Общепризнанно, что основой системы управления экономикой являются люди. Определяющим условием успеха менеджмента в развитии страны является трансформация сложившейся культуры управленческой деятельности и корпоративной этики на уровень современных достижений, выработанных мировой практикой стандартов. Современные тенденции мировой экономики начала XXI в. определили новые подходы к формированию управленческой культуры, осуществляется переход от человека экономического к человеку корпоративному, когда интересы совместной деятельности доминируют над личными. Сегодня России нужен слой профессиональных управленцев, способных вывести ее из затяжного кризиса, обеспечить ее поступательное развитие. Далее...
качество, критерии оценки, культурное развитие, руководящие работники, управленческий труд
Среди проблем устойчивого функционирования российской экономики весьма важной является стабильность на рынке труда. Стабилизационные процессы на российском рынке труда связаны во многом с политикой, осуществляемой на рынке труда и занятости. Учитывая сложную структуру российского рынка труда, политика на рынке труда в полной мере должна учитывать региональную специфику. Как показывает анализ реальной ситуации на рынке труда, существует много проблем по повышению эффективности деятельности институтов, связанных с осуществлением политики на рынке труда. Одной из центральных проблем является повышение эффективности работы службы занятости. Далее...
занятость, критерии оценки, методология, политика, рынок труда, экономическая эффективность
На примере конкретного исследования положения в городе-земле Гамбург предпринимается попытка оценить объем скрытых резервов на региональном рынке рабочей силы. Оценка осуществляется на базе большого количества данных (и их “творческой комбинации”). При этом показывается, что только рассмотрение развития занятости и безработицы является недостаточным. Еще большим является недостаток сведений о формировании структуры скрытых резервов. Результаты исследования в Гамбурге подчеркивают значимость этих сведений для определения политики в области занятости. Показывается, что скрытые резервы имеют большую близость к рынку рабочей силы. Далее...
занятость, критерии оценки, рынок труда, экономический анализ
Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом. Сложившаяся система, неэффективность которой все более очевидна, каких-либо радикальных изменений не претерпевает. Далее...
аттестация, кадровая политика, критерии оценки, методология, мотивация труда, предприятия, трудовой опыт, трудоустройство, управление персоналом
Легко руководителю, которого служба персонала вооружила таким инструментом, как методики оценки персонала. Практика, увы, показывает, что эта процедура как инструмент есть далеко не у всех, да и качество его иногда оставляет желать лучшего. С одной стороны, оценка персонала – это возможность выявить соответствие сотрудника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности. А с другой – процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации организационных целей. С приходом в Россию рыночных отношений рабочая сила стала рассматриваться как товар, который можно продать, купить и перекупить. Работник должен уметь трудиться в условиях конкуренции. Далее...
аттестация, классификации, критерии оценки, методология, трудящиеся, управление персоналом
Недостаточная гибкость российского рынка труда в силу низкого уровня трудовой мобильности довольно часто рассматривается как результат неудовлетворительного проведения реформ. Призывы к повышению трудовой мобильности звучат в контексте необходимости повышения гибкости рынка труда. При этом под трудовой мобильностью часто понимается количественная подстройка рынка труда к изменениям спроса. Снятие всякого рода ограничений (экономических, институциональных) для трудовой мобильности должно привести к повышению гибкости рынка труда. При этом, нередко, упускаются из виду сама суть и основные цели гибкости рынка труда. Во-первых, главная цель гибкости рынка труда заключается, в повышении уровня занятости и снижении уровня безработицы. Далее...
государственное регулирование, занятость, критерии оценки, методология, правовое регулирование, противоречия, факторный анализ, экономически активное население, экономические отношения
Большинство специалистов по управлению и финансам считают, что в условиях переходной, особенности кризисной, экономики, одна из самых выгодных сфер инвестиций – это вложение денег в обучение персонала. В этом смысле очень интересен и показателен опыт Эстонии. В частности, отмечается, что учитывая изложенное представляется, что эффективность обучения во многом зависит от работников службы кадров, ответственных за это направление деятельности. Особенно важным и сложным является выбор и рекомендации по обучению специалистов и руководителей верхнего звена управления. Сейчас, как и во всех сегментах рынка, в сфере обучения предложение существенно опережает платежеспособный спрос. Далее...
кадровая политика, квалифицированные кадры, критерии оценки, обучение, повышение квалификации
Создание всемирной системы открытого образования декларировано ЮНЕСКО как одна из важнейших межгосударственных задач XXI века. Среди этапов создания всемирной системы открытого образования (СДО) могут быть выделены следующие: 1) создание СДО в пределах регионов; 2) объединение региональных СДО и создание государственных СДО; 3) создание межгосударственных СДО; 4) внедрение в практику межгосударственных СДО основных принципов открытости образования; 5) межгосударственное взаимное признание дипломов и отдельных учебных курсов; 6) признание дипломов, выделенных СДО в мировом масштабе; 7) интеграция СДО в единую мировую систему с распределенным управлением. Образование как технология и информация является товаром. Далее...
контроль, критерии оценки, образование, товар, управление качеством, услуги
Одним из важных аспектов управления трудом является управление его производительностью. В условиях рынка, в силу конкуренции товаропроизводителей, требуется держать в поле зрения такой важнейший показатель эффективности производства, как производительность труда. При управлении производительностью труда важным является определение критерия производительности в зависимости от специфики производства и с учетом влияния различных факторов на ее уровень. В условиях рынка недостаточно ограничиться только упрощенным методом – определением производительности как отношения объема производства к численности работников. Считается, что на производительность труда влияют не только непосредственно сам труд, но и капитал, энергия, информация. Далее...
критерии оценки, производительность труда, рынок, управление
Кадровое обеспечение государственных органов является весьма сложным и противоречивым явлением, где взаимодействуют многие процессы и отношения. С одной стороны, оно связано с характеристикой состояния персонала государственного аппарата, совершенствованием его количественных и качественных параметров, выявлением их соответствия функциям и потребностям государственных органов; с другой стороны, кадровое обеспечение выступает как целеустремленный процесс воздействия, система мер по укомплектованию аппарата профессионально квалифицированными работниками, развитию и обогащению их способностей, мотивированию их служебно-трудовой деятельности. В статье рассматриваются теоретические основы и приемы кадрового обеспечения в органах государственной власти и управления. Далее...
государственные служащие, государственные учреждения, динамика, кадровая политика, квалификация работников, концепции, критерии оценки, профессиональная ориентация, реформы, управление персоналом