За последние десять лет наблюдается снижение численности работающих на крупных предприятиях. Прирост числа занятости идет в основном за счет увеличения числа предприятий малого и среднего бизнеса, многие из которых возникают в результате рискованного, циничного бизнеса, когда есть возможность быстро сделать деньги. Это все происходит на фоне крупных технологических достижений в области информационной техники, разработки программного обеспечения, биологической науки и пр. Несмотря на тяжелые годы, когда нет достаточных инвестиций, вокруг Кембриджа возникает много малых и средних предприятий. Рабочую группу CSFI, изучающую финансовые вопросы средних и малых предприятий, заинтересовали условия, которые дают возможность компаниям вокруг Silicon Valley (США) получать доходы в среднем 30-40% в год. Далее...

занятость, мелкие предприятия, факторный анализ

Состояние сферы труда определяется не только политикой государства, но и экономической конъюнктурой, научно-техническим прогрессом, демографическими и миграционными процессами, степенью вовлеченности страны в мировое хозяйство. Действие этих факторов привело к появлению принципиально новых тенденций в области труда и занятости, четко прослеживаемых в США. 1. В США, как ни в одной стране, занятость распределяется с огромным перевесом в пользу сферы услуг. 2. Для американской экономики явно преобладают положительные последствия глобализации. 3. Информационные технологии оказывают заметное влияние на организацию труда – становится необязательной привязанностью к рабочему месту, равно как и жесткий режим рабочего времени. 4. Сегодня каждый человек вынужден постоянно учиться и переучиваться. Далее...

занятость, качество, нововведения, рабочая сила, рынок труда, факторный анализ

Вступая на рынок труда, молодежь сталкивается с достаточно сложными проблемами трудоустройства. Причем эти проблемы характерны не только для российской экономики, но и для рынков труда в развитых странах. Ситуация в России усугубляется практически отсутствующей государственной социальной поддержкой молодых специалистов. В такой ситуации приобретают особую важность уровень образования и профессиональные навыки и умения, полученные молодым человеком в период обучения. В развитых странах прослеживается достаточно четкая зависимость между полученным образованием и возможностями последующего трудоустройства и величиной будущих заработков. Однако для России эта связь не так очевидна. Ответ на вопрос, быть или не быть студентом, упирается в оценку затрат на обучение и ожидаемую отдачу от него. Далее...

высшее образование, качество, критерии оценки, факторный анализ, финансовые расходы, экономическая эффективность

Проблема сегментации рынка труда, в целом, и регионального, в частности, является дискуссионной. Низкая территориальная и профессиональная мобильность, застойный характер безработицы, увеличение очаговой безработицы в регионах привели к образованию отдельных локальных закрытых рынков труда для разных категорий работников. Данное явление подтверждает наличие в России так называемого сегментированного (двойного) рынка труда. Далее...

государственное регулирование, классификация, оптимизация, рынок труда, факторный анализ

Мотивационная политика фирмы является составной частью экономической политики в целом. Поэтому потребности, подлежащие удовлетворению в некотором периоде, зависят от соотношения между накапливаемой и потребляемой частью прибыли, величины средств, направляемых на оплату труда, механизацию и автоматизацию производства, на поддержание и развитие социальной сферы и т. д. Основным источником средств для удовлетворения потребностей работника фирмы является получаемый им доход. При оценке результатов труда и полученного за их достижение вознаграждения возможны как удовлетворение, так и неудовлетворение потребности. В последнем случае необходимо либо скорректировать процесс мотивации, либо учесть его негативные последствия в последующих периодах. Далее...

мотивация труда, предприятия, принципы, производительность труда, стимулы к труду, факторный анализ, экономическое стимулирование

Адаптация трудового коллектива к рынку труда означает процесс обеспечения равновесия между спросом и предложением на рабочую силу соответствия работников и рабочих мест по количеству и качеству, по уровню цен рабочей силы и товаров, а также соотношения занятости с объемом производства. Процесс адаптации трудового коллектива к рынку труда тесно взаимосвязан с рынком товаров и капитала. Адаптация к рынку товаров представляет собой двусторонний процесс, в рамках которого персонал предприятия приспосабливается к изменившейся продукции, а продукция изменяется с учетом максимального использования имеющихся материальных и человеческих ресурсов. Далее...

адаптация, принципы, рынок, трудовые коллективы, факторный анализ

Центральное место в антикризисной программе предприятия занимает оценка и развитие трудового потенциала. В различного рода публикациях об этом говорится напрямую через раскрытие вопросов мобилизации трудового потенциала или косвенно, например при акцентировании внимания на значимости человеческого фактора в антикризисном менеджменте, знаний и способностей управляющей команды и рядовых сотрудников, аудита и контроллинга персонала. По результатам анализа данных публикаций, а также обобщения опыта антикризисного управления можно сказать, что основными направлениями оценки и развития трудового потенциала любого кризисного предприятия являются следующие: 1. Далее...

кризисы, критерии оценки, предприятия, управление персоналом, факторный анализ

Безработица, являясь мощным психотравмирующим и стрессогенным фактором, зачастую приводит людей к ощущениям утраты контроля над своей жизнью, потере способности ее планировать, к снижению веры в себя, к беспомощности, эмоциональной неустойчивости и депрессиям. По материалам Государственного Центра профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения рассмотрено влияние безработицы на психическое здоровье человека. На основании проведенного в статье исследования можно сделать заключение о широкой распространенности пограничных психических расстройств среди безработных. Далее...

безработица, кадры, НИР, социальная психология, структура, факторный анализ

Возникновение управления мотивацией как отдельного направления деятельности работодателя явилось результатом закономерного развития практики управления человеческими ресурсами. Потребность в его осуществлении стало настоятельным требованием времени и условием поддержания высокой конкурентоспособности. В стратегии любого предприятия заложено требование повышения его конкурентоспособности на российском и международном рынках. На основании этого можно рассматривать персонал предприятия в качестве его стратегического ресурса. Поэтому условия труда и заработная плата – это не все составляющие в рассмотрении персонала в производственных и предпринимательских целях. Далее...

классификации, мотивация труда, производительность труда, стимулы к труду, факторный анализ, экономические категории, эффективность управления

В условиях наметившегося подъема российской экономики важное значение имеет использование интенсивно образующих факторов дальнейшего развития производства. Одной из таких предпосылок интенсивного развития является всемерное использование ресурсов труда на основе оптимизации затрат рабочей силы. Интенсивность труда как фактор интенсификации производства – это свойство конкретного труда, определяющее затраты человеческой силы в единицу времени. Она характеризует степень напряженности усилий человека в течение определенного времени. Интенсификация труда зависит от многих факторов объективного и субъективного характера. Далее...

интенсификация, категории, оптимизация, производительность труда, факторный анализ, эффективность производства