Задача подготовки высококвалифицированных специалистов новой генерации, ориентированных на рыночные отношения и правовое государство является основной задачей реформы образования в нашей стране. Создание непрерывной образовательной “цепочки”: школа – колледж – вуз, с обязательным применением методов профотбора и профориентации на каждом этапе обучения, позволит подготовить действительно высококлассных специалистов, необходимых для России эпохи реформирования. Непрерывное образование имеет целый ряд неоспоримых преимуществ, поскольку еще в школе можно определить укрупненную сферу деятельности, к которой наиболее пригоден обучающийся. В колледже возможно выявление нескольких специальностей, а в вузе – наиболее подходящих должностей в рамках одной из выбранных специальностей. Далее...

классификации, образование, принципы, реформы

Оценки работ и исполнения порученной работы являются оценками прошлого. Судить по ним о будущем с большой степенью определенности можно в случае, если работник будет продолжать трудиться на прежнем месте, при сохраняющихся условиях работы, круга решаемых задач и других факторов. Но условия работы управленческого персонала изменяются: развиваются производство, управление (изменяются структура управления, методы и процедуры, техническая база), сами работники управления (растет уровень их образования, квалификация, накапливаемый опыт). Возникает необходимость оценивать не только итоги деятельности работников управления, но и их потенциал на будущее. Проблема оценки потенциала работников особо остро встает при подборе кадров: при зачислении в резерв, выдвижении на новую должность, ротации. Далее...

классификации, критерии оценки, методология, профессиональная ориентация, руководящие работники, структура, управленческий труд

Процесс перехода России к рыночной системе экономических отношений повлек за собой также изменения в управлении одним из основных ресурсов создания ВНП – трудовым. Система управления кадрами превратилась из проблемы масштаба целой страны в проблемы каждого отдельного предприятия. Следствием данного события явилось существенное упрощение взаимодействия предприятия и работника, что, однако, не является оптимально эффективным на крупных предприятиях, в том числе и горнодобывающего и перерабатывающего комплекса. Основную проблему современного менеджмента можно сформулировать так: достижение максимизации результатов при минимизации затрат. Имеются в виду, конечно же, материальные результаты – прибыль, материальные затраты – оплата труда. Далее...

затраты, классификации, мотивация труда, производительность труда, стимулы к труду, управление персоналом

Возникновение управления мотивацией как отдельного направления деятельности работодателя явилось результатом закономерного развития практики управления человеческими ресурсами. Потребность в его осуществлении стало настоятельным требованием времени и условием поддержания высокой конкурентоспособности. В стратегии любого предприятия заложено требование повышения его конкурентоспособности на российском и международном рынках. На основании этого можно рассматривать персонал предприятия в качестве его стратегического ресурса. Поэтому условия труда и заработная плата – это не все составляющие в рассмотрении персонала в производственных и предпринимательских целях. Далее...

классификации, мотивация труда, производительность труда, стимулы к труду, факторный анализ, экономические категории, эффективность управления

Важная роль в профессиональном развитии персонала государственной службы отводится кадровым технологиям. Задача технологизации кадровых процессов актуализировалась в нашем обществе в период реформирования государственного управления. Остро возросла потребность в моделировании и конструировании кадровых процессов в системе государственной службы, а это неизбежно вызывает к жизни принципиально новые подходы. Кадровые технологии являются объективной предпосылкой, необходимым условием приведения в движение кадрового потенциала государственной службы, повышения квалификации, учета профессиональных и личных интересов служащих. Дальнейшая разработка и внедрение кадровых технологий – это актуальнейшая не только теоретическая, но и практическая проблема. Далее...

государственные служащие, кадровая политика, классификации, принципы, технология, управление персоналом

Исторически сложившаяся к настоящему времени система педагогического контроля в достаточной мере соответствует объективно обусловленной роли системы образования. Поэтому ее главной задачей на протяжении многих десятилетий было и остается производство и воспроизводство интеллектуальных ресурсов на основе их жесткого отбора. Мониторинг качества образования – это не кампания, а система работы, построенная на принципах концептуальности, системности, управления, развития, прогностичности, добровольности, информативности, принципа “не навреди” и др. Модернизация высших образовательных учреждений, инновационные процессы на современном этапе становятся закономерностью в развитии российского общества, приобретают глобальные масштабы и перспективы. Далее...

качество, классификации, мониторинг, образование, функциональный анализ

Социальная ответственность бизнеса, как категория этики и права, явление неоднозначное. Согласно подходу с позиции утвердительной философии, бизнес ответственен перед собственниками, заинтересованными лицами и обществом в целом. Утвердительная философия обязывает бизнес предвидеть и учитывать изменения в окружающей социальной среде, предполагая при этом определенную моральную и этическую ответственность, которая официально не всегда установлена. К таким явлениям, на наш взгляд, и можно отнести ответственность работодателей по повышению квалификации наемных работников. Работодатель чаще из собственных интересов вынужден повышать квалификацию наемных работников, которым он доверяет свою собственность. Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными ее видами. Далее...

классификации, повышение квалификации, предпринимательство, предприятия, трудящиеся

В процессе слияния руководство решает множество неотложных юридических и финансовых вопросов, и на общение с персоналом объединяющихся компаний обычно не остается ни сил, ни времени. К тому же многие топ-менеджеры не видят в этом особой нужды. Рядовые сотрудники не знают, какой будет новая организация и найдется ли для них там достойное место. Поэтому многие начинают искать работу и находят ее благодаря конкурентам и рекрутинговым агентствам. Опыт многих неудачных слияний свидетельствует, что слияние не может быть успешным без участия квалифицированных сотрудников, и эта сторона сделки заслуживает не меньше внимания, чем все остальные. Далее...

деятельность компаний, классификации, предприятия, слияния и поглощения, текучесть кадров, человеческий фактор

При анализе функционирования компании на рынке, так или иначе подразумевается деятельность компании в конкурентной среде. Несомненно, что рыночная конкуренция не только весьма интенсивна, но с каждым годом обостряется. В западной экономической литературе принято различать совершенную и несовершенную конкуренцию. В жизни всегда есть элементы “несовершенства” конкуренции, поэтому неоклассическая школа, основывая выводы на совершенной конкуренции, потеряла свое значение: совершенная конкуренция встречается крайне редко. Несовершенная конкуренция предполагает функционирование на рынке одной или нескольких крупных фирм, производящих основную массу определенного товара. Как известно, существуют три модели несовершенной конкуренции: монополия, монополистическая конкуренция, олигополия. Далее...

деятельность компаний, интеграционные процессы, качество, классификации, конкурентоспособность, стратегическое планирование, трудовые ресурсы, управление персоналом

Общие положения теории занятости, рынка труда и безработицы вполне применимы и к анализу современной безработицы в России. Однако модель безработицы, характерная для стран с развитой рыночной экономикой, не может быть механически перенесена на Россию, осуществляющую переход от командно-административной системы к рыночной экономике и демократическому общественному устройству. До недавнего времени безработица в России не являлась объектом научного познания. Автор дает классификацию безработицы и ее характеристику в современной России. Вопрос о социальных последствиях безработицы приобретает не только теоретическое, но и практическое значение. По сути дела, это вопрос о социальной цене экономических реформ. Далее...

безработица, классификации, рынок труда, экономический анализ