В новых условиях хозяйствования вопросы управления кадровым потенциалом приобретают первостепенное значение. Движущей силой бизнеса является человек, который в предлагаемых ему хозяйственно-правовых условиях способен сделать все возможное на пользу себе, своей фирме и обществу. В связи с этими объективными факторами возрастает необходимость постановки и решения ряда ключевых проблем кадрового менеджмента: разработка гибкой и непрерывной системы подготовки, подбора и перераспределения кадров; поиск и привлечение к долговременному сотрудничеству менеджеров по кадрам; создание “комфортного климата” в коллективе. Далее...
кадровая политика, конкурентоспособность, предприятия, трудовые ресурсы, управление персоналом, факторный анализ
Накануне вступления России в ВТО качество продукции многих российских предприятий не отвечает международным стандартам, что во многом объясняется неспособностью персонала предприятий в полной мере освоить современные технологии производства. Необходимость перехода российских предприятий на выпуск конкурентоспособной продукции предполагает повышение требований к управлению человеческими ресурсами, компетенции, квалификации и подготовке кадров. В целом квалификационный уровень работников российских организаций на 30-35% ниже западноевропейских и продолжает снижаться. Вызывает серьезную тревогу падение престижа труда в иерархии жизненных интересов россиян. Далее...
качество, квалификация работников, кризисы, трудовые ресурсы, факторный анализ, экономические реформы
Во время весенней сессии Госдумы РФ Комитет по делам национальностей совместно с Комитетом по безопасности, Комитетом по международным делам, Комитетом по делам СНГ и связям с соотечественниками провели парламентские слушания по теме: “Миграция в России: проблемы и противоречия”. В основу публикуемой ниже статьи положено изложение доклада Председателя Комитета по делам национальностей В. И. Никитина, с которым он выступил на слушаниях. В частности отмечено, что в конце XX века Россия впервые столкнулась со столь масштабными и массовыми проблемами миграции. К этому следует добавить, что они носят противоречивый характер. Далее...
кадры, миграция населения, противоречия, факторный анализ, экономическое развитие
В настоящее время экономика России характеризуется непрекращающимся экономическим кризисом, одним из аспектов которого является кризис заработной платы. Основными чертами этого кризиса являются: снижение уровня оплаты труда в реальном измерении, хронические неплатежи по заработной плате, рост ее дифференциации и – как следствие – общее падение уровня доходов населения, снижение эффективности использования трудовых ресурсов, падение престижа трудовой деятельности (производительного труда) как способа реализации человеческих способностей. В целом эффективность заработной платы, как социально-экономической категории, определяется, прежде всего, механизмом ее организации. Данный механизм включает в себя принципы, инструменты и средства организации оплаты труда. Далее...
критерии оценки, методология, оплата труда, предприятия, факторный анализ, хозяйственный механизм
В статье рассмотрены проблемы ценообразования на рынке образовательных услуг. Спрос на образовательные услуги отличается от спроса других благ постоянной востребованностью, обусловленной необходимостью получения субъектами общего и профессионального образования различных уровней. Рынок знаний имеет цикличность, связанную с демографическими сдвигами в национальной экономике. Вместе с тем, имеет место рост потребностей в более качественных и современных образовательных услугах. Спрос на рынке образовательных услуг особенно подвержен влиянию вкусов, запросов и предпочтений потребителей. Спрос, а, соответственно, и цена на образовательные услуги зависят от широты выбора взаимодополняемых услуг. Отметим, что цена на образовательные услуги для отдельных групп потребителей не имеет значение. Далее...
образование, рыночная экономика, спрос и предложения, услуги, факторный анализ, ценообразование
Готовность населения адаптироваться к требованиям рынка труда неодинакова для различных возрастных групп населения. Предположительно можно выделить следующие сегменты рынка труда: 1) молодежь до 30 лет. Для этого сегмента характерны высокая дифференциация доходов, ярко выраженная готовность переквалифицироваться, переобучиться; 2) от 35 до 45 лет. Здесь наиболее ярко может быть выражен страх потери работы. Эта категория менее мобильна и способна к переквалификации и смене работы; 3) от 50 до 59 лет. В целом инертная группа. Высокая вероятность тех, кто не согласен выполнить более ответственную работу или же полностью сменить специальность. Группы 30-35 и 40-50 лет занимают промежуточное положение между указанными. Далее...
возрастная дифференциация рабочей силы, конкуренция, рынок труда, факторный анализ
В последнее время появилось и продолжает появляться множество самых разнообразных предприятий, принадлежащих женщинам. Бизнес вообще и в частности женский бизнес – для постсоветского общества явление сравнительно новое и слабо исследованное. В статье предпринята попытка взглянуть на проблему женщин-предпринимателей как бы изнутри, изучив мнение женщин, для которых бизнес стал образом жизни. Для получения максимально объективной картины выбрали метод, наиболее приближающий к объекту исследования, – метод интервью. Он позволил оценить не только факты, полученные в результате интервью, но также и эмоциональный настрой респонденток, окружающую их атмосферу. Использовался метод стандартизованного интервью, предполагающий наличие общего плана беседы, последовательность и конструкцию вопросов. Далее...
женский труд, опрос, предпринимательство, трудовая деятельность, факторный анализ
В настоящее время в системе государственной отчетности по труду не отражается использование рабочего времени управленческих кадров промышленных отраслей. Поэтому составление балансов рабочего времени, полученных на основе экспертных оценок, позволяет выявлять имеющиеся резервы и совершенствовать систему рационализации управленческого труда. В соответствии с проведенным исследованием, базирующемся на обобщенных методологических основах, отраженных в отечественных и зарубежных литературных источниках, были определены факторы, оказывающие наибольшее влияние на рационализацию труда управленческого персонала. Далее...
динамика, организация труда, руководящие работники, управленческий труд, факторный анализ, эффективность управления
Рассматриваются аспекты расторжения трудовых отношений, которые могут возникнуть по различным причинам: слияние, реструктуризация или простая несовместимость. Увольнение почти всегда ведет к трудовым судебным процессам, которые не склеивают разбитые отношения, но носят затяжной характер, стоят много денег и оставляют после себя, как правило, двух проигравших. Предпочтительнее найти общий язык или разойтись по доброму согласию: при этом избегают правовых споров, отпадают ненужные/вредные изучение причин, проявляется забота о фирменной культуре, образ предприятия для конкретного лица остается положительным. Вместо неприязненных споров, лучше сфокусировать свою энергию на профессиональное будущее; во время обсуждений имеются хорошие шансы сделать еще раз положительный поворот в своей карьере. Далее...
согласование интересов, трудовые конфликты, увольнения, факторный анализ
Система кадрового менеджмента неустойчивых организаций всегда связана с наличием определенных факторов риска, которые необходимо ликвидировать или смягчить. Под неустойчивыми организационными системами мы понимаем предприятия в период кризиса (кризисная реструктуризация) или структурных преобразований в период динамического роста (позитивная реструктуризация). Как правило, выделяются две основные тактики управления персоналом неустойчивой организации: защитная и наступательная. Приведены риск-факторы защитного и наступательного типа кадровой политики кризисного предприятия. Далее...
кадровая политика, кризисы, предприятия, реорганизация, реструктуризация, риск (экон.), управление персоналом, факторный анализ