Главной целью функционирования предприятия является достижение наилучших результатов его предпринимательской деятельности и получение наибольших прибылей. На первый взгляд, складывается впечатление, что цели персонала предприятия и цели его администрации при этом различны и противоречивы. Проведен подробный анализ этого заключения, противоречий и единства задач по обеспечению безопасности предприятия и его персонала. Рассмотрев систему целей персонала предприятия и систему целей его администрации, можно отметить, что эти целевые задачи не являются противоречивыми. Более того, многие из них совпадают, что дает объективную основу для выстраивания эффективных взаимоотношений персонала и администрации предприятия. Далее...
предприятия, противоречия, техника безопасности, трудовая деятельность, трудящиеся, условия труда, факторный анализ
Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда. Включение мероприятий по повышению производительности труда в механизм осуществления рыночных реформ связано с тем, что одной из главных негативных макроэкономических тенденций сегодня в России является опережающий рост реальных доходов в сравнении с ростом производительности труда. Далее...
динамика, модели роста, производительность труда, трудящиеся, управление персоналом, факторный анализ
Несмотря на многообразие подходов к проблеме общения, в отечественной научной литературе под общением понимается сложный, многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями в совместной деятельности и включающий в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание другого человека. В информационно-коммуникативной стороне общения, включающей в себя процессы приема и передачи информации, недостаточно учитываются неосознанные искажения информации за счет нарушений процесса восприятия, которые встречаются в рамках психической нормы. Это иллюзии, то есть ошибочные восприятия реального объекта. Далее...
информация, трудовая деятельность, факторный анализ
Известно, что оценка труда может определяться через систему показателей производительности, результативности и эффективности труда. Показатель производительности используется для оценки объемов затраченных ресурсов; показатель результативности отражает полученное на выходе, т. е. с помощью него определяется значимость полученного результата. Однобокий характер оценки экономического, а тем более социального действия только с позиций производительности или результативности существенно сглаживается и выравнивается посредством расчета показателя эффективности, наиболее сложного и наименее определенного из всей группы оценочных показателей. Далее...
государственные служащие, критерии оценки, оптимизация, правовое регулирование, производительность труда, трудовая деятельность, факторный анализ
К числу важнейших задач российского общества относится сохранение и дальнейшее развитие системы экономического образования. В годы реформирования блоку высшей школы, связанному с подготовкой экономистов, относительно повезло: спрос на специалистов данного профиля существовал практически постоянно. Система образования в своем развитии преодолевает, как правило, целый ряд ступеней. В настоящее время российская система подошла к необходимости очередного этапного преобразования. Страна присоединилась к Болонскому соглашению с целью адаптации параметров российского экономического образования к мировым стандартам. Данный шаг предполагает реализацию ряда структурных преобразований. Безусловно, эволюция содержания экономического образования – закономерное и позитивное явление. Далее...
вузы, высшее образование, модернизация, реформы, факторный анализ
Отношение работника к труду определяется внутренними и внешними регуляторами. Наивысшая производительность труда достигается, когда они дополняют друг друга. Поведение работников в процессе труда регулируется и направляется чаще всего разнообразными мотивами. Возникающие на базе различных потребностей мотивы вступают во взаимодействие, образуя особого рода систему – мотивацию деятельности. Практика работы предприятия показывает, что нет единой для всех работников мотивации трудового поведения, а следовательно, мотивационного механизма. В условиях рыночной экономики в стране формируется мотивационный механизм предпринимателей и мотивационный механизм наемных работников. Далее...
мотивация труда, принципы, производительность труда, стимулы к труду, трудовая деятельность, факторный анализ
Сообщается о существовании так называемого лейтмотива близости (“leitmotive de proximite”), объединяющего людей, живущих в различных регионах, к развевающимся в них хозяйственным особенностям, что в свою очередь определяет основные формы занятости. Отмечается, что возникающие в связи с этим проблемы активно обсуждались на специальном коллоквиуме, организованным рядом заинтересованных в этом организаций. Приводятся примеры существования неблагоприятных условий занятости в ряде регионов (Эльзас), в котором безработица может достигнуть значительных размеров. Вместе с тем отмечается, что задача упорядочения занятости отличается повышенной сложностью и требует взаимопонимания между теми, кто ее обсуждает с последующим формированием общего видения проблемы. Далее...
государственное регулирование, занятость, оптимизация, противоречия, управление, факторный анализ
В условиях современных рыночных отношений очень важную социальную нагрузку несет проблема партнерства полов в сфере экономики. В основе любого общества все еще лежит почитание силы и жесткое распределение социальных ролей в зависимости от пола. Понимание сущности проблемы женского лидерства и женско-мужского партнерства в экономике даст возможность прогнозировать политику в отношении женщин вообще и оказывать существенное влияние на отдельные процессы, происходящие внутри данной социальной группы. Далее...
женский труд, мужчины, социально-экономическое положение, факторный анализ
Преобразования (реформы) последних полутора десятка лет существенно изменили социально-экономическую обстановку в стране. По сути, эти преобразования привели к углублению и усугублению социального неравенства, которое характеризуется уровнем дохода, точнее дифференциацией уровня дохода между отдельными слоями населения. За последние два-три года экономической стабильности в стране хотя и снизился уровень дифференциации, но в то же время эта дифференциация закрепилась до степени, которая теперь считается “естественной”. Далее...
дифференциация, оплата труда, рыночная экономика, факторный анализ
Изменение роли человека в процессе производства и потребления – одна из существенных сторон “новой волны” НТР. Инновационный характер современного экономического развития, высокая наукоемкость производства и приоритет качества над количественными параметрами делают талант и профессионализм работника главным ресурсом экономического роста. Не вызывает сомнений то, что повышение значимости субъективного фактора в управлении производством является общей закономерностью современной эпохи. Все это не могло не изменить отношения между трудом и капиталом: владельцы капитала вынуждены все больше считаться с интересами владельцев профессиональных знаний и интеллектуальной собственности. Отношения собственности становятся все более сложными. Далее...
динамика, НТП, отношения собственности, факторный анализ, характер труда, экономическое развитие