В 90-е гг. XX в. на растущей волне общественного обновления, преодоления замкнутости и идеологической зашоренности на арене российского образования появились образовательные выставки. Они родились, точнее, возродились. Выставка, сама становясь сегодня своеобразным субъектом образовательной структуры, предоставляет профессиональному сообществу возможность познакомиться с нововведениями в системе образования, проанализировать и оценить (хотя бы предварительно, в общих чертах) результаты живого опыта и увидеть типичные общезначимые черты и тенденции адаптации к изменившимся социально-экономическим условиям. Далее...

образование, принципы, региональные модели, управление

Многолетнее использование рейтинговой системы контроля знаний позволяет осуществить постоянный мониторинг в области качества обучения студентов. Такая задача осуществляется сопоставлением результатов рейтингового контроля знаний для каждого последующего учебного года в течение пяти лет. Используемая система рейтингового контроля позволяет сформировать не только рейтинг студентов, но и рейтинг тем дисциплины. Мониторинг рейтинга тем позволяет достоверно выявить темы, которые из года в год характеризуются низкой степенью усвоения и, как результат, низкой степенью остаточных знаний студентов. Далее...

высшее образование, исследования, качество

Интеграционные процессы могут развиваться успешно между вузами республик СНГ. О благоприятном взаимном влиянии на эффективность учебного процесса, науки и качественное повышение квалификации научно-педагогических кадров свидетельствуют тесные многосторонние деловые контакты между двумя старейшими вузами – Белорусской сельскохозяйственной академией (БСХА) и Московской сельскохозяйственной академией имени К. А. Тимирязева (ТСХА). Статья посвящена вопросам сотрудничества России и Республики Беларусь в области высшего образования, в частности – Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева и Белорусской сельскохозяйственной академии. Далее...

вузы, высшее образование, интеграция, подготовка специалистов

Творческая активность исторически возникает из трудовой, формируясь на ее базе, но, являясь качественно новым типом трудовой активности, она складывается и развивается по своим специфическим законам. Творческая личность студента формируется в основном в учебно-воспитательном процессе. Причем актуализация его творческого потенциала возможна только при определенном уровне развитости как объективных, так и субъективных предпосылок творчества. Оптимальные условия для развития творческого потенциала создаются при максимально полной сбалансированности и согласованности объективных и субъективных сторон, хотя на практике нередко наблюдается ее нарушение. Далее...

подготовка специалистов, трудовая деятельность

Особенно важно рассмотрение образования с экономической точки зрения. Формирование в России рыночных отношений неизбежно подчиняет своим законам и высшую школу. Еще недавно многие выпускники не представляли себе четко профессиональную перспективу после окончания того или другого вуза. Мало кого волновало, что пять-шесть лет были затрачены совершенно напрасно. Практика привлечения абитуриентов к новой платной форме обучения обнаруживает совершенно иной подход. Студент в данных условиях выступает как покупатель образовательного сервиса, где приобретаемые знания выступают в качестве товара. При государственном инвестировании образования предопределялось многое: программное, идеологическое, кадровое обеспечение со стороны государства. При платном обучении меняется многое. Далее...

вузы, высшее образование, инвестиционная политика, экономические оценки

Система мотивации в ОАО “Мурманэлектросвязь” находится в настоящее время в процессе формирования. Перед управлением персонала стоит задача собрать воедино, усовершенствовать, установить соответствующие взаимосвязи и взаимозависимости, упорядочить концептуально все существующие в разрозненном виде формы и методы стимулирования труда работников. Схематично звенья, составляющие основу системы мотивации, можно представить следующим образом: а) организационно-методологические основы управления персоналом в части организации оплаты труда (включая материальное стимулирование); б) социальные программы (включая ДПО, различные виды страхования, оказание материальной помощи работникам компании и др. Далее...

кадровая политика, мотивация труда, предприятия, социальная политика, стимулы к труду, управление персоналом, экономическая эффективность

Существующий в стране качественный квалификационный состав управленческого кадрового потенциала далек от потребностей изменяющейся рыночной конъюнктуры. Исследования показывают, что политическое, административное и экономическое руководство основными отраслями промышленного производства и страной в целом, управление многочисленными новыми предприятиями и фирмами осуществлялось все годы реформ дилетантами, не имеющими специального образования и опыта управления. В этой связи необходимым условием интенсивного поступательного развития экономики страны становится всемерная работа по повышению качества подготовки и отбора управленцев-специалистов во все структуры управления и хозяйствования. Далее...

кадровая политика, концепции, оптимизация, принципы, руководящие работники, управление, экономика

Организация оплаты труда на предприятии достаточно сложный по содержанию и методам управления процесс, в котором используются знания не только экономических, но и технических, социологических, технологических и иных дисциплин. Она опирается на трудовое законодательство, обширную нормативно-методическую базу и предполагает активное взаимодействие всех сторон трудовых отношений в разработке всех условий оплаты труда. Правильная организация системы оплаты труда делает ее эффективным источником получения доходов для работников, и рациональным, то есть приносящим определенную выгоду, видом издержек работодателя. Далее...

деятельность компаний, методология, мотивация труда, оплата труда, предприятия, региональное развитие, сопоставительный анализ, трудовой опыт, экономические категории

Мотивация -это процесс, побуждающий человека к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Для развития мотивации необходимо четко представлять потребности личности и способы их удовлетворения. Потребность – это ощущение человеком физиологически и психически недостатка чело-либо. Развитие мотивации у сотрудников малого и среднего предприятия осуществляется менеджером с учетом знания потребностей своей подчиненных. Эти потребности имеют определенную иерархию. Далее...

моральное стимулирование, мотивация труда, потребности, предпринимательство

Инженерный корпус, по существу, является проводником НТП на производстве, что обусловлено содержанием деятельности этой когорты специалистов, которое состоит в применении на практике научного знания в целях создания, развития и использования техники. Т. Веблен считал инженеров наиболее прогрессивной общественной группой; он доказывал, что им присущ “инстинкт мастерства”: изначальная заинтересованность в обеспечении эффективного функционирования технических устройств становится для них принципом поведения. Далее...

инженеры, концепции, методология, мотивация труда, оптимизация, принципы, производительность труда, социально-экономическое положение