Менеджеры по управлению персоналом во всех своих ипостасях вполне обычные люди, со всеми присущими представителям рода человеческого интересами, ошибками и достоинствами. Помните? “И чувство сострадания было им не чуждо… ” В служебное время кадровик обуян примерно теми же страстями, что и любой из его коллег. Он жаждет карьерного роста, солидной зарплаты, престижного положения, а если удастся, то и вовсе синекуры. Конечно, хорошие профи по управлению персоналом на дороге не валяются, и к потенциальному работодателю они знают не один подход. Да и связи, видите ли, все еще многого стоят. Но ведь и фирмачи, алкающие себе башковитого и трудоголичного доку в кадровых делах, вряд ли позволят обвести себя вокруг пальца. Им уже мало “привета от друга” в виде приятной во всех отношениях персоны. Далее...
кадровая политика, руководящие кадры, управление персоналом
Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность становится необходимо-достаточной для удовлетворения значимых потребностей работника. Цель стимулирования – не вообще побудить человека работать, а работать лучше, что обусловлено трудовыми отношениями. Корректировка поведения подчиненных предполагает использование руководителем критики в их адрес, и чрезвычайно важно знать, как правильно ею распорядиться. При всей специфике, пользе и необходимости стимулов все зависит также от уровня управленческой культуры, опыта, знаний руководителя. Далее...
заработная плата, мотивация труда, производительность труда, экономическое стимулирование
Анализ показывает, что в промышленности Татарстана идет увеличение зарплатоемкости продукции. Ежегодно на каждый рубль выпущенной продукции расходуется больше оплачиваемого труда. Это означает снижение эффективности стимулирования труда. Поощрение трудовых затрат не оказывает положительного влияния на повышение эффективности производства. Нарушаются основные принципы хозяйствования, что в условиях рынка приводит к кризисным ситуациям. Ориентацию на иностранные источники финансирования нельзя считать единственно верным путем развития экономики. На предприятиях и в организациях промышленности Республики Татарстан заметно ослабло стремление к снижению себестоимости продукции. Прибыль на них создается исключительно за счет увеличения цен. Далее...
мотивация труда, принципы, производительность труда, промышленность, региональное развитие, стимулы к труду, экономическая эффективность
В процессе слияния руководство решает множество неотложных юридических и финансовых вопросов, и на общение с персоналом объединяющихся компаний обычно не остается ни сил, ни времени. К тому же многие топ-менеджеры не видят в этом особой нужды. Рядовые сотрудники не знают, какой будет новая организация и найдется ли для них там достойное место. Поэтому многие начинают искать работу и находят ее благодаря конкурентам и рекрутинговым агентствам. Опыт многих неудачных слияний свидетельствует, что слияние не может быть успешным без участия квалифицированных сотрудников, и эта сторона сделки заслуживает не меньше внимания, чем все остальные. Далее...
деятельность компаний, классификации, предприятия, слияния и поглощения, текучесть кадров, человеческий фактор
Давно стали реальностью разработка и реализация кадровой политики посредством организации и функционирования кадровых служб, основными задачами которых являются реализация специально разработанных технологий и методов работы с персоналом – прогнозирование потребности в профессиональных кадрах, найм и отбор новых сотрудников, их адаптация, планирование профессионально-должностных перемещений, оценка персонала и т. д. Вопросы состава самой кадровой службы и профессионализм ее сотрудников становятся особенно актуальными в связи с постановкой проблемы перевода кадровой работы на новый уровень. Необходимо определить, какова должна быть структура кадровой службы, какие функции она должна выполнять, какие сотрудники должны в них работать. Далее...
информационное обеспечение, кадровая политика, критерии оценки, организация труда, правовое регулирование, предприятия, структура, управление персоналом, функциональный анализ
Наступление нового этапа развития нашей страны, связанного с широким распространением рыночных отношений и формированием соответствующих институтов, ни в коей мере не означает ухода проблем труда на второй план. Последнее десятилетие минувшего века явственно показало, что без утверждения приоритета развития человека (основой которого в любом обществе является трудовая деятельность и образование), гармонизации социально-трудовых отношений и установления справедливого уровня трудового вознаграждения все попытки стабилизации экономики и тем более достижения устойчивого экономического роста обречены на провал. Более того, решение ряда наиболее актуальных экономико-трудовых проблем должно предшествовать экономическому оздоровлению предприятий и даже отдельных отраслей. Далее...
аудит, контроль, критерии оцени, предприятия, стратегические ресурсы, трудовая деятельность, трудящиеся, эффективность управления
Темпы развития научно-технического прогресса вывели на новую ступень уровень взаимодействия производственных сил и производственных отношений. Улучшение условий труда, в этом взаимодействии, оказывается наиболее актуальным и по значимости приравнивается к экономическим. Это возможно при высокой культуре производства и эффективном контроле. Первый является показателем развития общества в целом и повышается с ростом благосостояния населения: уровнем грамотности и образованности. Второе есть мера работы определенных органов, отделов и лиц. Существующие способы контроля, подразделяющиеся на общественный, государственный, ведомственный и др., определяют мероприятия для конкретного участка, цеха или конкретного рабочего места. Далее...
контроль, критерии оценки, методология, техника безопасности, условия труда
В статье фокусируется внимание на политике экономического регулирования, связанного с половыми различиями в рамках Новой экономической политики Индии (NEP) с целью спроса на женский труд (продуктивный и репродуктивный) для поддержания социальной репродукции в течение периодов неуверенного экономического положения в стране. На основе одного микроисследования деревни “ORAON” в регионе JharKand штата Бихар (Индия) автор изучает изменяющийся характер работы женщин и отношения мужчин и женщин в отклике на большие социо-экономические преобразования, инициированные NEP. С другой стороны, автора интересует, как эти изменения воспринимаются через взаимодействие политиков, проповедующих идеологию различия мужчин и женщин в рамках семейных и хозяйственных отношений, общественного класса и этнической группы. Далее...
женский труд, реформа, рынок, трудовая деятельность
Переход к рыночным условиям хозяйствования в России сопровождается формированием рынка труда, который является одним из самых сложных элементов рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Изменения, происходящие в экономике страны в целом, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и управления функционированием рынка труда. Следует отметить, что в стране уже произошло кардинальное изменение подходов в указанной проблеме. Далее...
методология, региональное развитие, рынок труда, системный подход, социально-экономическое развитие, управление
Международная трудовая миграция в настоящее время неотделима от современной мировой экономики. По данным Международной организации по миграции, рекрутеры нелегальных мигрантов ежегодно зарабатывают от 5 до 7 миллиардов долларов США. Немалая часть их дохода образуется за счет торговли женщинами. Это продуманно организованный международный бизнес по переправке женщин из одних стран в другие для работы в секс-сфере и других видах непрестижной занятости. Гендерные проблемы до недавнего времени были и во многом еще остаются отторгаемой областью миграционных исследований. Изучение этих вопросов начиналось в рамках феминистской проблематики и гендерного направления в современной социологии. Далее...
дискриминация, женский труд, международное регулирование, миграция населения, факторный анализ