В рыночной экономике механизм регулирования заработной платы предусматривает четкие гарантии при выполнении работником нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В установлении гарантированного заработка наемным работникам ключевую роль играет система социального партнерства. Для обеспечения через систему социального партнерства эффективного регулирования заработной платы и ее гарантии на уровне нормального воспроизводства рабочей силы необходимо решить проблемы полномочности представительства сторон, согласования различного рода соглашений и коллективных договоров по срокам их заключения, приоритетности и взаимоувязке, определения меры ответственности сторон за невыполнение принятых обязательств, а также формирования механизма их реализации. Далее...
государственное регулирование, заработная плата, коллективные договоры, правовое регулирование, согласование интересов, социальное партнерство
Эффективность системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений во многом определяется состоянием нормативно-правовой базы. В современных условиях, когда на федеральном уровне далеко не по всем вопросам социального партнерства созданы соответствующие правовые основы, законодательные органы субъектов Российской Федерации вынуждены ликвидировать пробелы в федеральном законодательстве путем принятия соответствующих нормативных актов на уровне субъектов Российской Федерации. Наиболее широкое распространение в нашей стране получили соглашения, заключаемые на отраслевом уровне. Далее...
коллективные договоры, правовое регулирование, противоречия, согласование интересов, социальное партнерство, трудовая деятельность
В условиях обострения ситуации на рынке труда актуальной проблемой становится коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений. Развитие рыночных отношений немыслимо без эффективного функционирования системы защиты интересов всех участников трудовых отношений. Основой такой системы является социальное партнерство или 3{ х}-стороннее сотрудничество между работниками, работодателями и органами государственного управления. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия, организаций, филиала, представительства с работодателями. Далее...
коллективные договоры, правовое регулирование, трудовая деятельность
Большую часть доходов населения составляет оплата труда. Трудовой кодекс характеризует оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, а заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в установленном трудовом договоре размере. При управлении затратами на оплату труда работодатель должен руководствоваться определенными принципами, установленными государством, или так называемыми социальными стандартами. Далее...
коллективные договоры, оплата труда, противоречия, согласование интересов, социальное партнерство, управление финансами
Действующее сегодня законодательство определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия, филиала, представительства с работодателем. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, т. к. признан служить своеобразным трудовым “кодексом” на конкретном предприятии. Нормативные положения коллективного договора нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данного предприятия независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях” (в ред. Далее...
коллективные договоры, оплата труда, правовое регулирование, премии, трудовая деятельность
Управление заработной платой на государственном уровне практически утрачено, а переход к тарифному урегулированию труда на основе социального партнерства в полном объеме не состоялся. Многие предприниматели, как показывает практика, особенно в сфере малого бизнеса, плохо знают принципы оплаты и нормирования труда, и, соответственно, не применяют их. В некоторых организациях отсутствуют положения о премировании персонала, о установлении дополнительных выплат и надбавок, а также не нашли применение “Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий”, “Квалификационный справочник должностей служащих”. Все эти документы являются частью тарифной системы и используются для разработки тарифных коэффициентов, тарифных сеток, установления различных видов дополнительных выплат и т. Далее...
государственное регулирование, коллективные договоры, оплата труда, социальное партнерство, тарифная система, управление
В нашей молодой еще рыночной экономике роль государственного регулирования доходов или, точнее сказать, заработной платы работников сводится в основном к прямому или косвенному осуществлению стратегии выживания, согласно которой на вознаграждение персонала тратятся лишь средства, остающиеся в организации после покрытия всех остальных издержек и удержания планируемой прибыли. Государство, как уже отмечалось, не обеспечивает надлежащего соответствия минимальной зарплаты своих работников сложившемуся в России прожиточному минимальному уровню. Более того, в известном треугольнике, регулирующем социальные партнерские отношения в экономической деятельности, оно часто выступает против интересов своих работников. Далее...
государственное регулирование, доходы, коллективные договоры, оплата труда, принципы
В кризисных ситуациях на рынке труда наиболее уязвимыми с социальной точки зрения являются люди предпенсионного и пенсионного возрастов. Потеряв работу, они навсегда лишаются надежды найти ее вновь. Между тем, мировой опыт профсоюзной деятельности на рынке труда доказывает, что защита пожилых трудящихся перед лицом грозящего увольнения, в случае сокращения объемов производства, вполне возможна. Сильным средством защиты является коллективный договор. Известно, что у предпринимателя всегда есть соблазн, при необходимости увольнений, начать с пожилых работников. Далее...
коллективные договоры, лица пожилого возраста, согласование интересов, трудовая деятельность
Определяющим фактором процесса технологии ведения переговоров является содержание (предмет) переговоров. Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется свобода в выборе вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Вместе с тем Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” определяет круг вопросов, по которым ведутся переговоры и которые по сути дела и составляют содержание этого коллективного договора. Вопросы, которые должны рассматриваться при проведении переговоров, отмечены в количестве десяти. В коллективный договор можно включать и иные, в том числе более льготные по сравнению с действующим законодательством условия, улучшающие положение работников. Все это привело к тому, что не существует установленной формы коллективного договора. Далее...
коллективные договоры, правовое регулирование, согласование интересов, трудовая деятельность
Правительство Португалии разработало пятилетний план реформирования рынка труда в рамках основных направлений стратегии занятости Европейского союза. Основные цели правительственного плана: улучшить возможность устройства на работу, в особенности для малоквалифицированных рабочих, улучшить связь системы образования с компаниями в целях поощрения профессионально-технического образования, улучшить условия занятости социально неблагоприятных групп. Существующий рынок труда характеризуется нехваткой квалифицированных рабочих и высокой женской безработицей. Уровень безработицы: всего 10,6%, мужчин 10,2%, женщин 11,1%, юношей 15-19 лет 16,7%, девушек 15-19 лет 19,9%. Далее...
занятость, коллективные договоры, реформы, рынок труда, стратегическое планирование