В современном мире неуклонно нарастают процессы интернационализации производства. Международное перемещение товаров, услуг, капиталов и рабочей силы достигло огромных масштабов. Как следствие этого в каждом государстве при организации и применении труда работников все чаще возникают специфические трудовые отношения, в которых присутствует иностранный элемент. Такие отношения именуются международными, хотя складываются они не между государствами, а между частными лицами – главным образом нанимателем и работником. В сферу международных трудовых отношений сегодня вовлечены сотни миллионов граждан и предприятий. Социальные интересы работников, других участников международных трудовых отношений и государства требуют создания правовой основы для таких отношений. Далее...
международная регламентация, правовое регулирование, согласование интересов, трудовая деятельность, трудовые конфликты
В статье предлагается рассматривать сферу высшего профессионального образования (ВПО) как естественную монополию, нуждающуюся в реструктуризации. Определяется суть “институциональной ловушки”, в которую попало ВПО вследствие политики, проводимой правительством России в последнее десятилетие. Далее...
высшее образование, государственное регулирование, модернизация, монополизация, правовое регулирование, реформы, финансовая политика, хозяйственный механизм
Индивидуальным трудовым спором называются разногласия между работниками и администрацией по вопросам применения нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). Право на трудовые споры признается Конституцией РФ. Основанием для возникновения трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав граждан. Возникшие между работниками и работодателем разногласия должны быть урегулированы прежде всего путем переговоров. Если договоренность между сторонами не достигнута, работник обращается за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам (КТС). В случае несогласия с решением комиссии работник может обратиться в народный суд. Исключены из состава органов, рассматривающих трудовые споры, профсоюзные органы. Далее...
правовое регулирование, трудовая деятельность, трудовые конфликты
Рассматривается политика содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости (Раздел I.). Излагается Глава 1. “Общие правовые начала политики занятости (международно-правовые основы политики в области занятости, цели и общие принципы политики в области занятости, общие и специальные меры по вопросам политики в области занятости). Изложена Глава 2. Далее...
государственное регулирование, занятость, международная регламентация, международное экономическое сотрудничество, правовое регулирование, принципы
В условиях рыночной экономики трудовые права работников всех организаций, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, нуждаются в повышенной защищенности. Поэтому интерес законодателя к совершенствованию института надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде вполне понятен. Далее...
контроль, правовое регулирование, трудовая деятельность
В ряде зарубежных стран распространена практика возмещения морального ущерба, но какие-либо классификации по видам урона, степеням глубины и социально-психологическим проявлениям отсутствуют. При обращении в суд истцу, как правило, назначается такая сумма, которая достаточна для его разумного удовлетворения. При этом принимаются во внимание боль и страдания, утрата жизненных перспектив, ухудшение функций органов тела, потеря общей привлекательности, уродство. Одной из причин морального урона могут быть опасные и вредные производственные факторы, которые могут привести к моральному урону потерпевшего на производстве вследствие физического или психического их воздействия. К таким факторам относятся группы физических, химических, биологических и психофизиологических факторов (ГОСТ 12.003-74.ССБТ). Далее...
классификации, правовое регулирование, техника безопасности, условия труда
На успех работы любой фирмы огромное влияние оказывает система организации оплаты труда персонала. Заработная плата выполняет ряд важнейших функций, связанных с воспроизводством рабочей силы и населения в целом. Анализируются негативные тенденции в организации оплаты труда в современной экономике. Для отечественной экономики переживаемый этап в плане организации оплаты труда и ее влияния на производительность труда характеризуется почти полной потерей коррелированности. Далее...
дифференциация, кризисы, оплата труда, оптимизация, правовое регулирование
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации дан в ст. 33 Кодекса Законов о труде РФ. При применении ст. 33 КЗоТ РФ необходимо иметь в виду два обстоятельства. Во-первых, расторжение трудового договора является правом, а не обязанностью администрации. Вопрос о целесообразности увольнения в каждом отдельном случае решается с учетом конкретной производственной обстановки и личности работника. Во-вторых, перечень оснований для увольнения распространяется на всех рабочих и служащих независимо от сферы занятости, выполняемых функций, положения в коллективе и является исчерпывающим. Для некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях помимо общих установлены дополнительные основания прекращения трудового договора. Далее...
правовое регулирование, предприятия, рабочая сила, увольнения
В процессе оказания обращающимся в органы Службы занятости (в дальнейшем – ОСЗ) гражданам содействия в трудоустройстве у специалистов ОСЗ часто возникают трудности при отнесении предлагаемой гражданам работы к категориям подходящей и неподходящей. При этом ошибки могут привести к необоснованному отказу в признании граждан безработными или к приостановке выплаты пособия. В то же время практическое применение статьи 4 “Подходящая и неподходящая работа” Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” (в дальнейшем – Закон) зачастую вызывает затруднения. Это обусловлено, в первую очередь, отсутствием развернутых методических рекомендаций и алгоритмов (схем) действий в конкретных ситуациях. Далее...
занятость, правовое регулирование, работа, трудоустройство
До сих пор не прекращаются споры относительно регулирующей роли государства в экономике. Автор стоит на позициях ее усиления на макроэкономическом уровне. Это не противоречит тому, что на микроэкономическом уровне отдельные хозяйствующие субъекты в условиях зрелых рыночных отношений становятся более свободными от того, что называется прямым вмешательством в рыночную экономику. Влияние государства все более принимает форму непрямого воздействия государственного регулирования методами индикативного планирования, совершенствования хозяйственного права, формирования здоровой конкурентной среды и т. п. Далее...
государственное регулирование, правовое регулирование, принципы, рынок труда, факторный анализ, функциональный анализ, экономические реформы