Конфликты в рабочей практике компаний – явление обыденное. Часто в центре спорных ситуаций оказывается сотрудник, которому нельзя отказать в профессионализме, но и вряд ли его поведение можно расценить как этичное. Определить потенциально “сложного” кандидата во многих случаях можно еще на этапе подбора. Этой цели служит целый ряд тестовых методик. Обобщенный психологический портрет “сложного сотрудника” составить удается не всегда: в неблагоприятных условиях проявить себя не с лучшей стороны могут работники нескольких типов. Выделены ряд психологических черт кандидата, которые должны насторожить работодателя во время подбора. Далее...
классификации, методология, профессиональная ориентация, трудовые конфликты, трудоустройство
Социальные стандарты включают параметры социально значимых потребностей работников, условий их труда и быта на производстве, финансовых расходов на социальную инфраструктуру, экономической эффективности социальных и организационно-технических мероприятий. К основным направлениям социальных исследований можно отнести такие, как совершенствование социальной структуры персонала, повышение профессионального и образовательного уровня работников, их социальной защищенности, повышение технико-организационного уровня производства, улучшение организации труда, увеличение доходов работников. Далее...
классификации, критерии оценки, методология, НИР, организация труда, производство, стандартизация, условия труда
Моральное стимулирование персонала, как один из способов увеличения трудовой отдачи персонала и формирования устойчивой мотивации к труду, регулирует поведение работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж и социальную значимость работника. Меры морального стимулирования ориентированы на реализацию потребности в сохранении и росте личного статуса, собственного достоинства человека, которые являются ведущим мотивом социального поведения человека. По своему содержанию эти меры могут быть объединены в несколько групп: награды, информирование, взаимоотношения. НАГРАДА – это стимул, основанный на реализации потребности выражать признательность и получать признание заслуг. Далее...
классификации, моральное стимулирование, мотивация труда, организация труда, принципы, производительность труда, экономические категории
По затрагиваемой теме – оплата труда персонала (современная теория и практика) – рассмотрены следующие вопросы: 1) сдельная оплата труда (она весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания – там, где разработана нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг); 2) примеры расчета по сдельной системе; 3) повременная оплата труда (она применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить плановый объем работ и пронормировать затраты труда на единицу объема. Она нашла широкое применение во всех отраслях народного хозяйства для оплаты труда служащих и вспомогательных рабочих. Далее...
классификации, оплата труда, премии, структура, финансовые расчеты, экономические категории
С развитием теории и практики менеджмента сформировалась основе современных подходов к разработке персонал-технологий как одного из ее прикладных направлений. Сегодня эта проблематика представлена в таких научных направлениях, как теория управления, экономика и социология труда, социология и психология управления, социальная психология и др. Вместе с тем, изучение состояния работы с персоналом в организациях и на предприятиях, функционирующих на основе рыночных правил, выявило серьезное несоответствие управления персоналом потребностям этих организаций в работниках, способных успешно действовать по законам рынка. Далее...
классификации, методология, НИР, принципы, реформы, технология, управление персоналом, экономические категории
Оценка содержания и особенностей труда управленческих работников может быть проведена различными методами, правильный выбор которых определяет как эффективность самой системы оценки качества труда и базирующейся на ней системы стимулирования, так и, в конечном счете, эффективность всей системы управления персоналом предприятия. Далее...
качество, классификации, критерии оценки, методология, руководящие работники, структура, управленческий труд
Необходимость повышения эффективности функционирования системы образования обусловливает целесообразность создания новой модели непрерывной профессиональной подготовки дипломированных специалистов по программам среднего и высшего профессионального образования в структуре: “колледж в составе вуза”-”базовый вуз”. Важнейшей составной частью этой модели является разработка инновационной методики расчета оплаты труда сотрудников высших учебных заведений, реализующих образовательные программы различных уровней. Далее...
дифференциация, классификации, методология, НИР, оплата труда, оптимизационные модели, преподаватели, профессиональное образование, учебные заведения, финансовые расходы
Нередко, несмотря на все старания службы персонала и на то, что она выполняет огромный объем работы, отношение к ее деятельности в компании является более чем прохладным. Одна из основных причин возникновения такой ситуации может заключаться в том, что, стараясь выполнить свои обязанности идеально, руководители и специалисты данной службы забывают задать себе вопрос о том, какой вклад вносит их работа в общий (в том числе финансовый) результат компании. Избежать подобной “ловушки самодостаточности” можно, если совершенство внутренних процессов службы персонала будет подтверждаться системой внешних целей и показателей, определяемых на уровне бизнеса компании. Иначе говоря, смысл и содержание деятельности службы персонала необходимо рассматривать с точки зрения стратегии компании. Далее...
деятельность компаний, индексы, кадровая политика, классификации, критерии оценки, методология, стратегическое планирование, управление персоналом
Мотивация деятельности персонала организации чрезвычайно важна, так как даже при наличии высококачественных стратегий, оптимальных структур управления, эффективных информационных систем и технологий их возможности могут быть аннулированы, если персонал не будет работать качественно и должным образом. Рассматривается содержание мотивации к труду как процесса, приведена классификация форм стимулов к действию. Далее...
классификации, концепции, мотивация труда, производительность труда, теории, управление персоналом
В связи с происходящими преобразованиями, развитием многообразия форм собственности и хозяйствования, инфляционными процессами изменяется структура совокупного дохода работника. Наиболее важными видами доходов трудящихся в настоящее время являются: а) доход от непосредственной трудовой деятельности; б) доход от собственности; в) доходы от предпринимательской деятельности; г) выплаты и пособия, связанные с социальной защищенностью от снижения уровня жизни и других негативных последствий проводимых преобразований. В настоящее время оплата труда в России составляет менее 40% в совокупных денежных доходах населения и продолжает снижаться, в то время как в США и в развитых зарубежных странах она составляет 60%-65%. Далее...
доходы, заработная плата, классификации, спад, трудящиеся, уровень жизни