Тесная связь между государственными и договорными актами, необходимость их одновременного, параллельного применения является особенностью правового регулирования трудовых отношений в России. Возникает своего рода преемственность, последовательность правового регулирования, когда акты, занимающие более низкое положение в иерархии, направлены не только на осуществление первичного регулирования, но и на создание механизма реализации актов большей юридической силы. В соответствии с этим в механизме правового регулирования коллективно-договорный акт выполняет функцию конкретизации правовых норм, содержащихся в нормативно-правовых актах. Защитная роль коллективных договоров и соглашений проявляется в повышении гарантий трудовых прав работников, установлении повышенных трудовых стандартов. Далее...
коллективные договоры, правовое регулирование, трудовая деятельность
Социальный диалог на предприятии, который ведут, с одной стороны, собственник или администрация, его представляющая, а с другой – рабочие в лице профсоюзной организации, идет чаще всего вокруг взаимных требований и обязательств и оформляется в виде коллективного договора. Этот заводской нормативный акт позволяет отстаивать права всем его участникам. Но пока отношение к нему и рабочих, и администрации сохраняется как к документу, безусловно, обязательному, нужному, но в известной мере формальному, поскольку он обычно закрепляет сложившееся положение и редко включает пункты, которые можно было бы оценить как итог борьбы или компромисс сторон. Далее...
коллективные договоры, общественные организации, согласование интересов, социальное партнерство, трудовая деятельность
Сейчас со всей очевидностью состояние складывающихся социально-трудовых отношений можно квалифицировать как деградацию, которая характеризуется эклектическим сочетанием элементов разных типов рынков труда и моделей трудовых отношений. В области социально-трудовых отношений возникли новые проблемы. К ним относятся: расширение “теневой” занятости, латентности процессов, происходящих в трудовой сфере, чрезмерная дифференциация уровней оплаты труда, усиление правовой и социальной незащищенности, утрата заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функций, падение престижа труда и проч. Решение этих проблем должно стать приоритетным направлением государственной социальной политики. Далее...
государственное регулирование, дифференциация, коллективные договоры, кризисы, региональное развитие, согласования интересов, социально-экономическое развитие, эффективность управления
Общепризнано, что коллективный договор – инструмент, позволяющий в какой-то мере регулировать трудовые отношения, избегать открытых трудовых конфликтов и поддерживать социальный мир на предприятии. Он балансирует интересы сторон и задает правила игры, которым должны следовать и администрация, и работники. Однако в России отказ от административных методов управления воздействия на сферу трудовых отношений, уровень заработной платы не привел к формированию новых механизмов, в частности социального партнерства. Между субъектами, получившими новые названия, сохраняются в большинстве случаев традиционные отношения, замена “директора” на “работодателя” мало что изменила во взаимоотношениях руководителей предприятий и председателей профкомов. Далее...
государственное регулирование, коллективные договоры, принципы, согласование интересов, социальное партнерство
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Далее...
АПК, заработная плата, коллективные договоры, предприятия, распределение по труду, согласование интересов, экономическое стимулирование