Работа посвящена рассмотрению моделей тарифно-премиальных систем оплаты труда, в рамках которых вознаграждение каждого агента складывается из двух составляющих – тарифной и премиальной. Тарифная составляющая определяется квалификацией агента и не зависит от результатов его деятельности. Премиальная составляющая, наоборот, в основном, определяется именно результатами деятельности агента. В первой части работы приводится обзор известных математических моделей материального стимулирования. Вторая часть содержит оригинальные результаты постановки и решения задачи синтеза оптимальной тарифно-премиальной системы оплаты труда, в том числе – модели компенсаторных, линейных, аккордных и бригадных тарифно-премиальных систем стимулирования. Далее...
дифференциация, классификации, математическое моделирование, оплата труда, оптимизация, премии, структура, тарифы, экономические категории, экономическое стимулирование
Реформирование высшего образования связано, в первую очередь, с повышением эффективности и качества подготовки специалистов до уровня, соответствующего требованиям современного общества. В современных условиях произошло отставание образования от новых реальностей жизни, сформировалось и углубляется противоречие между непрерывно возрастающим объемом необходимых знаний, умений и ограниченными в высшей школе условиями для овладения ими. Следует подчеркнуть, что высокая результативность обучения в системе высшего образования непосредственно зависит от организации и планирования учебного процесса. В связи с этим особое внимание было уделено разработке основной образовательной программы и требований к содержанию и уровню подготовки специалистов. Далее...
высшее образование, менеджеры, оптимизация, программы, реформы, рыночная экономика, стандартизация, услуги, экономики
На большинстве промышленных предприятий Украины остро стоит проблема формирования действенной, эффективной системы мотивации труда, которая позволит создать для работников такие условия, при которых они улучшат не только свое материальное положение, но и результаты своего труда: повысят производительность, качество выпускаемой продукции и оказываемых услуг. Разработаны основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала предприятий, основанные на преодолении технократических подходов в управлении и рассмотрении работников как основной ценности на производстве. Далее...
мотивация труда, оптимизация, предприятия, производительность труда, управление персоналом, эффективность управления
Проводимые в последние годы реформы существенно повлияли на систему высшего образования. Вузы оказались в принципиально новых условиях существования: при весьма ограниченном бюджетном финансировании и кардинальном изменении условий взаимодействия с энергообеспечивающими организациями. Из бюджета практически не выделялось средств на ремонт и лабораторное оборудование, без которого подготовка специалиста в техническом вузе невозможна. В таких условиях, характерных для всех государственных вузов в середине 90-х гг., находился и Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). В статье рассмотрены инновационные подходы в управлении техническим высшим учебным заведением (на примере Московского государственного университета путей сообщения). Далее...
вузы, высшее образование, оптимизация, структура, управление, экономика
Проблема занятости населения выступает одной из важнейших социально-экономических проблем любого государства. И со вступлением России в рыночные отношения, перестройкой хозяйственной жизни страны эта проблема не только не потеряла своей актуальности, но и проявилась множеством специфических особенностей. Одной из которых является обеспечение занятости коренных малочисленных народов Севера. Традиционное северное хозяйство убыточно и не играет существенной роли в экономике региона, но, выступая основной жизнеообеспечения коренного населения, является важнейшим фактором сохранения традиционного образа жизни, культуры, языков, обеспечивает экологически сбалансированные способы освоения окружающей среды. Далее...
занятость, население Севера, оптимизация, промышленность, трудовые ресурсы
Установки на повышение качества знаний, на развитие мышления учащихся не всегда реализуются. Возникают практические вопросы: как достичь запланированных результатов обучения? как повысить эффективность образовательного процесса? Поиски ответов на эти вопросы привели ученых и практиков к попытке “технологизировать” учебный процесс, т. е. превратить обучение в своего рода производственно-технологический процесс с гарантированным результатом. Обеспечить решение поставленных выше вопросов призвана образовательная технология – разработка приемов оптимизации образовательного процесса путем анализа факторов, повышающих образовательную эффективность, путем конструирования приемов и материалов, а также посредством оценки применяемых методов. Далее...
качество, новая технология, образование, оптимизация, принципы
Профессиональное образование обладает рядом важных свойств. Одним из них является свойство опережения, которое мы назовем “опережающим профессиональным образованием”. Это системообразующее существенное свойство профессионального образования проявляется во взаимодействии содержания и процесса передачи знаний, направленных на развитие у человека природной предрасположенности к их получению, и его результата в виде умения активно приращивать знания, формирования инновационного, преобразующего, гуманистически ориентированного интеллекта, реализующегося в деятельности человека. Содержание образования и процесс передачи знаний ориентированы на достижение указанного результата. Далее...
концепции, оптимизация, принципы, профессиональное образование
Кадровая безопасность – важнейший фактор безопасности всех сфер деятельности предприятия, пренебрежение которым способно не просто нанести серьезный ущерб предприятию, но и разрушить его. Кадровая работа особенно важна на предприятиях с ограниченной численностью сотрудников, где практически каждый работник становится носителем тех или иных секретных сведений, представляющих интерес для конкурирующих фирм или злоумышленников. В работе отражены особенности кадровой политики предприятий (предпринимателей) с точки зрения обеспечения экономической безопасности, основу которой составляет существующая нормативно-правовая база, прежде всего – Трудовой кодекс Российской Федерации. Далее...
кадровая политика, мелкие предприятия, методология, оптимизация, правовое регулирование, предпринимательство
Развитие современного общества неизменно связано с перманентной дискуссией относительно справедливости и эффективности социально-экономической политики государства. Неослабевающая острота и приоритетность проблем сферы занятости и рынка труда, пути их решения занимают в этой полемике одно из центральных мест. Это объясняется тем, что давно минуло время, когда вопрос о колебаниях уровня занятости считали простым и очевидным. Сегодня в большинстве промышленно-развитых стран успешность экономического развития уже традиционно оценивается по динамике занятости и безработицы. Далее...
безработица, государственное регулирование, занятость, концепции, макроэкономика, оптимизация, рынок труда, рыночная экономика, экономические реформы
С приватизацией предприятий отраслевое управление в сфере нормирования фактически перестало существовать так же, как и централизованная разработка норм и нормативов. Нормирование стало делом самих предприятий, причем большинство из них не видели смысла в продолжении данной работы. Поэтому на многих были упразднены отделы организации труда и нормирования. Сегодня речь должна идти не о возрождении или совершенствовании прежних институтов нормирования, а о качественном изменении его организации, отвечающем новым экономическим условиям и ориентированным на перспективу. Данная статья повествует о нормировании труда в современных рыночных условиях. Раскрывает суть нормирования труда как фактора снижения себестоимости продукции. Далее...
качество, нормирование труда, оптимизация, организация производства, организация труда, рыночная экономика, экономические категории