В настоящее время экономика России характеризуется непрекращающимся экономическим кризисом, одним из аспектов которого является кризис заработной платы. Основными чертами этого кризиса являются: снижение уровня оплаты труда в реальном измерении, хронические неплатежи по заработной плате, рост ее дифференциации и – как следствие – общее падение уровня доходов населения, снижение эффективности использования трудовых ресурсов, падение престижа трудовой деятельности (производительного труда) как способа реализации человеческих способностей. В целом эффективность заработной платы, как социально-экономической категории, определяется, прежде всего, механизмом ее организации. Данный механизм включает в себя принципы, инструменты и средства организации оплаты труда. Далее...

критерии оценки, методология, оплата труда, предприятия, факторный анализ, хозяйственный механизм

Отличительной чертой современного мирового экономического развития является формирование в развитых странах мира постиндустриального общества, основанного на инновационном производстве. Последнее принципиально меняет положение и роль человека в производстве, также как и структуру самого производства. Сердцевину, основу инновационного производства составляют наука и образование, развитие которых определяют состояние производства и его эффективность, являются двигателем научно-технического, экономического и социального прогресса в обществе. Наука и образование в инновационном производстве выступают в качестве ведущих факторов экономического роста и обеспечения макро- и микроэкономического равновесия хозяйственной системы. Далее...

кадры, критерии оценки, методология, наука, образование, функциональный анализ, человеческий фактор

До недавнего времени понятие “управление персоналом” в российской управленческой практике отсутствовало. Деятельность в этой сфере была рассредоточена между различными подразделениями. Отдел кадров оформлял приказы на зачисление работников и хранил кадровую информацию. Отдел организации труда и зарплаты осуществлял расчет потребности в сотрудниках по профессиям и квалификации, решал вопросы тарификации работников и рабочих мест. Помимо этого существовали отдел обучения и подготовки кадров, отдел социального развития, отдел охраны труда и техники безопасности. В целом это приводило к тому, что работа с кадрами не была персонализирована и была достаточно формальной, так как в некоторой степени за каждого конкретного работника никто не отвечал. Далее...

кадровая политика, методология, предприятия, принципы, управление персоналом, экономическая эффективность

Журналистка рассказывает о своих впечатлениях от посещения одного из профессиональных лицеев ремесленников N 331, которому исполнился пока что всего лишь 1 год. Вырос он не на пустом месте – его предшественником было профессиональное училище, которое за всю свою 41-летнюю историю несколько раз переименовывалось. Дела в нем шли хорошо, и недаром его коллективу улыбнулась удача (а она жалует тех, кто умеет трудиться): именно на это учебное заведение пал выбор руководителей Палаты ремесел г. Дюссельдорфа Германии: став профессиональным лицеем (при содействии и существенной материальной, финансовой, методической помощи немецкой стороны) вошел впервые в России в модельный германо-российский проект подготовки ремесленников европейского уровня. Партнерами лицея являются Ремесленная школа им. Далее...

методология, образование, подготовка специалистов, учебные заведения

Наиболее важными и сложными проблемами с точки зрения их осуществления для современного человечества являются проблемы обучения и ученичества. Значимость последних резко возросла в последние десятилетия в связи с повышением общего уровня психологической нагрузки человека, интенсивности жизни, ускорением социальных и экономических процессов, увеличением информационного давления и т. п. Эти объективные процессы требуют переосмысления концепции обучения на всех его уровнях, определения новых методологических подходов к обучению и ученичеству. Человек представляет собой сложную энергоинформационную систему, которая состоит не только из физического тела, но и из целого ряда физических полей. Энергетические поля имеют разную наполненность, плотность и частоту вибрации. Далее...

концепции, методология, обучение

Трансформация российской экономики и общества вызвала значительные перемены в спектре профессий, востребованных рынком труда, в социальном престиже и социальном статусе профессий и, следовательно, в ценности того или иного профессионального выбора. В условиях базисного переструктурирования экономики и общества происходит не столько изменения спектра базовых профессий, сколько переход на новую культуру, в новую систему профессиональных ценностей, формирование нового стиля как профессиональной деятельности, так и жизни в целом. Изменение экономической системы формирует новый социальный характер личности в целом и профессиональной личности в частности. Далее...

концепции, методология, профессиональная ориентация, типология, трудящиеся

Наиболее яркие образцы успешного ведения бизнеса на протяжении продолжительного времени мы встречаем среди зарубежных компаний. Такие, как Procter & Gamble, существуют уже по 160 лет и непрерывно развиваются. Для построения столь же успешного предприятия нам полезно изучить и переосмыслить опыт этих компаний. В прогрессивных иностранных компаниях большое внимание уделяют кадровой политике и, как ее части, вопросам найма. Рассматриваются некоторые особенности системы найма преуспевающих западных компаний и выделяются из них наиболее важные и применимые в наших условиях: 1) стратегия (три направления; 2) тактика (четыре направления). Методология, являясь комплексной системой, позволяет принимать решение о найме сотрудника на основании обоснованных выводов обо всех необходимых его качествах. Далее...

компании, методология, трудовой опыт, трудоустройство

Производительность труда является показателем того, насколько успешно организация распоряжается своими ресурсами. В ней отражены результаты различных видов деятельности. В сфере производства материальных предметов она служит критерием рентабельности производства, а в сфере управления – критерием эффективности деятельности организации. Чтобы определить влияние на производительность труда использования информационной технологии, необходимо хорошо представлять себе, в чем заключается эффективное управление, и уметь измерять его эффективность. С этой целью можно использовать понятие “производительность добавленной стоимости” как средство отыскания не явных подтверждений того, что компьютеры способствуют повышению эффективности деятельности организации. Далее...

методология, производительность труда, стоимость, управленческий труд

ООО “Кавказтрансгаз” является южным звеном единой газотранспортной системы страны. Его технологическая система – одна из сложнейших в ОАО “Газпром” – обеспечивает газоснабжение потребителей Северного Кавказа и транспорт газа в государства Закавказья. Надежность и эффективность деятельности любого предприятия определяются многими факторами, один из которых – подготовка персонала. Особенно это важно в нынешних условиях производственной нестабильности и возникающих в регионе деятельности ООО “Кавказтрансгаз” межнациональных конфликтов. В такой ситуации повышаются требования к персоналу как с точки зрения уровня технической подготовки, так и нравственно-психологической, ответственности и оперативности. Далее...

газодобывающая промышленность, деятельность компаний, динамика, методология, переподготовка кадров, повышение квалификации, региональное развитие, структура, учебные заведения

Оценка результатов деятельности персонала служит трем целям: административной, информационной и мотивационной. Их суть поясняется в статье. Информационные, административные и мотивированные функции оценки трудовой деятельности взаимосвязаны и действуют как система, т. е. информация, ведущая к административному решению о повышении по службе, должна положительно мотивировать человека к хорошей работе. Оценка деятельности персонала требует наличия стандартов, с которыми сравнивается его деятельность. Учреждение стандартов и изменение результатов для определения отклонения от установленных норм и при необходимости принятие корректирующих мер являются составными частями процесса контроля. В стандарты исполнения следует включать два основных вида информации: что сделано и как хорошо это сделано. Далее...

аттестация, кадры, методология, сопоставительный анализ, стандартизация, структура, трудовая деятельность, функциональный анализ, экономические категории