В рыночной экономике механизм регулирования заработной платы предусматривает четкие гарантии при выполнении работником нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В установлении гарантированного заработка наемным работникам ключевую роль играет система социального партнерства. Для обеспечения через систему социального партнерства эффективного регулирования заработной платы и ее гарантии на уровне нормального воспроизводства рабочей силы необходимо решить проблемы полномочности представительства сторон, согласования различного рода соглашений и коллективных договоров по срокам их заключения, приоритетности и взаимоувязке, определения меры ответственности сторон за невыполнение принятых обязательств, а также формирования механизма их реализации. Далее...

государственное регулирование, заработная плата, коллективные договоры, правовое регулирование, согласование интересов, социальное партнерство

Возникает закономерный вопрос: можно ли избежать безработицы при рыночных отношениях? Например, путем жесткого регулирования процесса занятости. Существующий западный опыт показывает, что полностью избежать безработицы невозможно. Выделяются 3 группы теорий, по-разному это объясняющих: 1) “циклические” теории рассматривают безработицу как следствие циклического характера рыночного производства (кейнсианство и монетарная теория М. Фридмана); 2) “структурные” теории связывают безработицу со структурными изменениями рынка; 3) теория “длинных волн” исходит из того, что экономическая конъюнктура переживает наряду с краткими более длительные циклы (в среднем 50 лет) и соответственно им колеблется уровень безработицы. Далее...

безработица, государственное регулирование, занятость, рынок труда

Одной из основных и наиболее сложных задач рыночных преобразований является формирование эффективно функционирующего, динамичного и цивилизованного рынка труда. Государство перестало быть единственным гарантом занятости, и в сложившихся условиях каждый человек сам решает вопрос, работать ему или нет. Коренным образом изменилось представление о роли занятости. Она из целей государства превратилась в реальный ресурс производства наравне с капиталом и землей. Результаты и последствия трансформации социально-трудовых отношений нашли свое отражение в изменении занятого населения и его структуры, которые под действием макроэкономических факторов подвергаются дальнейшим искажениям, снижающим экономическую активность и качество жизни. Далее...

государственное регулирование, динамика, занятость, отраслевая экономика, рабочие места, региональное развитие, рынок труда, структура

Проблема сегментации рынка труда, в целом, и регионального, в частности, является дискуссионной. Низкая территориальная и профессиональная мобильность, застойный характер безработицы, увеличение очаговой безработицы в регионах привели к образованию отдельных локальных закрытых рынков труда для разных категорий работников. Данное явление подтверждает наличие в России так называемого сегментированного (двойного) рынка труда. Далее...

государственное регулирование, классификация, оптимизация, рынок труда, факторный анализ

По затрагиваемой проблеме “Инновационная политика и трудовые ресурсы” рассмотрены следующие вопросы – основные тенденции современного мирового инновационного развития, роль инноваций в формировании конкурентных преимуществ фирмы и в использовании трудовых ресурсов, “знания” как составляющая часть инновационного процесса, роль государства в поддержке инновационного развития. Инновационные процессы на современном этапе развития общества и его материального и нематериального производства служат одним из условий достижения успеха на мировых рынках, повышения уровня благосостояния граждан и общества в целом. Далее...

государственное регулирование, качество, мировая экономика, научно-техническое развитие, трудовые ресурсы, экономическое развитие

В статье рассматривается проблема, связанная с состоянием образования в России в условиях охватившего ее экономического кризиса: сокращения финансирования важнейшей отрасли общественной жизни. В этой ситуации важное значение приобретает поиск путей сохранения высокого уровня высшего образования в стране. В долгосрочной перспективе устойчивость экономического роста и роста благосостояния населения зависит от сегодняшних инвестиций в человеческий капитал, прежде всего от создания условий для повышения образовательного и культурного уровня населения. Стратегия развития образования в России должна основываться в основном на отечественных традициях и достижениях российских педагогических школ с учетом лучшего современного мирового опыта. Далее...

высшее образование, государственное регулирование, концепции, стратегическое планирование, финансирование

Решение экономико-трудовых проблем в нашей стране осуществляется в исключительно сложных условиях. Прежде всего, следует выявить закономерности формирования всей совокупности институтов, определяющих основу современной системы управления трудом и регулирования занятости на всех уровнях экономики. Национальный, региональный и микроэкономический уровни социально-трудовой политики рассматриваются при этом не с точки зрения различных органов управления, а с позиций их роли в процессе становления и функционирования всего многообразия институтов. Далее, необходимо определить возникающие в процессе становления институтов, рынка труда альтернативы, а также возможности и критерии их оценки и выбора. Далее...

государственное регулирование, занятость, критерии оценки, НИР, рынок труда, управление, экономические теории

Необходимость регулирования процессов в сфере занятости обусловлена несовершенством рыночного механизма саморегулирования и его неспособностью автоматически устанавливать равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Основные функции государственного регулирования состоят в прогнозировании процессов распределения и перераспределения рабочей силы на макроуровне, в макроэкономическом регулировании спроса и предложения рабочих мест, сдерживании масштабов безработицы, социальной защите и содействии в трудоустройстве группам населения с низкой конкурентоспособностью, создании инфраструктуры рынка рабочей силы, уменьшении давления на рынок труда в отдельных его сегментах. Далее...

государственное регулирование, региональные модели, рынок труда, экономическая эффективность, экономический анализ

В последние годы изучению феномена неформальной занятости уделяется все больше внимания. Это обусловлено значительным ростом ее масштабов и потребностями статистической оценки данного явления, характерного как для развивающихся, так и для развитых стран с рыночной экономикой, необходимостью обоснования соответствующих мер политики. Полулегально неформальная занятость существовала в нашей стране еще в советские годы. Ее масштабы были относительно невелики. В процессе перехода к рыночным условиям хозяйствования и с предоставлением гражданам права на добровольную, свободно избранную занятость численность и состав неформального занятых, содержание неформальных отношений в России претерпели серьезные изменения. Далее...

государственное регулирование, занятость, критерии оценки, реформы, рыночная экономика, социальные последствия, факторный анализ, экономические категории

Концепция целостной организационной системы регулирования труда базируется на общефилософском содержании понимания организации, которое связано с представлением о некоторых обобщенных принципах, направляющих познание сложных систем по пути изучения их внутренних динамических характеристик и структур. Целостная организационная система регулирования рынка труда – это “… не имеющая лишних элементов разумная система сознательно скоординированных видов деятельности”. Такая организационная система регулирования рынка труда создается для достижения общей цели, объединяет людей для реализации потребностей и интересов на рынке труда. Практическое назначение системы состоит в координации, увязке в единое целое технико-технологических, экономических и социальных элементов рынка труда. Далее...

безработица, государственное регулирование, занятость, региональные модели, рынок труда, экономический анализ