Под профориентацией понимается комплекс научно-обоснованных социально-экономических, психолого-педагогических и медико-физиологических мероприятий, направленных на формирование профессионального самоопределения, соответствующего индивидуальным возможностям, особенностям каждой личности и запросам общества. Идеальный вариант предполагает возможность адекватности профессионального самоопределения без проведения каких-либо специальных, целевых мероприятий. У инвалидов, как показывают исследования, проведенные сотрудниками СПбНИИЭТИНа, адекватный профвыбор наблюдается, примерно, в 10-15 процентов случаев. Основными причинами, затрудняющими профессиональное самоопределение, являются: 1. Далее...
адаптация, лица с ограниченной трудоспособностью, принципы, профессиональная ориентация, трудоустройство
В современных социально-экономических условиях обнаруживается потребность в формировании и развитии сферы малого бизнеса. Крупные и средние предприятия сохраняют приоритет своего развития, однако возникает множество незаполненных ниш со значительными экономическими перспективами именно для фирм малого бизнеса. Развитие сферы малого бизнеса позволяет разрешить ряд проблем, в частности, в сфере труда. Для формирования стратегии в отношении малого бизнеса представляется необходимым анализ социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры лиц, занятых в этой сфере. В настоящее время уже сложились некоторые стереотипы в области ряда профессионально-квалификационных качеств предпринимателей: возраста, стажа, сфер деятельности, а также уровня их профессионализма. Далее...
бизнес, кадры, структура, экономический анализ
В последние годы ОАО “АвтоВАЗ” удалось провести достаточно эффективно свою структурную перестройку, сохранив объемы производства. Конкурируя с зарубежными производителями автомобилей, руководство завода остро ощущает потребность в изменении у вазовцев отношения к труду. С момента основания и до 90-х годов социальные методы применялись довольно широко. Многие из них были предложены и внедрены впервые именно на ОАО “АвтоВАЗ”, но с изменением государственного участия в хозяйственной деятельности изменились и методы. Как и весь управленческий мир, руководство ОАО “АвтоВАЗ” убеждается в недостаточности методов нормирования, столкнувшись с ограничением выработки. Далее...
автомобильная промышленность, инновации, кадровая политика, концепции, модели управления, предприятия, социальное планирование, управление персоналом, эффективность производства
Кадровая политика в настоящее время является важнейшим направлением деятельности каждой организации и ориентирована на получение максимальной прибыли от работников. Для этого по каждому направлению работы с персоналом в обязательном порядке должны быть установлены четкие не только организационно-экономические, но и социально-психологические цели, что соответствует условиям и требованиям нынешнего этапа развития российского общества, становлением принципиально новой системы работы с кадрами. Возникшая в последние годы концепция перехода от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами получает все большее распространение. Далее...
деятельность компаний, кадровая политика, методология, предприятия, управление персоналом
Центральное место в антикризисной программе предприятия занимает оценка и развитие трудового потенциала. В различного рода публикациях об этом говорится напрямую через раскрытие вопросов мобилизации трудового потенциала или косвенно, например при акцентировании внимания на значимости человеческого фактора в антикризисном менеджменте, знаний и способностей управляющей команды и рядовых сотрудников, аудита и контроллинга персонала. По результатам анализа данных публикаций, а также обобщения опыта антикризисного управления можно сказать, что основными направлениями оценки и развития трудового потенциала любого кризисного предприятия являются следующие: 1. Далее...
кризисы, критерии оценки, предприятия, управление персоналом, факторный анализ
Современные тенденции в сфере предпринимательства обуславливают необходимость концептуального определения и уточнения методологии менеджмента персонала. Эту задачу наиболее эффективно можно решить посредством выявления содержания взаимодействия субъекта и объекта управления как синтетического объединения их индивидуального целеполагания в совместной деятельности. При этом анализ предпринимательского процесса основан на восприятии его как суть изменение внешней и внутренней социально-экономической среды. Это, в свою очередь, обуславливает постоянное совершенствование производственных технологий на основе развития организационных систем, его обслуживающих. Ядром изменений выступает человеческий фактор, а организационной формой – принадлежность к персоналу. Далее...
интеграционные процессы, методология, оптимизация, предпринимательство, предприятия, управление персоналом, экономические категории
Техника должна служить не только для замены ручного труда или вытеснения рабочей силы из производства, но прежде всего для повышения экономичности производства. Как средство удешевления производства машина должна стоить меньше труда, который она замещает. В противном случае замещение рабочей силы основными фондами будет экономически не оправдано. В последние годы немало экономистов обращались к проблеме выбора обобщающего показателя эффективности производства. Далее...
аттестация, организация производства, организация труда, рабочие места, стоимость, экономическая эффективность
Осуществление трудовой деятельности невозможно без соответствующего физиологического и психологического ее обеспечения, а именно, без психофизиологического действия. Способность к психофизиологическому действию есть работоспособность организма. Внешне работоспособность проявляется в способности человека выполнять определенную работу на заданном уровне на протяжении какого-то времени. Ее показатели позволяют судить, насколько эффективно используется рабочая сила за промежуток времени. Работоспособность – величина постоянная. Для нее характерно трехфазное развитие: период врабатывания, период устойчивой работоспособности и период сниженной работоспособности. Эта динамика характерна для рабочего дня, недели, года. Далее...
оптимизация, социальная психология, трудовая деятельность, трудоспособное население
Функционирование полноценного рынка труда невозможно без развитого рынка жилья; отсутствие последнего затрудняет миграцию рабочей силы и тормозит устранение структурных диспропорций. Наиболее остро это чувствуется при анализе региональных, мезоэкономических проблем, где происходит взаимодействие территориальной и отраслевых структур. Одним из факторов, способствующих усугублению стагнации старых регионов, является низкая фиксированная квартирная плата. При этом часто допускается теоретическая ошибка, ведущая к негативным практическим последствиям – квартирную плату смешивают с эксплуатационными расходами здания, в котором находится квартира. Но квартирная, арендная плата представляет собой ренту (или, точнее квазиренту) домовладельца. Далее...
квартирная рента, региональное развитие, рынок труда
Социально-экономические преобразования в России, предпринятые на рубеже XXI века, ставят своей целью поиск решения важнейших общественных задач не за счет подчинения людских судеб экономике, политике, идеологии, а посредством создания открытого общества, правового государства на основе социально-ориентированной экономики рыночного типа и власти закона, обеспечивающих личную свободу и возможность каждому трудиться для повышения собственного благосостояния, а также полную реализацию прав и свобод, предусмотренных Всеобщей декларацией прав человека. В современных условиях любая программа или модель развития общества исходит из “человеческого измерения” принимаемых решений и использования наиболее продуктивного способа движения общественных систем – эволюции с “человеческим лицом”. Далее...
реформы, рынок, социально-экономическое развитие, социология труда