Вступая на рынок труда, молодежь сталкивается с достаточно сложными проблемами трудоустройства. Причем эти проблемы характерны не только для российской экономики, но и для рынков труда в развитых странах. Ситуация в России усугубляется практически отсутствующей государственной социальной поддержкой молодых специалистов. В такой ситуации приобретают особую важность уровень образования и профессиональные навыки и умения, полученные молодым человеком в период обучения. В развитых странах прослеживается достаточно четкая зависимость между полученным образованием и возможностями последующего трудоустройства и величиной будущих заработков. Однако для России эта связь не так очевидна. Ответ на вопрос, быть или не быть студентом, упирается в оценку затрат на обучение и ожидаемую отдачу от него. Далее...

высшее образование, качество, критерии оценки, факторный анализ, финансовые расходы, экономическая эффективность

Большая зависимость технико-экономических показателей от природных факторов является специфической особенностью горнодобывающих областей. Горно-геологические условия разработки угольных месторождений шахт Карагандинского бассейна характеризуются их ухудшением и большим разбросом числовых значений их основных параметров. Для оценки влияния многообразия горно-геологических условий на производительность труда воспользуемся интегральным показателем сложности разрабатываемого шахтного поля S. Количественная характеристика этого показателя среднепроцентный прирост приведенных затрат на добычу угля по комплексу влияющих природных факторов при изменении их значений от простых к сложным. Далее...

производительность труда, рабочие, угледобывающая промышленность, фондовооруженность, экономическая эффективность

Техника должна служить не только для замены ручного труда или вытеснения рабочей силы из производства, но прежде всего для повышения экономичности производства. Как средство удешевления производства машина должна стоить меньше труда, который она замещает. В противном случае замещение рабочей силы основными фондами будет экономически не оправдано. В последние годы немало экономистов обращались к проблеме выбора обобщающего показателя эффективности производства. Далее...

аттестация, организация производства, организация труда, рабочие места, стоимость, экономическая эффективность

В данной статье обосновывается альтернатива: не увеличивать заработную плату, а вложить денежные средства в приобретение страхового покрытия для персонала за счет средств организации. Ранее автором была выдвинута гипотеза о том, что страхование в системе управления персоналом – это мостик, связывающий экономические и социальные результаты организации, а применение страхования – направление деятельности менеджмента организации, которое может позволить при меньших экономических затратах получить увеличение доходности компании. То есть система страхования рассматривается как один из факторов повышения эффективности управления персоналом организации. В данной статье сделана попытка доказать справедливость этих предположений на реальных примерах. Далее...

предприятия, социальная политика, страхование, структура, управление персоналом, экономическая эффективность

Необходимость регулирования процессов в сфере занятости обусловлена несовершенством рыночного механизма саморегулирования и его неспособностью автоматически устанавливать равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Основные функции государственного регулирования состоят в прогнозировании процессов распределения и перераспределения рабочей силы на макроуровне, в макроэкономическом регулировании спроса и предложения рабочих мест, сдерживании масштабов безработицы, социальной защите и содействии в трудоустройстве группам населения с низкой конкурентоспособностью, создании инфраструктуры рынка рабочей силы, уменьшении давления на рынок труда в отдельных его сегментах. Далее...

государственное регулирование, региональные модели, рынок труда, экономическая эффективность, экономический анализ

Анализ показывает, что в промышленности Татарстана идет увеличение зарплатоемкости продукции. Ежегодно на каждый рубль выпущенной продукции расходуется больше оплачиваемого труда. Это означает снижение эффективности стимулирования труда. Поощрение трудовых затрат не оказывает положительного влияния на повышение эффективности производства. Нарушаются основные принципы хозяйствования, что в условиях рынка приводит к кризисным ситуациям. Ориентацию на иностранные источники финансирования нельзя считать единственно верным путем развития экономики. На предприятиях и в организациях промышленности Республики Татарстан заметно ослабло стремление к снижению себестоимости продукции. Прибыль на них создается исключительно за счет увеличения цен. Далее...

мотивация труда, принципы, производительность труда, промышленность, региональное развитие, стимулы к труду, экономическая эффективность

Система мотивации в ОАО “Мурманэлектросвязь” находится в настоящее время в процессе формирования. Перед управлением персонала стоит задача собрать воедино, усовершенствовать, установить соответствующие взаимосвязи и взаимозависимости, упорядочить концептуально все существующие в разрозненном виде формы и методы стимулирования труда работников. Схематично звенья, составляющие основу системы мотивации, можно представить следующим образом: а) организационно-методологические основы управления персоналом в части организации оплаты труда (включая материальное стимулирование); б) социальные программы (включая ДПО, различные виды страхования, оказание материальной помощи работникам компании и др. Далее...

кадровая политика, мотивация труда, предприятия, социальная политика, стимулы к труду, управление персоналом, экономическая эффективность

Обосновывая политику, связанную с проведением мер по повышению занятости на рынке труда малых городов РФ, необходимо всесторонне учитывать общесоциальные аспекты занятости и оценивать ее экономическую эффективность. Система условий, благоприятствующая высокопроизводительному труду и реализации индивидуальных способностей людей, их профессиональных и деловых качеств, определяет эффективную занятость. Она позволяет человеку получить заработок (трубовой доход) без ущерба для здоровья при наиболее полном удовлетворении его личных интересов. Именно эффективная занятость – свидетельство процветания экономики и предпосылка повышения благосостояния населения, она создает материальную основу для реализации любых социальных программ. Далее...

внедрение, государственное регулирование, занятость, программы, региональное развитие, экономическая эффективность, экономический анализ, эффективность управления

В условиях рыночных отношений конкурентоспособность предприятия обеспечивается прежде всего персоналом. Следствием этого является то, что в современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностномотивационная сфера работников любого предприятия, то есть основные слагаемые их потенциала, становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом. Происходит это из-за того, что средства производства любого уровня в наше время доступны фактически любой организации, новинки науки и техники становятся продукцией массового производства буквально через считанные дни после их изобретения, в то время как изощренность человеческой мысли, потенциал персонала не имеет границ. Далее...

кадровая политика, конкурентоспособность, переподготовка кадров, повышение квалификации, предприятия, профессионально-квалификационная структура кадров, управление персоналом, экономическая эффективность

Важнейшей предпосылкой наличия у предприятия адаптационных возможностей функционирования в нестабильной среде является наличие резерва рабочей силы. Резерв такого рода призван компенсировать возросшую потребность в персонале (уменьшение резерва) либо решить проблему ликвидации излишней рабочей силы без увольнения с предприятия (увеличение резерва). Резерв рабочей силы свидетельствует как о неполной занятости персонала предприятия, так и о недоиспользовании трудового потенциала работников. Неполная занятость как резерв рабочей силы играет роль некоего “буфера”, смягчающего воздействие внешней среды на предприятие, играющего положительную роль в стабилизации и успешном противодействии разрушающим воздействиям внешней среды. Далее...

адаптация, безработица, занятость, предприятия, экономическая эффективность