Рост образовательного и квалификационного уровня работников выступает как один из факторов повышения эффективности общественного производства. Исследованиями, проведенными на предприятиях разных отраслей промышленности и агропромышленного комплекса, установлено, что у рабочих, механизаторских кадров, пропорционально росту образовательного уровня, увеличивается процент выполнения нормы выработки. И чем лучше предприятие обеспечено специалистами и механизаторами, тем выше эффективность производства. Убедительным подтверждением этого служат хозяйства Юго-Восточной пригородной и Нижнекамской пригородной зоны республики, сгруппированные по количеству трактористов-машинистов. Как известно, квалифицированный, т. е. Далее...
квалификация работников, образование, производительность труда
В настоящее время на предприятиях легкой промышленности наблюдается явно выраженная тенденция сокращения численности производственных рабочих. При остром дефиците рабочих кадров в швейной отрасли одним из главных и решающих вопросов для выполнения производственных заданий с наименьшей численностью является обеспечение рациональной и эффективной занятости рабочих в процессе производства. Эта возможность может осуществляться путем организации эффективного использования потенциальных возможностей и способностей каждого рабочего при осуществлении трудовой деятельности. Возникает необходимость в профессиональной оценке работников предприятий с целью выявления внутренних резервов развития производства, так как в настоящее время человеческий фактор является главным фактором производства. Далее...
аттестация, кадры, квалификация работников, классификации, критерии оценки, методология, профессиональная ориентация
Изменения в характере и содержании труда, профессионально-квалификационной структуре рабочих и интеграционные процессы в научном и техническом знании, лежащем в основе профессионального образования, оказывают непосредственное влияние на содержание образования, а процесс унификации становится необходимостью. Таким образом, можно выделить следующие позиции взаимосвязи потребности в кадрах в связи с научно-техническим прогрессом. Первая исходная позиция состоит в том, что цели и задачи профессионально-технической школы – воспитание молодежи, формирование развитой личности, способной быть основной движущей силой научно-технического прогресса. Вторая исходная позиция состоит в учете возрастающей степени интеллектуализации труда. Далее...
квалификация работников, НТП, профессиональное образование
Полнота реализации образовательно-квалификационного потенциала населения во многом зависит от того, каковы условия его приобретения, поддержания и развития. Становление рыночной экономики в России объективно ведет к изменениям в системе профессионального образования и подготовки кадров. Во-первых, в условиях многосекторной экономики неизбежен переход от централизованного директивного управления, при котором государство определяет, каких специалистов в каких отраслях готовить и куда распределять, к децентрализации, сочетанию прямых и косвенных методов регулирования этой сферы, к созданию конкурентной среды. Во-вторых, данная сфера принимает на себя новую социальную функцию – функцию адаптации и переобучения безработных, снижения с помощью специальных мероприятий напряженности на рынке труда. Далее...
квалификация работников, образование, принципы, социологические исследования, трудовые ресурсы, трудящиеся, факторный анализ
На современном этапе одной из ключевых проблем экономической социологии является изучение социальных отношений, возникающих по поводу оценки квалификации и компетенций персонала. Такие изменения общественной жизни, как глобализация и информатизация экономики вызывают необходимость перехода от оценки квалификации к оценке компетенций персонала в организациях. При этом успешное функционирование организации обусловлено необходимыми и имеющимися в наличии компетенциями работников. А это значит, что при компетенциообусловленном подходе к управлению организация рассматривается как социальная система, в которой системообразующим принципом являются требуемые компетенции. Именно в таком подходе к управлению нуждаются российские организации. Далее...
квалификация работников, классификации, концепции, предприятия, социально-экономическое развитие, трудовой опыт, фактический анализ, экономические категории
Успех в деятельности современной компании определяется в значительной степени не только надежностью и сплоченностью персонала, но также гармоничными и взаимовыгодными отношениями между руководством и сотрудниками. Организация – это сложная система с взаимосвязанными элементами, которая имеет, как и любая другая система, целевую функцию, отвечающую за развитие компании и достижение наилучшего результата в финансовой и профессиональной сферах. Руководитель и персонал в целом представляют собой элементы компании. Сотрудники с их знаниями и опытом формируют коллектив предприятия и, являясь его наиважнейшим ресурсом, помогают руководителю в реализации поставленных целей. Однако именно руководителя можно назвать ключевым звеном в успехе организации, т. к. Далее...
квалификация работников, методология, руководящие работники, трудовая деятельность, управление предприятиями, управленческий труд
Проблема создания эффективной системы мотивации труда актуальна не только для транзитных экономик, но и для развитых. В этой связи потребность с соответствующих исследованиях неуклонно повышается. Под воздействием многочисленных внутренних и внешних факторов (несвоевременной и низкой оплаты труда, инфляции, смены собственника или формы собственности, обострения конкуренции, введения процедуры банкротства, санации убыточных организаций и т. п.) формирование моделей мотивации, обеспечивающих заинтересованность персонала в реализации целей компании, может сопровождаться изменением ее кадровой структуры. Совершенствование системы мотивации труда может осуществляться в нескольких направлениях. 1. Далее...
квалификация работников, материальное стимулирование, методология, моральное стимулирование, мотивация труда, организация труда, производительность труда, социальное партнерство, факторный анализ, эффективность управления
В настоящее время существует множество методик подбора и оценки сотрудников. Одним из них является метод тестирования. Тесты бывают разные по содержанию. С их помощью, возможно оценить профессиональные умение, знания, деловые и моральные качества, здоровье и работоспособность, а также психологию личности. Важно, чтобы при отборе претендентов использовались все виды тестов в комплексе. При проведении отборных процедур очень важно, чтобы они давали надежные и валидные результаты. Под валидностью понимается степень правильности и точности предположений, сделанных на основании результатов тестирования. Далее...
аттестация, квалификация работников, критерии оценки, методология, трудоустройство