имеют много общего. В каждой провинции главную роль в этой сфере играет комиссия по здоровью и безопасности труда, которая является государственным страхователем от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Помимо сбора страховых взносов и выплаты компенсаций пострадавшим, важнейшая функция Комиссии заключается в работе по предотвращению травматизма и профреабилитации травмированных для возвращения их к рабочим местам. Далее...

классификации, организация труда, предприятия, принципы, техника безопасности, трудовой опыт, условия труда