Государственные закупки в регионе характеризуются двумя составляющими: плановой – планируется номенклатура и объем закупок, и рыночной, т. е. конкурентной формой выбора поставщика. Взятые порознь плановая детерминированность и рыночный хаос – экономически малоэффективные инструменты для управления госзакупками в современном мире. Только грамотное управление закупочным процессом путем его регулирования на основе расчетных экономических параметров может обеспечить экономическую эффективность конкурсной процедуры и обеспечит возникновение синергетического эффекта двух “антагонистических” его составляющих. Далее...

алгоритм, государственный заказ, критерии оценки, методология, региональное развитие, трудовые ресурсы, экономическая эффективность

Основным направлением работы с кадрами в органах лесного хозяйства является формирование компетентных, ответственных, с высоким уровнем профессиональной подготовки и управленческой культуры коллективов, умеющих работать в ситуациях, формируемых рыночными условиями. В этом заключается цель кадровых служб, к ней необходимо стремиться, согласовывая все процессы управления кадрами. Под процессами управления кадрами принято понимать обособленную совокупность действий, направленную на преобразование человеческих активов организации. Далее...

аттестация, кадровая политика, критерии оценки, методология, трудовая деятельность, трудящиеся

Одним из важнейших признаков современной экономики является высокая квалификация и творческая активность людей, их способность к инновационной деятельности. Каждый индивид как участник системы общественного воспроизводства занимает в этой системе строго определенное место и отвечает за выполнение соответствующих функций. Соответственно все работники могут быть дифференцированы по профессионально-квалификационным признакам. В учебном пособии рассматриваются актуальные вопросы управления компетенциями. При этом раскрываются такие понятия, как формальная и реальная квалификация, квалификационный потенциал и другие. Анализируется эволюция представления о квалификации и компетенциях работников. Далее...

динамика, квалифицированные кадры, квалифицированный труд, классификации, критерии оценки, предприятия, управление персоналом, экономические категории

Связь между состоянием условий труда и заболеваемостью работников известна давно. В общем виде ее можно сформулировать так: чем хуже условия труда на рабочем месте, тем больше болеет человек. Поэтому оценить условия труда на том или ином рабочем месте можно на основе анализа заболеваемости работников. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда нужное, но очень трудоемкое и дорогостоящее мероприятие. Это определенным образом тормозит сам процесс проведения аттестации на предприятиях, что в конечном итоге отрицательно сказывается на условиях труда работников. Кафедра Безопасности жизнедеятельности Челябинского государственного агроинженерного университета (каф. Далее...

аттестация, критерии оценки, методология, рабочие места, техника безопасности, условия труда

В настоящее время экономика России характеризуется непрекращающимся экономическим кризисом, одним из аспектов которого является кризис заработной платы. Основными чертами этого кризиса являются: снижение уровня оплаты труда в реальном измерении, хронические неплатежи по заработной плате, рост ее дифференциации и – как следствие – общее падение уровня доходов населения, снижение эффективности использования трудовых ресурсов, падение престижа трудовой деятельности (производительного труда) как способа реализации человеческих способностей. В целом эффективность заработной платы, как социально-экономической категории, определяется, прежде всего, механизмом ее организации. Данный механизм включает в себя принципы, инструменты и средства организации оплаты труда. Далее...

критерии оценки, методология, оплата труда, предприятия, факторный анализ, хозяйственный механизм

Отличительной чертой современного мирового экономического развития является формирование в развитых странах мира постиндустриального общества, основанного на инновационном производстве. Последнее принципиально меняет положение и роль человека в производстве, также как и структуру самого производства. Сердцевину, основу инновационного производства составляют наука и образование, развитие которых определяют состояние производства и его эффективность, являются двигателем научно-технического, экономического и социального прогресса в обществе. Наука и образование в инновационном производстве выступают в качестве ведущих факторов экономического роста и обеспечения макро- и микроэкономического равновесия хозяйственной системы. Далее...

кадры, критерии оценки, методология, наука, образование, функциональный анализ, человеческий фактор

Рыночные реформы радиально изменили многие сферы экономической жизни российского общества, в том числе и трудовые отношения. Вторичная занятость (т. е. любая, в рамках закона, деятельность, приносящая дополнительный (помимо основного места работы) доход, населения является важнейшим элементом таких отношений, и служит сегодня одним из индикаторов экономических перемен в нашей стране. В условиях сокращения реальной заработной платы и снижения уровня жизни большинства населения России, именно дополнительная занятость стала одним из главных способов и источников жизнеобеспечения части российского населения в условиях переходного периода. Далее...

динамика, занятость, критерии оценки, социально-экономическое развитие, структура, экономически активное население, экономические реформы

Наряду с объективными индикаторами оценки качества жизни, не менее важной ее составляющей является субъективная – оценка индивидуумами своих доходов, занятости, уровня образования, уровня защищенности от криминала, степени уверенности в будущем и т. д. В связи с этим, проводя оценку качества жизни, необходимо исследовать и его субъективную сторону. Для анализа субъективных индикаторов качества жизни населения региона было проведено социологическое исследование “Составляющие качества жизни и степень удовлетворенности ими” на примере Республики Мордовия. Объем генеральной совокупности составил 91000 чел. (одна десятая часть жителей республики). Проведенное социологическое исследование позволяет сделать вывод о необходимости использования субъективных индикаторов при оценке качества жизни. Далее...

доходы населения, качество жизни, критерии оценки, региональное развитие, социологические исследования, факторный анализ

Современный мир изменяется стремительно. Еще вчера успех тех или иных компаний, да и экономических систем в целом определял рост количественных показателей. Теперь их успех определяют человеческие ресурсы и качественные характеристики отношения сотрудников к организации. Каждому руководителю и менеджеру по персоналу требуется понимание не только общих тенденций отношения к труду современных работников, но и критериев оценки работниками внутриорганизационных процессов и управленческих решений, принимаемых руководством. Далее...

концепции, критерии оценки, методология, оптимизация, предприятия, трудовой опыт, управление персоналом, факторный анализ

В зависимости от предмета в современной практике сложилось три основных направления оценки персонала: а) оценка личных качеств сотрудника; б) оценка его деятельности; в) оценка результатов деятельности. Оценка степени эффективности труда каждого работника – обязательный элемент системы контроля любой организации. Это важнейшая функция каждого руководителя, работников отделов кадров. Оценка деятельности персонала должна осуществляться периодически, так как это заинтересовывает персонал работать эффективнее и достигать поставленных целей. Оценка персонала позволяет: снижать конфликты на производстве, стимулировать и получать информацию о профессиональном развитии персонала и о том, необходима ли переподготовка. Далее...

аттестация, кадры, классификация, критерии оценки, методология, управление персоналом