В Учебном центре РАО “Газпром” сложился “фирменный стиль” организации, методического обеспечения и проведения краткосрочных, тематических и проблемных семинаров профессионального обучения слушателей. Для проведения занятий приглашаются крупные специалисты. Преподавание ведется с применением современных активных методов обучения. Важным компонентом является оценка знаний слушателей. Система контроля и тестирования знаний слушателей призвана решать в учебном процессе следующие основные задачи: 1) диагностическую; 2) оценочную; 3) коммуникативную; 4) оптимизирующую; 5) мотивирующую. Указывается, что позволяет решать система контроля и тестирования знаний слушателей. Далее...
контроль, повышение квалификации, подготовка специалистов, профессиональное оборудование, Россия, технология
Заработная плата каждого работника бизнес-единицы состоит из условно-постоянной и условно-переменной частей. Условно-постоянная часть – это оплата по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время по сдельным расценкам за изготовленную годную продукцию (выполненные работы). Тарифные ставки и оклады, используемые для условно-постоянной части оплаты труда работников, являются базовыми, фирма регулирует и контролирует единый уровень денежного содержания для всех бизнес-единиц. Условно-переменная часть оплаты труда – часть оклада, тарифа, сдельной оплаты зависит от финансового результата работы бизнес-единицы. Она начисляется и выплачивается при наличии денежных средств на расчетном счете фирмы на конец отчетного месяца по установленному нормативу. Далее...
заработная плата, кредит, структура, финансовые расходы
Мотивационная политика фирмы является составной частью экономической политики в целом. Поэтому потребности, подлежащие удовлетворению в некотором периоде, зависят от соотношения между накапливаемой и потребляемой частью прибыли, величины средств, направляемых на оплату труда, механизацию и автоматизацию производства, на поддержание и развитие социальной сферы и т. д. Основным источником средств для удовлетворения потребностей работника фирмы является получаемый им доход. При оценке результатов труда и полученного за их достижение вознаграждения возможны как удовлетворение, так и неудовлетворение потребности. В последнем случае необходимо либо скорректировать процесс мотивации, либо учесть его негативные последствия в последующих периодах. Далее...
мотивация труда, предприятия, принципы, производительность труда, стимулы к труду, факторный анализ, экономическое стимулирование
Большая зависимость технико-экономических показателей от природных факторов является специфической особенностью горнодобывающих областей. Горно-геологические условия разработки угольных месторождений шахт Карагандинского бассейна характеризуются их ухудшением и большим разбросом числовых значений их основных параметров. Для оценки влияния многообразия горно-геологических условий на производительность труда воспользуемся интегральным показателем сложности разрабатываемого шахтного поля S. Количественная характеристика этого показателя среднепроцентный прирост приведенных затрат на добычу угля по комплексу влияющих природных факторов при изменении их значений от простых к сложным. Далее...
производительность труда, рабочие, угледобывающая промышленность, фондовооруженность, экономическая эффективность
Изменения в экономической сфере, происходящие в последние годы в нашей стране, повлекли за собой существенные трансформации области социальных отношений. Целью проведенного исследования было определение степени, форм и факторов социальной адаптации работающих женщин как наименее изученной сегодня социальной группы. Адаптация это и так всегда вынужденный, а не органически присущий человеку процесс, это всегда результат действия сторонних сил, имеющий временные рамки, этапа и как итог – состояние адаптированности. Адаптированность представляет собой совместимость личности (группы) и социальной среды, означает появление адекватности реакций на воздействие сторон социального взаимодействия. Далее...
адаптация, женский труд, опрос, рынок, социальное положение
Сельское хозяйство издавна являлось основной экономики западноафриканских стран и в настоящее время продолжает быть ведущей ее отраслью. Сельские жители в этих странах составляют от 60 до 90% населения и производят более 50% валового внутреннего продукта. В обозримом будущем сельское хозяйство также будет играть важную роль в экономике государств Западной Африки. Поэтому столь важен анализ социально-экономической структуры западноафриканской деревни. Особенно необходим он сейчас, когда страны Западной Африки прилагают огромные усилия по преодолению отсталости сельского хозяйства и социальному переустройству деревни. Таким образом, актуальность избранной темы не вызывает сомнений. К этому можно добавить недостаточную разработанность темы. Далее...
аграрные реформы, сельское хозяйство, социально-экономическая структура
Проблема сегментации рынка труда, в целом, и регионального, в частности, является дискуссионной. Низкая территориальная и профессиональная мобильность, застойный характер безработицы, увеличение очаговой безработицы в регионах привели к образованию отдельных локальных закрытых рынков труда для разных категорий работников. Данное явление подтверждает наличие в России так называемого сегментированного (двойного) рынка труда. Далее...
государственное регулирование, классификация, оптимизация, рынок труда, факторный анализ
Актуальность регионального уровня экономической безопасности для нашей страны объясняется тем, что наши регионы это целые территории с особенным природно-ресурсным потенциалом, специфическими федеральными функциями (в первую очередь оборонной а также транзитной, внешнеэкономической), географическим положением, обусловливающим значительные различия в транспортных издержках и затратах на воспроизводство рабочей силы. В силу этого проводимые макроэкономические реформы вызывают в них неоднозначные, а иногда противоположные последствия. В 90-е годы Приморский край превратился в один из самых проблемных регионов России. Далее...
демографические процессы, динамика, занятость, иностранная рабочая сила, миграция населения, региональное развитие, социально-экономическое развитие
Дискриминация в широком смысле слова означает неодинаковое отношение к одинаковым людям на основании того, что они принадлежат разным расам или национальностям, что они разного пола или возраста и т. п. На рынке труда дискриминация проявляется в неодинаковом отношении к одинаково продуктивным работникам при отборе и найме, обучении, продвижении по карьерной лестнице и в оплате труда. Гендерная дискриминация представляет собой одну из самых острых ее разновидностей. Гендер – это социальный пол, который определяется не анатомо-биологическими различиями между мужчинами и женщинами, а социальными статусами, культурными и психологическими характеристиками. Самой распространенной является гендерная дискриминация в отношениях “работодатель-работник”. Далее...
дискриминация, заработная плата, льготы, рынок труда, социологические исследования, экономическое положение
Первостепенная роль государственной политики РФ отводится вложению финансовых ресурсов в развитие человеческих возможностей, повышению их образовательного потенциала, поддержанию на должном уровне системы образования. Вопрос о финансировании системы образования следует рассматривать с позиций осмысления исторического опыта, сложившегося за последние несколько десятилетий. Опыт показывает, что учреждениям образования необходимо рационально сочетать государственные источники финансирования и негосударственные средства. Это позволит меньше зависеть от неустойчивого положения экономики России, ее политической нестабильности. Вместе с тем, нельзя вовсе отказаться от бюджетного финансирования. Внебюджетные вливания средств идут образованию только на пользу. Далее...
бюджетное финансирование, модернизация, образование, оптимизация, трудовой опыт, финансовая политика