Для исследования любого рынка в первую очередь необходимо иметь четкое представление о его структуре, объектах и субъектах, действующих на нем, и товаре, реализуемом на этом рынке. Лишь совсем недавно появились публикации, где рынок труда и рынок рабочей силы рассматриваются как самостоятельные понятия, за которыми стоят соответствующие социально-трудовые отношения. Конечной целью любого маркетингового исследования является формирование оптимальной стратегии и тактики действий с учетом реально сложившихся и вероятных в перспективе, с одной стороны, – комплекса условий и факторов рынка, а с другой – возможностей, потенциала и претензий субъекта рынка. Далее...
маркетинг, НИР, оптимизация, рынок труда
Отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности во многом определяют конечные производственные результаты работы предприятий. Механизм стимулирования трудового вклада базируется на модели мотивации труда и принимает экономическое содержание в виде определенной системы формирования доходов работников. На современном этапе развития рыночных отношений особое значение имеет повышение уровня мотивации труда работников сельского хозяйства, где за последние годы происходит снижение основного показателя эффективности работы предприятий – производительности труда. Преобразование отношений собственности позволило большинству работников стать владельцами земельных и имущественных долей, совладельцами сельхозпредприятий. Далее...
личные доходы, методология, мотивация труда, оплата труда, оптимизация, предприятия, производительность труда, сельское хозяйство, теории
В брошюре приведены результаты анализа межотраслевых и отраслевых исследований в области совершенствования форм и методов регулирования трудовых и социальных отношений. В рассмотренных научных работах созданы теоретические и методологические основы регулирования трудовых процессов в организациях. Исследована сущность и принципы формирования трудовых и социальных отношений в условиях рыночной экономики. Изложена нормативно-правовая база документов, регламентирующих регулирование трудовых отношений в организациях Российской Федерации. Показана взаимосвязь системы совершенствования регулирования трудовых отношений и социальной защиты работников. Выявлены направления и особенности развития трудовых коллективов с учетом социально-экономических, психологических и других факторов. Далее...
государственное регулирование, методология, НИР, оптимизация, правовое регулирование, предприятия, рыночная экономика, социология труда, угледобывающая промышленность
1. Рассмотрена проблематика занятости. Проведен сравнительный анализ использования различных социальных технологий в сфере занятости населения, а также анализ интенсивности и эффективности их использования центрами занятости населения РФ. Разработаны методические рекомендации по оценке эффективности влияния временных работ на показатели рынка труда. Проведены практические расчеты по оценке социальной эффективности программы “Временная занятость” регионов. Предложена система научно-методических критериев, необходимых для отнесения работ к категории “временных”. Определенным вкладом ВЦУЖ в исследование проблематики занятости было проведение социологического обследования проблем временной занятости. 2. Рассмотрена проблематика оплаты труда. Далее...
временные работники, занятость, концепции, оплата труда, оптимизация, факторный анализ
На территории Кемеровской области проживает 3 млн жителей, из них 1,6 млн – женщины (53%). Средний возраст мужчины – 35 лет, женщины – 40. Занято в общественном производстве 632 тыс. женщин (51% работающих). Не рискуя совершить ошибку, можно заявить, что российская экономика функционирует благодаря женской составляющей рабочей силы. Почему же женщины, испытывая значительную перегрузку, предпочитают одновременно участвовать в общественном производстве, заниматься домашним хозяйством, воспитывать детей? В ходе обследований выявились основные причины: получение дополнительного дохода, возможность общения с коллегами по работе, желание участвовать в общественном труде, возможность обеспечить экономическую самостоятельность от мужа. Далее...
женский труд, занятость, конкурентоспособность, оптимизация, региональное развитие, рынок труда, трудоустройство
При всем множестве критериев эффективности функционирования высших учебных заведений основной из них заключается в том, насколько уровень подготовки специалистов соответствует требованиям самих обучающихся, предприятий (работодателей) и государства (общества) в лице соответствующих органов власти и социальной защиты. Важнейшим условием оптимизации данного критерия в условиях Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета должно стать постоянное повышение качества предоставляемых вузом образовательных услуг благодаря продуманному и хорошо организованному управлению качеством университетского образования. Далее...
внедрение, вузы, высшее образование, качество, оптимизация, управление качеством, экономическая эффективность
Вопросы взаимосвязи оплаты труда и экономики предприятий являются недостаточно разработанными. Обобщение экономической литературы и практического опыта подтверждает данное положение. На уровне предприятий следует вести речь о зависимости надежности хозяйственной деятельности от оплаты труда. Кроме того, вопросы ее организации нельзя рассматривать вне экономики предприятия, отрасли и страны в целом. Не только теоретическую, но в большей мере практическую значимость имеют вопросы структуры оплаты труда. На основе аналитического исследования деятельности акционерных предприятий рассматриваются теоретические, методологические, практические вопросы оплаты труда. Далее...
критерии оценки, методология, оплата труда, оптимизация, предприятия, социально-экономическое развитие, теории, экономическое стимулирование
В современных условиях важным условием развития организации, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания. Деятельность руководства по обучению сотрудников, собственная работа сотрудников в этом направлении, мощная система информационного поиска новаций и нововведений – все это должно работать на идею постоянного повышения и совершенствования корпоративного знания. Нужно уделять пристальное внимание созданию систем корпоративной подготовки специалистов, прежде всего работе отделов обучения. Далее...
деятельность компаний, оптимизация, переподготовка кадров, повышение квалификации, принципы, учебные заведения
Современная банковская система является ключевым звеном рыночной экономики. Ее формирование началось с развитием системных изменений в обществе. Рыночная экономика коренным образом изменила функции и задачи, организационно-правовые условия и методы банковской деятельности и в целом всю систему функционирования банков и их роль в обществе, что выдвинуло и новые требования к профессиональным знаниям персонала и методам его работы. Потребность банковской системы в специалистах качественно новой формации, которые способны эффективно работать в условиях рыночных отношений, продолжает оставаться достаточно высокой. Далее...
банковская система, качество, оптимизация, принципы, профессиональное образования, рынок труда, трудовой опыт
Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе. Это и участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте, и обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции, а главное – снижение себестоимости изделий путем совершенствования методов производства и уменьшения затрат. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя структуру рабочей силы, то есть соотношение представителей различных профессий; квалификационную структуру, которая характеризуется соотношением работников различных уровней квалификации; содержание квалификации, то есть набор навыков, знаний, опыта. Далее...
классификации, оптимизация, профессионально-квалификационная структура кадров, трудовые ресурсы