Особый интерес представляет исследование оплаты труда в качестве фактора становления и развития рынка труда в Украине. Развитие этого рынка в стране сопровождается постепенным изменением роли его отдельных элементов: предложения, спроса на рабочую силу, заработной платы. Происходит, в частности, повышение значения оплаты труда как одного из регуляторов рынка рабочей силы. Во-первых, величина зарплаты становится важнейшей составляющей мотивации работников к участию в оплачиваемой трудовой деятельности. Во-вторых, в условиях полной самоокупаемости предприятиями затрат на оплату труда их величина начинает играть существенную роль в регулировании спроса на труд. В-третьих, заработная плата становится опосредующим звеном, через которое предложение и спрос на рынке труда оказывают влияние друг на друга. Далее...
государственное регулирование, занятость, заработная плата, принципы, рынок труда, фонд оплаты труда
На сегодняшний день в сфере управления трудовыми ресурсами существует ряд наиболее острых проблем, которым необходимо уделить наиболее пристальное внимание со стороны государства. 1. Несовершенство законодательной базы в сфере рынка труда. 2. Проблема неформальной занятости. 3. Отсутствие у наемных работников в формальном секторе многих социальных прав, гарантируемых Конституцией и Трудовым кодексом по причине влияния неформальной занятости (пенсионного обеспечения, права на пособия по временной нетрудоспособности, на оплачиваемый отпуск, на пособие по безработице, на охрану труда и т. д.). Тем самым неформальная занятость оказывает негативное воздействие на условия жизнедеятельности человека, в том числе и на уровень его жизни. 4. Далее...
государственное регулирование, занятость, оплата труда, правовое регулирование, рынок труда, спрос и предложение, управление трудовыми ресурсами, экспертные оценки
В высшей школе государство играет и будет продолжать играть доминирующую роль, поскольку оно, опираясь на свою солидную финансово-налоговую систему, может, гарантировать путем бесплатного предоставления высшего образования равные права на его получение представителям разных социальных слоев и разных национально-территориальных групп населения. Государство в своей политике может наиболее полно учесть внутренне присущие природе высшего образования такие свойства, как поддержание высокого качества обучения на основе фундаментализации учебно-научного процесса, длительность цикла обучения и его прогностическая ориентация, нравственно-духовную воспитательную функцию обучения. Государство исключает проблему так называемого “безбилетного пассажира”, т. е. Далее...
высшее образование, государственное регулирование, противоречия, рынок, финансирование
За последнее десятилетие правовая база управления охраной труда в муниципальных образованиях в основном сформулирована. Органы государственной власти субъектов РФ принимают региональные законодательные и нормативные правовые акты с указанием конкретных полномочий органов местного самоуправления. Те, в свою очередь, реализуют государственную политику в сфере охраны труда в муниципальных образованиях. Далее...
государственное регулирование, муниципальные образования, организация труда, охрана труда, правовое регулирование, противоречия, техника безопасности, условия труда, эффективность управления
При реализации стратегического управления необходима методология и технология, учитывающие условия быстрой изменчивости внешней среды при развитии сложного социально-экономического объекта как занятость, и позволяющие прогнозировать наступление проблемной ситуации и принимать меры по снижению степени риска и неопределенности. В основе модели стратегического управления занятостью лежит: 1. определение стратегической позиции социально-экономического объекта (занятости), т. е. как развиваться, в каком направлении двигаться объекту в его макроокружении – внешней среде (политической, социальной, экономической и др.); 2. обеспечение руководством своевременной реакции на возникающие со стороны внешней среды события, т. е. дать ответ на быстрые и неожиданные изменения в макроокружении. Далее...
государственное регулирование, занятость, факторный анализ, эффективность управления
Рыночные трансформации, произошедшие в экономике России в течение последних пятнадцати лет, были связаны со становлением структур рынков труда и капитала, появлением многоукладной экономики, изменением отраслевой структуры производства. Появление безработицы и преобразование трудовых отношений являются их естественным следствием. Формирование и функционирование рынка рабочей силы, а также достижение оптимальной занятости населения превратились не только в общегосударственную задачу, но и в проблему для всех участников отношений занятости. В монографии рассматриваются концепции регулирования занятости населения отечественных и зарубежных авторов, а также – современное состояние занятости населения в России и роль человеческого капитала в отношениях занятости и самозанятости. Далее...
государственное регулирование, занятость, концепции, трудовой опыт, экономически активное население
Женщины являются самостоятельным объектом исследования, что связано с особенностями их социально-экономического положения в обществе. С включением женщин в сферу профессиональной занятости возникла проблема “двойной занятости”, противоречие между занятостью в общественном производстве и выполнением семейно-бытовых обязанностей. В мировой практике существует три варианта занятости женщин: 1) семья, домашнее хозяйство; 2) профессия, работа, карьера; 3) совмещение семейно-бытовых и профессиональных обязанностей. Практическая реализация этих вариантов требует соответствующих правовых, организационных и социально-экономических условий, а также соответствующих инструментов регулирования занятости женщин. Далее...
государственное регулирование, женский труд, занятость, критерии
О занятости в Безенчукском районе Самарской области рассказывает руководитель районного отдела Департамента ФГСЗН. Вот то, что она поясняет. За прошедшие девять лет каждому из нас, зачастую против воли, пришлось осознать необходимость собственной ответственности за себя самого. Оказалось, что сладкое слово “свобода” имеет горький привкус безработицы. Это я почувствовала и пережила сама, когда потеряла работу. И когда знаешь, что есть организация, где поддержат попавших в беду, вновь обретаешь надежду, что с их помощью можно найти работу, получить новую профессию, открыть собственное дело. Так было и со мной. Я переобучилась, получила новую специальность – менеджер социально-трудовых отношений и уже десятый год работают в службе занятости. Далее...
безработица, государственное регулирование, занятость, региональное развитие, сельское хозяйство
Данная проблема занимает важное место в деятельности государственных органов. Однако методология ее решения разработана недостаточно. В большинстве случаев объяснения пытаются найти в сфере административного управления предприятием, хотя и здесь анализ неплатежей обычно ограничен рамками крупных производственных образований. В то же время не определены причины резкой поляризации в размерах неплатежей на уровне регионов, в системе средних и мелких предприятий. Отсюда – неудачи в реализации мероприятий, направленных на решение этой проблемы. Рассмотрены причины и возможности снижения неплатежей заработной платы. Далее...
государственное регулирование, долги, заработная плата, расчеты, факторный анализ
Вряд ли стоит приводить аргументы в пользу того, что одним из элементов социальной политики является государственная кадровая политика (ГКП). Достаточно сослаться на принимаемое многими специалистами определение ГКП – “стратегия государства по формированию и рациональному использованию кадрового потенциала общества”. Естественно, в условиях многообразия форм собственности государство не претендует на тотальный контроль за сферой кадровой политики, однако оно не может и самоустраниться от возможности влиять на эту область, поскольку она непосредственно связана с человеком. В демократическом обществе государственная кадровая политика может строиться только на приоритете идей деятельностного подхода, т. е. привлечения к государственному управлению профессионалов. Далее...
государственное регулирование, кадровая политика, концепции, принципы, управление