Проблема построения системы грейдов (рангов) – наверное, одна из самых актуальных для крупных компаний. Попытка построить систему грейдов заканчивается по-разному: где-то успешно, а где-то нет. В статье рассмотрены подходы и методики формирования системы грейдов, а также способы ее применения. Справедливая оплата выполненной сотрудником работы предполагает ее тарификацию, то есть ее количественную и качественную оценку. Наиболее сложно провести качественную оценку. Для этого необходимо разложить сложный труд на простые его виды и оценить их отдельно, используя различные методы. Под оценкой работ/должностей/профессий (job evaluation) понимают административную процедуру по установлению ценности работ для компании. Рассмотрена методология оценки работ в СССР и в России. Далее...

кадры, квалификация работников, критерии оценки, методология, профессии, работа, рабочие места

Наука через человека (его подготовленность, профессионализм и т. д.) влияет на разные области действительности. Следовательно, наука, кадры решают все (здесь имеются в виду и техника, и технология, и изменения самих природных условий). Развитие теоретических знаний, науки характеризуется многими детерминантами, которые могут быть перманентными и временными. Один из таких детерминантов – интеграция науки, то есть взаимопроникновение знаний разных научных дисциплин, использование одних и тех же понятий с расширенным их объемом и содержанием, ввод в контекст науки новых категорий и др. Основанием для такой интеграции является, в частности, единство самой действительности. Все это обусловливает необходимость подготовки специалиста, который обязан воспринимать мир целостно и системно. Далее...

интеграция, кадры, подготовка специалистов

В современных социально-экономических условиях обнаруживается потребность в формировании и развитии сферы малого бизнеса. Крупные и средние предприятия сохраняют приоритет своего развития, однако возникает множество незаполненных ниш со значительными экономическими перспективами именно для фирм малого бизнеса. Развитие сферы малого бизнеса позволяет разрешить ряд проблем, в частности, в сфере труда. Для формирования стратегии в отношении малого бизнеса представляется необходимым анализ социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры лиц, занятых в этой сфере. В настоящее время уже сложились некоторые стереотипы в области ряда профессионально-квалификационных качеств предпринимателей: возраста, стажа, сфер деятельности, а также уровня их профессионализма. Далее...

бизнес, кадры, структура, экономический анализ

Безработица, являясь мощным психотравмирующим и стрессогенным фактором, зачастую приводит людей к ощущениям утраты контроля над своей жизнью, потере способности ее планировать, к снижению веры в себя, к беспомощности, эмоциональной неустойчивости и депрессиям. По материалам Государственного Центра профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения рассмотрено влияние безработицы на психическое здоровье человека. На основании проведенного в статье исследования можно сделать заключение о широкой распространенности пограничных психических расстройств среди безработных. Далее...

безработица, кадры, НИР, социальная психология, структура, факторный анализ

Сегодня практически всеми признается, что ключевым фактором высокопроизводительной и качественной работы персонала является трудовая мотивация. Вместе с тем не менее распространенным является и мнение о том, что трудовая мотивация работников российских предприятий переживает глубокий кризис. В настоящее время подверглась серьезным изменениям система ценностей персонала российских предприятий: уравнительные ценности и иждивенческие настроения все более замещаются в создании работников ценностями свободной рыночной экономики. Анализ этих новых тенденций играет существенную роль в поиске резервов повышения трудовой мотивации работников отечественных предприятий на современном этапе и построении системы мотивационного управления персоналом. Далее...

кадры, методология, мотивация труда, предприятия, производительность труда, рыночная экономика, системный подход, управление персоналом

Исследование проблем экономики персонала как части экономики предприятия имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение. По его результатам можно получить ценные указания относительно повышения эффективности управления человеческими ресурсами, тем более что в некоторых отраслях хозяйства, например в сфере услуг, расходы на персонал составляют основную часть издержек. Специфика исследований проблем экономики персонала связана с рядом факторов: человеческий труд часто дефицитен; способности, знания, квалификация и профессиональные навыки распределены между людьми неравномерно; мотивы заключения трудовых договоров весьма различны; с производственной точки зрения обеспечение предприятий человеческими ресурсами сопровождается решением особых хозяйственных задач. Далее...

кадры, теории, управление персоналом, экономическая эффективность

Анализируя проблемы, связанные с управлением процессом становления карьеры работников, сталкиваемся с необходимостью постановки и разрешения целого комплекса проблем теоретического и методического плана. Первый набор проблем связан с формулировкой сути категории “карьера” и связи ее с жизненным циклом человека. Реальная карьера всегда представляет собой компромисс между запросами индивида и возможностями, предоставляемыми обществом, окружающей средой, боссами, условиями трудовой деятельности и т. д. и т. п. Здесь мы сталкиваемся со вторым комплексом проблем. В ходе их анализа следует рассмотреть совокупность вопросов, связанных с оценкой и измерением факторов, определяющих реальный ход карьеры. К их числу можно отнести также: 1. Насколько правомочны и обоснованны запросы индивида? 2. Далее...

кадры, концепции, трудовая деятельность, управление персоналом, факторный анализ

Важная задача в современных условиях – оказаться конкурентоспособной организацией и удерживать свою конкурентоспособность. Для этого важно поддерживать производительность организации на высоком уровне, обеспечивающем ее эффективность. Обеспечение производительности на высоком уровне достигается управленческим процессом и проявляется в двух областях управления – человеческими ресурсами и производством продукции. Чтобы выявить конкретную взаимозависимость между качеством кадрового потенциала и повышением эффективности производства, следует определить, какие факторы можно отнести к факторам, определяющим качество персонала. Далее...

кадры, оптимизация, трудовые ресурсы, факторный анализ, экономическая эффективность, эффективность производства

Этап становления рыночной экономики в нашей стране привел к качественному изменению роли человека в производстве, превратив его в решающий фактор развития последнего. Компании, которые стремятся к достижению высоких успехов на рынке, должны провести в первую очередь перестройку методов организации и управления, изменить кадровую политику, подготовить персонал компетентный по многим направлениям. Для удаленных северных регионов характерно невозвращение, уехавших на обучение в крупные города. А это, как правило, молодежь. Именно на этом надо акцентировать внимание институтам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стремиться организовать обучение персонала предприятий на местах без отрыва от производства. Далее...

кадры, повышение квалификации, региональное регулирование, эффективность

Во время весенней сессии Госдумы РФ Комитет по делам национальностей совместно с Комитетом по безопасности, Комитетом по международным делам, Комитетом по делам СНГ и связям с соотечественниками провели парламентские слушания по теме: “Миграция в России: проблемы и противоречия”. В основу публикуемой ниже статьи положено изложение доклада Председателя Комитета по делам национальностей В. И. Никитина, с которым он выступил на слушаниях. В частности отмечено, что в конце XX века Россия впервые столкнулась со столь масштабными и массовыми проблемами миграции. К этому следует добавить, что они носят противоречивый характер. Далее...

кадры, миграция населения, противоречия, факторный анализ, экономическое развитие