Новые требования, предъявляемые концепцией сильного государства, заставляют кардинально укрепить его государственный аппарат – государственную службу. Выработка концептуальных основ назревшей реформы государственной службы в России стала объективной потребностью и важным условием развития российской государственности. Государственная служба должна превратиться в такую сферу государственной деятельности, которая привлекала бы наиболее талантливых, инициативных, образованных людей, причем эта привлекательность не должна быть связана только с карьерными мотивами. К лицам, участвующим в принятии ответственных государственных решений и занимающим привилегированное положение, официально признаваемое, должны предъявляться самые жесткие нравственные и психологические требования. Далее...
государственные служащие, классификации, профессии, руководящие работники, социальная психология, структура, трудовая деятельность, управленческий труд, факторный анализ
Известен традиционный подход к социальной сфере как системе отношений, направленных на удовлетворение социальных потребностей населения. С ним тесно связано устаревшее представление о том, что социальная сфера не производит, а лишь потребляет национальный доход. От состояния социальной сферы напрямую зависит человеческий капитал нации, экономическая сущность которого выражена в приводимых в статье определениях. Их сравнительный анализ позволяет акцентировать внимание на следующих основных свойствах человеческого капитала. Во-первых, человеческий капитал не отделим от его носителей – работников отдельной фирмы или населения региона или страны. Далее...
воспроизводство трудовых ресурсов, инвестиции, классификации, структура, экономические категории, экономическое развитие
Основная цель исследования состоит в разработке системы стратегического управления человеческими ресурсами промышленного концерна при переходе к вертикально-интегрированной системе управления на основе компенсационного менеджмента на примере энергомашиностроения. Далее...
деятельность компаний, классификации, компенсационные выплаты, мотивация труда, промышленные предприятия, стратегическое управление, трудовые ресурсы, экономические категории, энергетика
Становление и развитие рыночных отношений в России предъявляет новые, более высокие требования к национальной системе образования, вызывают непрерывность ее обновления, приводят к становлению образовательных отношений, основанных на инициативной деятельности образовательных организаций по диверсификации процесса реализации образовательных услуг – образовательному предпринимательству. При этом обновление системы образования возможно только при условии ее интеграции в рыночное хозяйство, основанной на духе предпринимательства в сфере образовательных услуг, и четком системном процессе нормативно-правового обеспечения формирующихся отношений. Далее...
внешнее образование, инновации, классификации, концепции, маркетинг, предпринимательство, реформы, рыночная экономика, учебные заведения, экономические категории
Отличается ли мотивации труда россиянина, китайца, немца, американца и др.? Необходимо ли для их мотивации использовать различные стимуляционные инструменты? Или напротив, один и тот же стимуляционный механизм может оказывать на всех одинаковое мотивационное влияние? Эти вопросы скорее являются риторическими, однако и они требуют ответа. Рассмотрены особенности схемы мотивации труда персонала: 1) первый вариант – поведение мотивированного работника; 2) второй вариант – поведение немотивированного работника; 3) третий вариант – поведение демотивированного работника. Эти схемы наглядно демонстрируют, что только мотивирующие стимулы дают положительный эффект, только они обеспечивают производительность персонала. Далее...
классификации, мотивация труда, производительность труда, сопоставительный анализ, стимулы к труду
Результат труда есть состояние системы, в котором она находится к данному моменту времени благодаря труду людей. Общим результатом развития любой организационной системы является воспроизводство самой себя. Конкретное состояние системы характеризуется множеством параметров, значения которых являются локальными результатами развития системы. Количество результатов, их существенность и приоритеты зависят от точки зрения исследователя, от того, насколько подробно и в каких аспектах он модельно описывает состояние системы. Труд есть целенаправленная деятельность людей. Традиционно цель трактуется как предвосхищение в сознании человека результата, на достижение которого направлены действия. Далее...
классификации, контроль, принципы, труд, учет
Среди понятий рыночной экономики важное место занимает определение сущности и содержания рынка труда, его элементов и разновидностей. Во многом определение данной категории сложилось под влиянием ученых прошлого. За последнее десятилетие опубликовано большое число работ, посвященных изучению рынка труда. Сложились различные подходы и толкования, противоположные точки зрения, в том числе на определение понятия “рынок труда”, предмет купли-продажи. В большинстве определений рынка труда не учитывается ряд моментов. Помимо двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Далее...
государственное регулирование, занятость, классификации, региональное развитие, рынок труда, спрос и предложение, функциональный анализ, экономические категории
Становление рыночных отношений поставило ряд новых задач перед отечественной промышленностью, решение которых невозможно на базе старых представлений, подходов и методов. Изменение обстановки во внешней и внутренней среде большинства предприятий привело к возникновению принципиально новых кадровых проблем, одной из которых является реализация такой функции кадровой политики, как оценка деятельности персонала. В монографии рассматриваются вопросы разработки и внедрения системы оценки деятельности персонала на предприятии. Выявляется значимость персонала как определяющего фактора эффективной деятельности несовершенства имеющихся методов оценки деятельности персонала. Далее...
аттестация, внедрение, классификации, критерии оценки, методология, оптимизация, проектирование, промышленные предприятия, управление персоналом
Социально-трудовые отношения – это основа основ экономических отношений любого общества. Общество не может существовать без потребления материальных благ, но для этого оно должно сначала их произвести. Для производства необходимых товаров и услуг люди вступают друг с другом в определенные отношения. Поэтому со времени возникновения института государства социально-трудовые отношения становятся сферой его повышенного внимания. Термин “социально-трудовые отношения” вошел в научный оборот сравнительно недавно. До этого в экономической литературе широко использовался термин “управление трудом”, под которым понималось в том числе и управление социально-трудовыми отношениями. Статья посвящена проблеме регулирования социально-трудовых отношений в современной России. Далее...
государственное регулирование, классификации, правовое регулирование, принципы, социальное партнерство, трудовая деятельность
Мотивация труда – одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника (группы работников) к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда определенной формы, например, заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желания, влечения, ориентация, внутренние целевые установки, интересы и другие. Исходя из такого четкого разграничения между понятиями “мотивация” и “стимулирование” выделяется классификация методов активизации трудовой деятельности персонала. Мотивацию принято делить на экономическую (материальную) и неэкономическую (моральную). Далее...
классификации, мотивация труда, предприятия, производительность труда, стимулы к труду, структура, экологические категории, эффективность производства