Трудовые отношения. Регулирование трудовых отношений. Трудовые договора. Соглашения. Контрактная система. Подряд

В последние десятилетия наблюдалось неуклонное увеличение иностранных прямых инвестиций (ИПИ). В настоящем исследовании не выявлены убедительные доказательства в поддержку “традиционной мудрости”. Скорее, речь идет о противоположных выводах – статистически значимые доказательства свидетельствуют от том, что ИПИ часто выше в странах, где лучше соблюдаются права трудящихся. Однако эти доказательства не всегда статически значимы при анализе чувствительности применительно к изменениям в спецификации модели и выборке стран. В предлагаемой статье пять разделов. Далее...

инвестиции, международная регламентация, модели (экон.), правовое регулирование, трудовая деятельность, трудящиеся

Проблема реорганизации управления трудовыми отношениями давно осознана специалистами. К настоящему времени сложилась терминология, устоялись понятия и назрела потребность в ее решении. От внедрения методологии реорганизации бизнес-процессов управления персоналом не происходит быстрой отдачи. Но мировой опыт показывает, что такая реорганизация способствует росту конкурентоспособности. Рассмотрены проблемы совершенствования трудовых отношений, определяющих эффективность функционирования предприятия. Выявлено, что в настоящий момент определяющим для создания полноценных трудовых отношений является правовой фактор, а также показана тенденция к постоянному росту его значимости. Далее...

правовое регулирование, реорганизация, системный подход, трудовая деятельность, управление персоналом

Следует продолжение статьи “Рекомендует практик” (начало в журнале N 8). Рассматривается порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев с приведением конкретных примеров. 1. Несчастные случаи – в период вынужденного пребывания работника на участке производства работ. 2. Несчастные случаи на спортивных соревнованиях. 3. Несчастные случаи при действиях в интересах работодателя. 4. Несчастные случаи при изготовлении предметов в личных целях. 5. Травмы, нанесенные другим лицам. 5. Несчастные случаи с лицами в состоянии алкогольного опьянения. 7. Случаи естественной смерти, самоубийство, а также травмы , полученные при совершении преступлений. 8. Несчастные случаи с учащимися профессиональных училищ. 9. Несчастные случаи с работниками вневедомственной охраны и субподрядных организаций. 10. Далее...

делопроизводство, документы, принципы, техника безопасности

Несмотря на появление целого ряда законов, регламентирующих трудовые отношения, они скорее напоминают отношения дискриминации, а не равноправия. Учителя, врачи и шахтеры месяцами не получают заработную плату, научные работники оплачиваются ниже прожиточного минимума, а доходы руководителей предприятий в сотни раз превышают заработки рядовых сотрудников. Нарушения трудовых норм можно обнаружить в любой сфере и на любом уровне. Реформа трудового законодательства в России проходит в условиях роста массового движения против задержек заработной платы, низкого уровня оплаты труда и снижения уровня жизни населения. Несмотря на то, что российские законы формально наделяют трудовые коллективы значительными правами, реализовать эти права в высшей степени сложно. Далее...

общественные организации, правовое регулирование, реформы, трудовая деятельность

Эффективность системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений во многом определяется состоянием нормативно-правовой базы. В современных условиях, когда на федеральном уровне далеко не по всем вопросам социального партнерства созданы соответствующие правовые основы, законодательные органы субъектов Российской Федерации вынуждены ликвидировать пробелы в федеральном законодательстве путем принятия соответствующих нормативных актов на уровне субъектов Российской Федерации. Наиболее широкое распространение в нашей стране получили соглашения, заключаемые на отраслевом уровне. Далее...

коллективные договоры, правовое регулирование, противоречия, согласование интересов, социальное партнерство, трудовая деятельность

В процессе слияния руководство решает множество неотложных юридических и финансовых вопросов, и на общение с персоналом объединяющихся компаний обычно не остается ни сил, ни времени. К тому же многие топ-менеджеры не видят в этом особой нужды. Рядовые сотрудники не знают, какой будет новая организация и найдется ли для них там достойное место. Поэтому многие начинают искать работу и находят ее благодаря конкурентам и рекрутинговым агентствам. Опыт многих неудачных слияний свидетельствует, что слияние не может быть успешным без участия квалифицированных сотрудников, и эта сторона сделки заслуживает не меньше внимания, чем все остальные. Далее...

деятельность компаний, классификации, предприятия, слияния и поглощения, текучесть кадров, человеческий фактор

В условиях обострения ситуации на рынке труда актуальной проблемой становится коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений. Развитие рыночных отношений немыслимо без эффективного функционирования системы защиты интересов всех участников трудовых отношений. Основой такой системы является социальное партнерство или 3{ х}-стороннее сотрудничество между работниками, работодателями и органами государственного управления. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия, организаций, филиала, представительства с работодателями. Далее...

коллективные договоры, правовое регулирование, трудовая деятельность

Россия и Белоруссия заключили Договор о создании Союзного государства. К нему прилагается программа действий. Предстоит создать единое правовое поле. В этом деле есть уже кое-какие результаты. Учитывая, что унификация законодательства в социальной сфере одно из важнейших условий создания Союзного государства, стороны договорились организовать работу и координировать ее на всех этапах рассмотрения проектов Трудового кодекса РФ в Государственной Думе вместе с Палатой представителей Национального собрания Беларуси, в которой проходило рассмотрение проекта Трудового кодекса этой республики. Вокруг проектов идут споры среди различных комиссий, специалистов и политиков. Далее...

правовое регулирование, согласование интересов, трудовая деятельность, трудящиеся

Дискриминация труда на рубеже 21 века – это самое уродливое проявление нарушения гуманитарных прав человека. Дискриминация труда, принудительный и осязательный труд осуждены мировым сообществом и запрещены международно-правовыми актами. Международно-правовые принципы регулирования трудовых отношений нашли закрепление во внутригосударственном законодательстве: ст. 27 Конституции Российской Федерации и ст. 5, 16, 77 и др. КЗоТ РФ. Однако международные и российские нормы, запрещающие дискриминацию, грубо попираются российским работодателем. Хорошо юридически осведомленные, применяя чисто русскую смекалку, работодатели облекают дискриминацию в современную одежду новых окультуренных методов и приемов, и дискриминация адским садом прорастает в трудовых отношениях. Далее...

дискриминация, организация труда, принципы, трудовая деятельность, управление персоналом

С принятием нового, более либерального трудового кодекса связывали надежды на то, что произойдет формализация отношений работников и работодателей, выход их из “тени”. Достичь данной цели предполагалось за счет повышения гибкости прежних норм на фоне их зарегулированности старым КЗОТом. Однако, как отмечают специалисты, сохранился разрыв нормативной картины, определенный уже новым Трудовым кодексом и реалиями российского рынка труда. За год действия Трудовому кодексу не удалось вывести отношения из “тени”, хотя это было его главной задачей. Далее...

правовое регулирование, противоречия, согласование интересов, трудовая деятельность