К числу ключевых компонентов общественного производства, определяющих направленность технологического развития и конкурентоспособность продуктов труда, относится образование. Только образование в состоянии создать человеческий капитал, который в соединении с физическим капиталом обеспечивает повышение производительности и качества продукции. Ключевым для решения новых задач должно послужить раскрытие понятия “содержание образования”. Речь должна идти о формировании совокупности качеств, имманентно присущих человеку-профессионалу с развитым интеллектом. Далее...
интенсификация, модернизация, образование, реформы, услуги, экономическая эффективность
Рост конкуренции на внутреннем российском рынке вызывает рост проблем, связанных с исследованием рынка, что в свою очередь приводит к быстрому росту численности работников службы маркетинга. Чтобы организация добилась успеха и осталась на плаву в условиях жесткой конкуренции, мало работать хорошо, нужно, чтобы каждый человек выполнял только ту работу, которая максимально способствует реализации стоящих перед ней задач. Разумеется, большинство работников службы маркетинга обладают свободой выбора при решении, что им делать и как, однако существование множества структурных ограничений приводит к тому, что значительная доля рабочего времени уходит на решение неправильно поставленных задач, то есть расходуется нецелесообразно с точки зрения достижения целей организации. Далее...
маркетинг, мотивация труда, принципы, производительность труда, профессии, стимулы к труду, экономическая эффективность
В российской экономике формирование вертикально интегрированных структур происходит на региональном, межрегиональном, национальном и транснациональном уровнях. Изучение международного опыта функционирования вертикально интегрированных компаний позволило выявить и структурировать факторы, определяющие более высокую их эффективность по сравнению с неинтегрированными компаниями. К числу факторов, обуславливающих эффективность вертикально-интегрированных компаний, следует отнести возможность реализации единого методологического подхода к управлению человеческим капиталом. Это особенно важно в условиях реализации стоимостного подхода к управлению, т. к. Далее...
деятельность компаний, кадровая политика, оплата труда, структура, управление персоналом, факторный анализ, экономическая эффективность
Решение проблемы содействия занятости населения в современных условиях имеет стратегическое значение. Недоиспользование трудовых ресурсов вследствие безработицы, с одной стороны, оборачивается для общества ощутимыми экономическими потерями, недопроизводством в значительных размерах материальных благ и услуг, а с другой – порождает тяжелые последствия в виде социального неравенства, изменения социального статуса наемных работников, оказавшихся в рядах безработных. По данным Госкомстата, уровень безработицы в России в феврале текущего года составлял 12,4%, или 9,2 млн. человек; при этом отмечались незначительные объемы регистрируемой безработицы – 1,7%, или 1,23 млн. человек. Далее...
динамика, занятость, рынок труда, факторный анализ, экономическая эффективность
Эффективность деятельности предприятий в современных условиях зависит и от сознательного использования работниками экономических знаний. Обучение обычно проводится организацией семинаров по соответствующей тематике. При этом, как правило, участникам семинара сообщаются полезные сведений, проиллюстрированные примерами из деятельности реальных, или модельных фирм. Существенного повышения эффективности обучения можно достичь использованием тренинга, основной смысл которого сводится к подготовке и развитию навыков персонала для эффективной работы в данной организации. Далее...
методология, предприятие, экономическая эффективность, экономическое образование
На современном этапе развития образования наибольший интерес вызывает дистанционное образование. Использование этого типа обучения позволяет получить образование без отрыва от основной деятельности, в любое удобное для обучаемого время независимо от места проживания. Дистанционное образование – особая форма, базирующаяся на принципе самостоятельного обучения студента, использующая широкий спектр традиционных и новых информационных технологий, обеспечивающих доставку обучаемым основного объема учебного материала и организацию диалогового обмена между преподавателем и студентом с оценкой знаний и навыков, полученных в процессе обучения. Далее...
внедрение, качество, образование, социальные последствия, экономическая эффективность
Эффективность той или иной мотивационной системы в практической деятельности во многом зависит от органов управления сверху вниз; за последние годы сделаны определенные предпосылки к повышению роли самих предприятий в разработке собственных систем мотивации, которые на конкретном отрезке времени позволяют претворять в жизнь стоящие перед предприятиями цели и задачи в условиях рыночных отношений. Мотивы, связанные с трудовой деятельностью человека, можно разделить на три группы: мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии, мотивы выбора места работы. Конкретная деятельность определяется в конечном итоге всеми этими мотивами (мотивы трудовой деятельности ведут к формированию мотивов выбора профессии, а последние ведут к мотивам выбора места работы). Далее...
мотивация труда, производительность труда, стимулы к труду, трудовая деятельность, факторный анализ, экономическая эффективность
Успехи страны в экономическом развитии, ее стратегические социально-экономические перспективы, уровень народного благосостояния зависят в первую очередь от характера воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его применения. Экономические реформы в любой стране, в России тем более, могут быть успешны только в том случае, если они будут нацелены, прежде всего, на формирование благоприятных условий для воспроизводства трудового потенциала общества. Игнорирование в целевых установках рыночных реформ в России и в самом ходе их осуществления трудового потенциала общества обусловило, в значительной степени, развитие экономики страны в сторону глубокого затяжного социально-экономического кризиса. Далее...
воспроизводство рабочей силы, государственное регулирование, методология, социально-экономическое развитие, стратегические ресурсы, труд, трудовые ресурсы, экономическая эффективность, экономические отношения
При формировании или перестройке организации наиболее важными являются такие виды деятельности по управлению персоналом, как проектирование организационной структуры, определение потребности и расчет численности персонала, формирование кадровой стратегии и плана кадровых мероприятий, разработка системы сбора, хранения и использования кадровой информации, анализ деятельности и определение критериев оценки для подбора персонала, адаптация новых сотрудников. Основная проблема, возникающая в связи с этим, заключается в необходимости одновременного сохранения устойчивого “ядра” коллектива и введения новых работников. Далее...
классификации, проектирование, управление персоналом, экономическая эффективность, экономические категории
Эффективность воспроизводства трудовых ресурсов определяется соотношением двух параметров – величины затрат и их отдачи. В практике хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности затраты на формирование и использование трудовых ресурсов учитываются достаточно слабо. Эффективность затрат на воспроизводство трудовых ресурсов в отрасли – это сложная экономическая категория, раскрывающая взаимосвязь между затратами и полученным в отрасли полезным эффектом, который можно охарактеризовать с двух сторон. Во-первых, полезным эффектом в отрасли может быть социальный эффект, и тогда мы получим социальную эффективность, во-вторых, он может быть выражен и экономическим эффектом. Далее...
воспроизводство трудовых ресурсов, социальные последствия, экономическая эффективность