Современное экономическое положение России способствует формированию в нашей стране нового предпринимательского слоя, традиции которого были прерваны октябрьской революцией. Точнее сказать, людей вынуждают заниматься предпринимательской деятельностью систематическими задержками с выплатой зарплаты, сокращением и вообще с закрытием предприятий, низким уровнем дохода. Поэтому понятно желание людей самим позаботиться о своем текущем экономическом положении и обеспечить завтрашний день. В результате мы наблюдаем, что российское предпринимательство имеет представителей самых разных слоев населения – это рабочие, интеллигенция и сельские жители, имеющие разное образование, опыт, профессиональную ориентацию, мировоззрение и морально-нравственные ценности. Далее...
бизнес, опрос, подготовка специалистов, предпринимательство, факторный анализ
Интересы предприятия бытового обслуживания населения реализуются не только на рынке труда при покупке рабочей силы, но и в процессе ее потребления уже в рамках самого предприятия. Его интересам “соответствует также и внутрифирменная “доводка” купленной рабочей силы до необходимых качественных и структурных параметров, “привитии” ей корпоративного духа и организационной культуры, в основу совершенствования систем и методов управления должно быть положено рациональное использование трудового потенциала. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера работников любого предприятия (т. е. Далее...
внутрифирменное управление, критерии оценки, предприятия, региональные модели, трудовые ресурсы, факторный анализ
Рассматривая сущность понятия “заработная плата”, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащую ему рабочую силу. Вместе с тем, для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из главных элементов издержек производства. Далее...
методология, оплата труда, предприятия, проектирование, региональное развитие, трудовой опыт, факторный анализ
С середины 70-х годов ХХ столетия, когда в рамках Европейского экономического сообщества были закреплены основные направления согласования экономической политики, началось осуществление структурных преобразований в национальных экономиках. Усиливающееся влияние конкуренции в международном масштабе, замедление темпов экономического роста и, в некоторых случаях, утрата рынков заставляли европейские организации снижать издержки, изыскивать возможности для повышения производительности европейских фирм и предприятий. Далее...
кадровая политика, стратегическое планирование, трудовые ресурсы, управление персоналом, факторный анализ
Эволюционные изменения в системе образования в мире связаны главным образом с тем, что все больше и больше людей начинают понимать, что мир не может развиваться по той модели, по той схеме, по которой он развивался до настоящего времени. Все это заставило ООН выработать новую парадигму, новый образец будущей цивилизации, которую они назвали “Цивилизация, поддерживающая свое постоянное развитие”, или, расшифровывая, улучшение качества жизни текущего поколения людей так, чтобы поколений, следующих за ними, не лишить этой возможности. Это поставило перед образованием три задачи: для разных стран – разные. Для огромного числа людей, которых мы с вами не ощущаем, людей третьего мира, – это задача фактически образования начальной ступени. Далее...
стратегическое планирование, факторный анализ, школьное образование, экспертные оценки
Известно, что трудовая деятельность имеет сложнейшую поведенческую структуру. С одной стороны, работник, включившись в систему общественного производства, подчиняет свои действия предписаниям и нормам профессиональной среды, с другой – принимает личностно окрашенные решения, выбирает альтернативные линии поведения. В определенном смысле можно говорить о том, что работник мотивирует свое поведение, пропуская внешние факторы через призму своего сознания. Процесс мотивации – сложный социальный феномен. Некоторые ученые, рассматривая проблему содержания и источников формирования мотивов, включают и их число потребности, установки, функциональные состояния личности, стимулы. Далее...
мотивация труда, трудовая деятельность, факторный анализ, экономические теории
В статье проводится исследование конфликта в производственном коллективе: 1) проблема; 2) история (субъект, объект, формирование конфликтной ситуации, управление); 3) полученные данные наблюдений и некоторые выводы (предприятие в условиях конфликта, субъективные предпосылки создания конфликтной ситуации). Конфликт ярко обнажает все допущенные ранее руководством управленческие и этические ошибки, допущенные при формировании производственного коллектива. Исправить ошибки в момент кульминации часто уже не представляется возможным. Усиление руководством неформальных позиций отдельных членов коллектива компании дискредитирует основы должностной субординации, принимаемые руководством регламенты управления и ведет к проблемам в технологическом взаимодействии специалистов. Далее...
трудовая деятельность, трудовые коллективы, трудовые конфликты, управление, факторный анализ
На примере системы административного управления в австрийском городе Шпитталь (на р. Драва – приток Дуная) показывается, каким образом и в каком объеме может быть модернизирована система коммунального хозяйства. В этом плане автор статьи, как представитель коммунального хозяйства подчеркивает, что современный руководитель коммунальных служб в своей деятельности должен уметь выполнять функции организатора деятельности коммунального хозяйства с целью обеспечения эффективности и оптимизации его деятельности, обладать мульти- и интердисциплинарными знаниями и главное – умением общения с людьми. Далее...
профессии, руководящие работники, трудовая деятельность, факторный анализ
В современной России часто используются теории, подходы, отражающие научные результаты стран с развитым рынком, но недостаточно пока изучена обоснованность их применения в специфических условиях отечественного рынка. Проведено исследование факторов, определяющих отношение к труду работников крупной российской финансовой компании. Результаты исследования, проведенного с помощью методов социологического опроса, позволяют сделать следующие выводы: 1) существенным фактором стремления удержаться в организации является превышение на рынке труда предложения рабочей силы по финансово-кредитным специальностям над спросом. Далее...
кадровая политика, компании, социологические исследования, управление персоналом, факторный анализ, финансы
По итогам изучения деятельности российских и зарубежных предприятий в данной статье выявляются основные недостатки, присущие процессу определения эффективности управленческого труда. Какие выводы можно извлечь из сказанного в статье? Как свидетельствуют данные таблицы “Соответствие рассмотренных методов оценки эффективности оценки управленческого труда установленным требованиям”, каждый из представленных методов имеет как недостатки, так и преимущества. Наличие недостатков и преимуществ предопределяется влиянием ряда факторов. А решение тех или иных проблем зависит от возможностей обобщения практического опыта различных методов с целью искоренения недостатков и создания на этой основе преимуществ. Далее...
критерии оценки, методология, предприятия, управленческий труд, факторный анализ