Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом. Сложившаяся система, неэффективность которой все более очевидна, каких-либо радикальных изменений не претерпевает. Далее...
аттестация, кадровая политика, критерии оценки, методология, мотивация труда, предприятия, трудовой опыт, трудоустройство, управление персоналом
Первостепенный интерес представляет микроэкономический уровень сочетания и взаимодействия кадровой и социальной политики. Именно на местном уровне наиболее ярко проявляются трудности и разночтения в понимании, описании и разграничении этих важнейших инструментов государственного управления развитием территорий. Тесная взаимосвязь, взаимодействие и взаимопроникновение экономической, социальной, кадровой, политической и духовной сфер жизни общества требуют конкретизации явлений и процессов, формирующих повседневную среду жизнедеятельности рядового члена общества. Смысл и цель названной конкретизации – выявление и структуризация факторов, способствующих или препятствующих гармонизации развития муниципальных образований. Далее...
кадровая политика, муниципальное образование, повышение квалификации, правовое регулирование, социально-экономическое развитие
Чтобы выжить в условиях произошедшего обвала в экономике страны и успешно действовать в условиях рыночных отношений, самое пристальное внимание следует уделять учебе кадров. Именно люди решают успех дела. Поэтому в корпорации “Росагропромстрой” действует целая система подготовки кадров и повышения их квалификации, особенно в области экономики, финансов, законодательства. Создан и проходит обучение резерв молодых кадров на замещение ключевых фигур управления сельским строительным комплексом. В конце февраля т. г. был проведен очередной семинар молодых руководителей первичных структур строительного и промышленного производства по теме “Управление сельским строительным комплексом в условиях рыночной экономики”. Далее...
кадровая политика, молодежь, повышение квалификации, руководящие работники, трудящиеся
Каждый час на Земле появляется больше новой информации, чем человек способен усвоить за всю свою жизнь. Роль эффективного кадрового менеджмента в таких условиях становится определяющей для достижения успеха в бизнесе. Несмотря на обилие материалов, актуальность задачи эффективного управления персоналом ничуть не снижается. Это в значительной степени связано с непрерывно расширяющейся сферой приложения менеджерских усилий, появлением новых методов управления и резким увеличением информационного потока, сфокусированного на руководителе. В результате, с одной стороны, у менеджера остается все меньше времени на принятие решений в процессе взаимодействия с сотрудниками, а с другой – непрерывно усложняются структура и функции системы управления персоналом. Далее...
кадровая политика, менеджеры, методология, управление персоналом, управленческий труд
Японский менеджмент стал притчей во языцех для руководителей всего мира. В чем он собственно заключается, знают немногие. Как вы думаете, сколько постоянных работников трудится в японской фирме? Менее половины штата. Иногда даже треть. В компании есть основной “костяк” кадровых рабочих, которые не только отличаются высокой квалификацией, но и могут обучить несколько новичков. Они также формируют корпоративную культуру, когда в штат вливаются вновь принятые люди. На них лежит часть забот мастера или, как на Западе называют, shiftleader – лидера смены. В дополнение к ним принимаются временные работники, которые должны в краткий срок освоить необходимые операции и правила работы на новом месте. Временный – не значит случайный. Далее...
временные работники, занятость, кадровая политика, принципы, трудоустройство
Большинство специалистов по управлению и финансам считают, что в условиях переходной, особенности кризисной, экономики, одна из самых выгодных сфер инвестиций – это вложение денег в обучение персонала. В этом смысле очень интересен и показателен опыт Эстонии. В частности, отмечается, что учитывая изложенное представляется, что эффективность обучения во многом зависит от работников службы кадров, ответственных за это направление деятельности. Особенно важным и сложным является выбор и рекомендации по обучению специалистов и руководителей верхнего звена управления. Сейчас, как и во всех сегментах рынка, в сфере обучения предложение существенно опережает платежеспособный спрос. Далее...
кадровая политика, квалифицированные кадры, критерии оценки, обучение, повышение квалификации
Сам по себе маркетинг достаточно недавно вошел в экономику нашей страны, его сущность заключается в том, что фирме следует производить только то, что безусловно найдет сбыт у клиента. Таким образом, предварительно можно сказать, что сущность современного маркетинга сводится к такой предпринимательской деятельности, которая превращает нужды и потребности покупателя (клиента) – в доходы предприятия (фирмы). На данный момент можно с уверенностью сказать, что мировой тенденцией является “сервисная” экономика, расширение сферы деятельности фирм на рынке услуг, формирование послепродажного рынка. Задача кадровой политики состоит в обеспечении такого поведения каждого сотрудника, которое необходимо для достижения организационных целей. Далее...
кадровая политика, классификации, маркетинг, оптимизация, структура, управление персоналом, экономические категории
Проблема занятости в национальной экономике, включенной в глобальную отраслевую тенденцию и глобальную тенденцию занятости, стратегически решается как проблема кадрового обеспечения сектора высокотехнологичных услуг. Причем речь идет о задаче именно расширенного воспроизводства такого рода кадров. Эта задача не имеет простых и быстрых решений, требуя комплексных мер государства по формированию национальных систем высшего и профессионального образования, максимально приближенных друг к другу, науке и потребностям экономики, ориентированной на расширение сектора высокотехнологичных услуг. В монографии охватывается широкий спектр вопросов, связанных с отраслевой занятостью, в том числе в наукоемких отраслях. Далее...
занятость, инвестиционная политика, кадровая политика, отраслевая экономика, экономические реформы
Различие мнений возникает в связи с описанием конкретного способа более полного использования ресурсов. Марксист потребует обобществления средств производства и планового управления экономикой, кейнсианец – увеличения платежеспособного спроса с помощью фискальной и кредитно-денежной политики, монетарист – регулирования денежного предложения, представитель институционального направления в экономике – использования инструментов макро- и микроэкономического регулирования с обязательным учетом факторов социальной организации. Институционализм, в отличие от первых трех направлений, не имеет четко оформленной теоретической концепции, требующейся для обоснования социальной политики в условиях рыночной экономики. Далее...
кадровая политика, концепции, Россия, социальное партнерство, трудовая деятельность, экономическая эффективность
Кадровое обеспечение государственных органов является весьма сложным и противоречивым явлением, где взаимодействуют многие процессы и отношения. С одной стороны, оно связано с характеристикой состояния персонала государственного аппарата, совершенствованием его количественных и качественных параметров, выявлением их соответствия функциям и потребностям государственных органов; с другой стороны, кадровое обеспечение выступает как целеустремленный процесс воздействия, система мер по укомплектованию аппарата профессионально квалифицированными работниками, развитию и обогащению их способностей, мотивированию их служебно-трудовой деятельности. В статье рассматриваются теоретические основы и приемы кадрового обеспечения в органах государственной власти и управления. Далее...
государственные служащие, государственные учреждения, динамика, кадровая политика, квалификация работников, концепции, критерии оценки, профессиональная ориентация, реформы, управление персоналом