В России накоплен определенный опыт анализа и оценки организации труда. Сочетание теории и практики управления позволило внедрить в производство целый ряд методик. В зависимости от предмета оценки их можно разделить на методики оценки качества организации труда и оценки ее результатов. В условиях рынка существенно изменилось содержание и социально-экономическая природа организации труда, что вызывает необходимость применения принципиально новых методологических подходов к ее критериальной оценке. В оценочном процессе следует различать следующие основные элементы: объект оценки, ее назначение, этапы, показатели их измерение и критерии оценки. Далее...
критерии оценки, методология, организация труда, трудовая деятельность, экономическая эффективность, экономические показатели
Ведущая роль производительности труда в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества на современном этапе развития человечества сегодня общепризнанна. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране – рыночная или плановая, развитая или развивающаяся, – главным источником роста является повышение производительности труда. Важность высокой производительности труда для предприятий и возможность влияния на нее обуславливают необходимость управления этой характеристикой их деятельности наряду с другими. Одна из подсистем управления производительностью труда – измерение, которое по своей сути является отправным пунктом любого процесса управления. Далее...
критерии оценки, модели (экон.), предприятия, производительность труда, сопоставительный анализ, теории, факторный анализ, экономическая эффективность, экономические показатели
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Трудовое мотивирование – процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации и продуктивное выполнение принятых решений или намеченных работ. Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличие от управления техническими системами, содержит в себе как необходимый элемент согласование целей объекта и субъекта управления. Далее...
концепции, мотивация труда, принципы, производительность труда, стратегическое планирование, экономическая эффективность
Основной формой инвестиций в человеческий капитал, понимаемый как совокупность качеств, свойств и навыков человека, позволяющих ему выступать в качестве работника, создающего некий продукт и получающего за это заработную плату, являются инвестиции в образование. Принимая решение о получении образования, человек исходит из необходимости понести в период обучения прямые издержки (плата за обучение, затраты на приобретение учебников и тетрадей и т. д.) и альтернативные издержки (упущенный заработок) в надежде на получение в будущем выгоды, например в виде более высокой заработной платы, чем та, которую можно получить, не имея образования, более престижного рабочего места, лучшей трудовой адаптации и т. д. Далее...
инвестиционная политика, критерии оценки, методология, трудовые ресурсы, человеческий фактор, экономическая эффективность
Стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности, реализуется через мотивационную систему. Именно элементное содержание механизма мотивации во многом определяет отношение результата к затратам, то есть эффективность производственных вложений. Общий алгоритм структуры мотивационных отношений включает в себя 10-ть последовательных действия, которые приведены в статье на рисунке. В целом предприятие и работника можно рассматривать как равноправных контрагентов рынка, а характер их взаимоотношений попадает под общий принцип взаимодействия продавца и покупателя, поэтому на систему производственных мотивационных отношений распространяется действие общих микроэкономических принципов. Далее...
алгоритм, мотивация труда, оптимизация, производительность труда, экономическая эффективность, экономические отношения
Проблема инвестирования средств в образование как для органов управления, так и для отдельных учебных заведений, и самих обучаемых непосредственно связана с оценкой эффективности образовательного процесса и анализом потенциальных выгод получаемых от повышения образовательного статуса. Отмечается, что формирование адекватной инвестиционной политики в области высшего образования предполагает рассмотрение сложного комплекса как общих, так и специфических вопросов относительно использования существующих ограниченных ресурсов отдельной страны с максимальной эффективностью. И оценка этой эффективности представляет собой фундаментальную социально-экономическую задачу управления образованием в современном мире. Далее...
высшее образование, инвестиционная политика, критерии оценки, методология, услуги, экономическая эффективность
Исследование проблем экономики персонала как части экономики предприятия имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение. По его результатам можно получить ценные указания относительно повышения эффективности управления человеческими ресурсами, тем более что в некоторых отраслях хозяйства, например в сфере услуг, расходы на персонал составляют основную часть издержек. Специфика исследований проблем экономики персонала связана с рядом факторов: человеческий труд часто дефицитен; способности, знания, квалификация и профессиональные навыки распределены между людьми неравномерно; мотивы заключения трудовых договоров весьма различны; с производственной точки зрения обеспечение предприятий человеческими ресурсами сопровождается решением особых хозяйственных задач. Далее...
кадры, теории, управление персоналом, экономическая эффективность
Государственные закупки в регионе характеризуются двумя составляющими: плановой – планируется номенклатура и объем закупок, и рыночной, т. е. конкурентной формой выбора поставщика. Взятые порознь плановая детерминированность и рыночный хаос – экономически малоэффективные инструменты для управления госзакупками в современном мире. Только грамотное управление закупочным процессом путем его регулирования на основе расчетных экономических параметров может обеспечить экономическую эффективность конкурсной процедуры и обеспечит возникновение синергетического эффекта двух “антагонистических” его составляющих. Далее...
алгоритм, государственный заказ, критерии оценки, методология, региональное развитие, трудовые ресурсы, экономическая эффективность
Для эффективного функционирования предприятия необходим принципиально новый тип работника, ориентированного на максимальные достижения в труде, предприимчивого и инициативного, стремящегося повысить свой квалификационный уровень. При формировании сильного мотивационного механизма трудовой деятельности необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей. Анализ результатов исследования мотивационного механизма активного труда показывает, что невозможно создать эффективную систему мотивации труда без учета интересов работника. Различные факторы, влияющие на производительность и эффективность труда, сводятся к следующим: работоспособность, готовность к выполнению работы, условия труда. Далее...
мотивация труда, принципы, производительность труда, экономическая эффективность
Важная задача в современных условиях – оказаться конкурентоспособной организацией и удерживать свою конкурентоспособность. Для этого важно поддерживать производительность организации на высоком уровне, обеспечивающем ее эффективность. Обеспечение производительности на высоком уровне достигается управленческим процессом и проявляется в двух областях управления – человеческими ресурсами и производством продукции. Чтобы выявить конкретную взаимозависимость между качеством кадрового потенциала и повышением эффективности производства, следует определить, какие факторы можно отнести к факторам, определяющим качество персонала. Далее...
кадры, оптимизация, трудовые ресурсы, факторный анализ, экономическая эффективность, эффективность производства