Представленная книга является не первой попыткой авторов исследовать проблемы финансирования образования в Российской Федерации и определить подходы к оценке его организации. Современное экономическое состояние системы образования обычно характеризуется с позиций недостаточности бюджетных средств, выделяемых государством для обеспечения ее функционирования. В этих условиях все остальные проблемы – связанные с содержанием и качеством образования, доступностью качественного образования для различных слоев населения, более полным удовлетворением запросов учащихся, развитием связей системы образования с рынком труда и др. – отодвигаются на второй, а то и на третий план. В условиях острого дефицита финансовых ресурсов такая расстановка приоритетов выглядит обоснованной. Далее...

бюджетная политика, вузы, высшее образование, государственное регулирование, динамика, классификации, критерии оценки, модели оптимизационные, экономический механизм

Люди составляют главное богатство любого общества, а конечным критерием экономического и социального прогресса выступают мера развития человека и удовлетворение его потребностей. Развитие рыночных отношений осуществляется в процессе преобразований производственных отношений, изменения роли и места человеческого фактора в экономической системе. В этой связи возрастает интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к способам их активизации. Происходит переход к “человеческому” измерению жизни общества, постановке индивида как производителя и потребителя в центр социально-экономической системы. Большие возможности в этом плане дает разработка категории “человеческий капитал”, позволяющая с единых позиций изучать многие явления рыночной экономики. Далее...

инвестиционная политика, критерии оценки, личные доходы, оптимизация, региональное развитие, трудовые ресурсы, экономическая эффективность

Поскольку каждый человек способен в той или иной степени включаться в производственный процесс, элементы “человеческого капитала” имеют некую гипотетическую оценку. О существовании такой оценки пишет С. А. Дятлов, рассматривая “человеческий капитал” в том числе как “денежную оценку сформированной в результате инвестиций в человека его потенциальной способности приносить доход”. Общая сумма оценок элементов “человеческого капитала” равна величине “человеческого капитала”. Проблема соотнесения понятий “капитал” и “человеческий капитал” может быть решена с помощью методологии К. Далее...

кадры, критерии оценки, экологические категории

Идеология управления качеством становится ведущей в управлении обществом и отдельными его составляющими во всех странах мира. Проблема качества во второй половине XX века предстала как объект системного исследования. Сформировалась новая парадигма управления как управление качеством или, в последней версии, всеобщее управление качеством (Total Quality Management). Системность качества в настоящее время приобретает квалитативные черты: качество технологий и качество образования, усиление роли механизмов опережающего развития качества человека, качества общественного интеллекта и качества образовательных систем в обществе как главного условия экологически устойчивого развития общества в форме управляемой социоприродной эволюции. Далее...

внедрение, вузы, высшее образование, критерии оценки, методология, НИР, структура, управление качеством, функциональный анализ

Страны с развитой рыночной экономикой имеют большой и разнообразный опыт в области стимулирования труда, в частности, его оплаты. Этот опыт в определенной мере можно использовать в России, в связи с этим представляет интерес обзор зарубежных методов оплаты труда. В зарубежных странах широко используется тарифная система оплаты труда, однако, формы и способы согласования тарифов могут быть различными. Тарифная система, также как и в нашей стране, используется в организации сдельной и повременной заработной платы, но может применяться самостоятельно и наряду с другими системами. Рассмотрена тарифная организация оплаты труда в США и Западной Европе. Далее...

критерии оценки, оплата труда, стимулирование, тарифная система

Исследования отечественных и зарубежных специалистов по вопросу определения эффективности труда управленческого персонала показывают, что для подобной оценки необходимо применять комплексный метод, т. е. оценивать степень влияния руководителя на конечные результаты деятельности организации. Далее...

качество, критерии оценки, методология, руководящие работники, управленческий труд, экономическая эффективность

При измерении и оценке качества жизни населения используются чаще всего показатели удовлетворенности жизнью. Не ставя под сомнение правомерность использования этих показателей, наряду с объективными показателями, следует указать на некоторые ограничения при их использовании. Всего рассмотрено 10-ть ограничений, которые целесообразно учитывать при разработке оценочных систем. В частности отмечено такое: 1) состояние удовлетворенности/неудовлетворенности человека своей жизнью зависит от характера социальных отношений в обществе. В частности, чем больше социального неравенства в обществе, тем выше показатель неудовлетворенности людей своей жизнью, и, наоборот, социальное равенство вызывает более высокий уровень удовлетворенности жизнью. Далее...

качество жизни, критерии оценки, противоречия, социально-экономическое развитие

Любая деятельность, повышающая способность и возможность людей приносить доход, может рассматриваться как инвестиции. Причем они могут осуществляться не только самим работником, но и его семьей, предпринимательской структурой, государством. В связи с этим, при исследовании вопроса оценки эффективности инвестиций необходимо определить различия между инвестициями в человеческий капитал и инвестициями в трудовые ресурсы. Инвестиции в человеческий капитал – это не только затраты на его наращивание (на образование и профессиональную подготовку, приобретение трудового и жизненного опыта, улучшение здоровья), но и на миграцию людей, на поиски работы. Далее...

инвестиции, критерии оценки, методология, предпринимательство, трудовые ресурсы, экономическая эффективность

Работники топливно-энергетического комплекса в зависимости от технологического процесса подвергаются воздействию ряда опасных веществ и других неблагоприятных факторов производственной среды, оказывающих отрицательное воздействие на здоровье работников и вызывающих развитие профессиональных заболеваний или отравлений. Поэтому определение вредных факторов производственной среды на рабочих местах, их гигиеническая оценка, является основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Далее...

аттестация, критерии оценки, организация труда, программное обеспечение, рабочие места, техника безопасности, условия труда

Современная концепция управления экономическими системами разного уровня (страны – региона – компании) – это концепция стратегического управления. Она возникла как ответ на вызовы и угрозы внешней среды: усиление ее нестабильности, рост глобализации, обострение и кардинальное изменение конкурентной борьбы. В настоящее время стратегическое управление и как система управления, и как наука продолжает динамично развиваться. В общем виде стратегическое управление представляет собой деятельность по разработке миссии, важнейших целей организации и способов их достижения, обеспечивающих ее развитие в нестабильной внешней среде путем изменения и самой организации, и ее внешней среды. Стратегическое управление предполагает качественные изменения в области работы с персоналом. Далее...

динамика, интеграционные процессы, классификации, критерии оценки, методология, стратегическое планирование, управление персоналом, управление предприятиями