Регулирование заработной платы
В рыночной экономике механизм регулирования заработной платы предусматривает четкие гарантии при выполнении работником нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В установлении гарантированного заработка наемным работникам ключевую роль играет система социального партнерства. Для обеспечения через систему социального партнерства эффективного регулирования заработной платы и ее гарантии на уровне нормального воспроизводства рабочей силы необходимо решить проблемы полномочности представительства сторон, согласования различного рода соглашений и коллективных договоров по срокам их заключения, приоритетности и взаимоувязке, определения меры ответственности сторон за невыполнение принятых обязательств, а также формирования механизма их реализации. Гарантии по заработной плате в системе социального партнерства предусматривают, что каждый последующий уровень не должен ухудшать условий соглашений более высокого и может отличаться от предыдущего предоставлением наемным работникам лучших условий в области оплаты труда. Установить такие гарантии можно только в том случае, если обеспечена полномочность представительства сторон при заключении соглашений, что является одним из важнейших принципов социального партнерства.