Эффективность, а следовательно и конкурентоспособность экономики любой страны базируется на трех “китах”: природные ресурсы, капитал и кадровый потенциал. Первые два фактора безусловно важны, но носят ярко выраженный экстенсивный характер, то есть в каждый конкретный исторический момент количественно ограничены. Что касается трудовых ресурсов, то количественно для любой страны они также ограничены, однако качество персонала может расти беспредельно. То есть этот последний фактор – единственный из перечисленных – чисто интенсивный и потому является главным (а для некоторых стран и единственным) резервом повышения конкурентоспособности национальной экономики. Именно поэтому в развитых странах огромное значение придается качеству подготовки кадров. Далее...

конкурентоспособность, критерии оценки, методология, предприятия, принципы, социологические исследования, трудовые ресурсы, управление качеством

Сегодня практически всеми признается, что ключевым фактором высокопроизводительной и качественной работы персонала является трудовая мотивация. Вместе с тем не менее распространенным является и мнение о том, что трудовая мотивация работников российских предприятий переживает глубокий кризис. В настоящее время подверглась серьезным изменениям система ценностей персонала российских предприятий: уравнительные ценности и иждивенческие настроения все более замещаются в создании работников ценностями свободной рыночной экономики. Анализ этих новых тенденций играет существенную роль в поиске резервов повышения трудовой мотивации работников отечественных предприятий на современном этапе и построении системы мотивационного управления персоналом. Далее...

кадры, методология, мотивация труда, предприятия, производительность труда, рыночная экономика, системный подход, управление персоналом

Практика показывает, что менеджерам по отбору персонала сложно определить соответствуют ли личностные характеристики кандидата вакантной должности. Поэтому многие специалисты активно внедряют в практику отбора персонала психологические тесты. Как следствие на многих предприятиях, именно результаты тестирования становятся одним из главных критериев отбора кандидата на работу. Не каждая из процедур отбора персонала подвергается таким многочисленным обсуждениям как психологическое тестирование. Если попытаться обобщить высказывания на этот счет в различных изданиях, публикациях, Интернет-форумах и “живых” обсуждениях, то верх возьмет все же негативное отношение к психологическим тестам как инструменту работы с персоналом. Далее...

классификации, методология, трудоустройство

Проблема качества в настоящее время является центральной для всей отечественной образовательной системы. Актуальными задачами в этом направлении является разработка новых подходов, методик, средств и внедрение их в практику. Психологическое обеспечение учебно-воспитательного процесса в ИрГУПС – это комплекс целенаправленных мероприятий по профессиональной ориентации молодежи, профессиональной психологической оценке и психологическому сопровождению студентов в процессе их обучения в ИрГУПС, а также изучению адаптации и оценки молодых специалистов – выпускников ИрГУПС на предприятиях. Рассмотрены цели и задачи психологического обеспечения, его организационная структура и методология. Далее...

внедрение, вузы, высшее образование, динамика, методология, структура, управление качеством

Сама постановка вопроса об экономической оценке трудовых ресурсов и эффективности их жизнедеятельности является не только новой, но и в некоторой степени оригинальной. В настоящее время потребность в финансово-стоимостной оценке отдельно взятого человека возникает все чаще и чаще. Переход к рыночным отношениям все более явственно требует ответов на вопрос – сколько именно стоит человеческая жизнь, какова ее цена и ценность для общества и какие суммы должны быть выплачены семьям погибших или пострадавшим, когда это происходит не естественным путем, а по вине конкретных государственных органов, предприятий или организаций, каких либо частных или акционерных компаний или по вине конкретных лиц (бандитов, киллеров или самих заказчиков убийств). Далее...

критерии оценки, методология, трудовые ресурсы, экономика

Сегодня активно развивается малый бизнес в сфере строительства: организации занимаются ремонтом и строительством квартир, дачных домиков, гаражей и коттеджей, ремонтом и укладкой автодорог. Кроме основной деятельности, организации изготавливают строительные материалы, изделия из древесины и металла, оказывают автотранспортные и посреднические услуги. По заказу администрации ООО “Новотех” выполняется хоздоговорная тема по проблематике разработки системы мотивации трудового поведения персонала частных строительных компаний. Далее...

методология, мотивация труда, оплата труда, организация производства, производительность труда, региональное развитие, управление персоналом, частный сектор

Педагогический коллектив Магнитогорского индустриально-педагогического колледжа заинтересован в совершенствовании и обновлении содержания образования, в повышении его вариативности, в обеспеченности педагогических процессов программно-методической документацией. Педагогам предоставлена самостоятельность для создания авторских курсов, своих программ обучения, очерченных государственным образовательным стандартом и общей педагогической концепцией развития колледжа. В соответствии с этой концепцией педагогическая деятельность рассматривается прежде всего как технология, гарантирующая достижение определенных стандартных результатов обучения. Далее...

концепции, методология, образование, подготовка специалистов, учебные заведения

Государственные закупки в регионе характеризуются двумя составляющими: плановой – планируется номенклатура и объем закупок, и рыночной, т. е. конкурентной формой выбора поставщика. Взятые порознь плановая детерминированность и рыночный хаос – экономически малоэффективные инструменты для управления госзакупками в современном мире. Только грамотное управление закупочным процессом путем его регулирования на основе расчетных экономических параметров может обеспечить экономическую эффективность конкурсной процедуры и обеспечит возникновение синергетического эффекта двух “антагонистических” его составляющих. Далее...

алгоритм, государственный заказ, критерии оценки, методология, региональное развитие, трудовые ресурсы, экономическая эффективность

Одной из задач современного машиностроения является обеспечение минимальных затрат труда на единицу выпускаемой продукции, т. е. достижения высокой производительности труда. Уровень производительности труда зависит от многих факторов. Выявление и использование резервов производства в условиях комплексной механизации и автоматизации производственных процессов в большой степени зависит от уровня технического нормирования. Одним из направлений, позволяющих решить задачу наибольшего охвата работ технически обоснованными или близкими к ним нормами, является система нормирования, базирующаяся на компьютерных системах поддержки процесса нормирования. Однако большое разнообразование технологических операций делает эту задачу сложной. Далее...

информационное обеспечение, машиностроение, методология, нормирование материальных ресурсов, предприятия, программное обеспечение, трудовые ресурсы, эффективность управления

Основным направлением работы с кадрами в органах лесного хозяйства является формирование компетентных, ответственных, с высоким уровнем профессиональной подготовки и управленческой культуры коллективов, умеющих работать в ситуациях, формируемых рыночными условиями. В этом заключается цель кадровых служб, к ней необходимо стремиться, согласовывая все процессы управления кадрами. Под процессами управления кадрами принято понимать обособленную совокупность действий, направленную на преобразование человеческих активов организации. Далее...

аттестация, кадровая политика, критерии оценки, методология, трудовая деятельность, трудящиеся