Экономика труда » Социально-экономические проблемы труда


Социально-экономические проблемы труда

Орловская программа возрождения промышленности

Ожидание признаков стабилизации и оживления производства длится уже не первый год. О “точках роста” рассуждают в правительственных кругах, ученые, журналисты. Очень хочется “пощупать”: что это такое? Ведь пока промышленность будет “лежать”, все разговоры об усилении социальной составляющей экономических реформ останутся разговорами. Острота же социальных проблем в стране никаких не уменьшается. Вот почему надо найти реальные приметы позитивных перемен, рассказать об опыте регионов, где появились признаки оживления инвестиционной активности. Сообщение в центральной печати о программе возрождения промышленного производства на Орловщине привлекло к себе внимание. Об этом в статье рассказывает первый заместитель администрации Орловской области. Статья построена в виде интервью. Далее...

, , , ,

Экономика и социология труда

Социально-экономические преобразования в России, предпринятые на рубеже XXI века, ставят своей целью поиск решения важнейших общественных задач не за счет подчинения людских судеб экономике, политике, идеологии, а посредством создания открытого общества, правового государства на основе социально-ориентированной экономики рыночного типа и власти закона, обеспечивающих личную свободу и возможность каждому трудиться для повышения собственного благосостояния, а также полную реализацию прав и свобод, предусмотренных Всеобщей декларацией прав человека. В современных условиях любая программа или модель развития общества исходит из “человеческого измерения” принимаемых решений и использования наиболее продуктивного способа движения общественных систем – эволюции с “человеческим лицом”. Далее...

, , ,

Основные проблемы в социально-трудовой сфере и причины роста социальной напряженности в субъектах РФ

В настоящее время по заказу Минтруда России Всероссийский центр уровня жизни (ВЦУЖ) проводит научное исследование по обобщению опыта ряда субъектов РФ по разработке и реализации социальной политики. К числу наиболее острых проблем в социально-трудовой сфере и причин роста социальной напряженности относятся следующие. 1. Не просто рост задолженности по выплатам заработной платы, детских пособий, адресной социальной помощи малоимущим, а все увеличивающиеся масштабы задолженности и сроки задержки таких выплат. Активизация забастовочного движения и других форм социально-трудовых конфликтов, рост числа их участников, связанные с несвоевременными выплатами заработной платы, пенсий и пособий. 2. Далее...

, ,

Деформации трудового поведения работника

Своевременная диагностика качества трудового поведения работника, предотвращение дисфункций и разрушающих негативных явлений в сложных и противоречивых условиях перехода к рыночным отношениям требуют анализа его основных деформаций. Важно найти ответы на вопросы: что, каким образом отрицательно влияет на трудовой процесс, какие социальные или личностные закономерности лежат в основе того или иного проявления деформаций, каковы их социальные последствия. Под деформациями трудового поведения следует понимать искажения, причиной которых является влияние как внешних, так и внутриличностных сил, которые действуют взаимозависимо и взаимообусловленно, усложняя общую картину социодинамики. Далее...

, , , , , ,

О некоторых возможностях использования человеческого капитала в условиях социально-экономической нестабильности

Учитывая трудности с бюджетными средствами на социальные программы в целом по России и по регионам, в каждом регионе, вероятно, стоит начать поиск путей выхода из этой ситуации за счет переориентации доходной и расходной частей бюджета. Например, увеличить на определенную долю налог с физических лиц, занимающихся коммерческой, предпринимательской деятельностью, и отказаться от взимания налога с физических лиц, работающих в бюджетной сфере, или от взимания подоходного налога с зарплаты. Необходимость взимания налогов с доходов практикующих экономических субъектов в принципе не вызывает сомнения. Совершенно очевидна их потенциальная роль как экономического регулятора. Далее...

, , ,

Экономика и социология труда

Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины “Экономика и социология труда”, утвержденной Учебно-методическим объединением в области производственного менеджмента. Это первый учебник по указанной дисциплине, рекомендованный Министерством образования Российской Федерации для студентов экономических специальностей вузов. Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда. К таким понятиям прежде всего относятся: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов. Значительное место отведено изложению проблем оптимизации трудовых процессов и норм труда. Далее...

, , , , , , ,

Проблемы психофизиологической и социально-психологической адаптации молодых специалистов

Особого внимания заслуживает познание процесса адаптации молодых специалистов, которым нужно одновременно приспосабливаться к новым условиям жизни, новому коллективу, компьютерной технике, действию необычных факторов окружающей среды на фоне высокой ответственности за итоги профессиональной деятельности. Такая адаптация носит многоплановый, полифункциональный характер. Некоторые проблемы адаптации специалистов могут быть решены путем осуществления мероприятий социального характера. Глубокое понимание существующего взаимодействия в системе “человек и окружающая его социальная среда” может облегчить управление процессом адаптации. Далее...

, , , , ,

Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России

Социально-трудовые отношения – это основа основ экономических отношений любого общества. Общество не может существовать без потребления материальных благ, но для этого оно должно сначала их произвести. Для производства необходимых товаров и услуг люди вступают друг с другом в определенные отношения. Поэтому со времени возникновения института государства социально-трудовые отношения становятся сферой его повышенного внимания. Термин “социально-трудовые отношения” вошел в научный оборот сравнительно недавно. До этого в экономической литературе широко использовался термин “управление трудом”, под которым понималось в том числе и управление социально-трудовыми отношениями. Статья посвящена проблеме регулирования социально-трудовых отношений в современной России. Далее...

, , , , ,

Социально-экономический потенциал Тверской области

Дан анализ социально-экономического развития Тверской области. Политико-экономический анализ региона предполагает, в первую очередь, вычленение мотивов деятельности основных субъектов экономико-политического процесса, а также иных (внутренних и внешних) факторов, влияющих на развитие ситуации в регионе. Мотивацию региональной администрации и варианты ее экономической политики можно оценивать двояко. С одной стороны, как реакцию на потребности и запросы населения, чем власти должны руководствоваться в демократическом обществе. В определенной ситуации эти интересы могут реализовываться путем активных действий тех или иных групп давления, которые формируют часть электората. Далее...

, , , , ,

О некоторых вопросах правового регулирования социально-трудовых отношений в Ставропольском крае (историко-правовой аспект)

Правотворчество субъектов Российской Федерации представляет собой новое явление правовой действительности современной России. Это явление весьма многообразно и нуждается во всестороннем изучении. Правотворчество краев, областей – бывших административно-территориальных единиц, а в соответствии с Конституцией РФ – субъектов Федерации – можно анализировать с точки зрения нового федеративного устройства государства Российского. Эта проблема актуальна и для теории права как процесс создания новых источников в системе национального законодательства. Весьма интересен в этой связи анализ проблем закона и законотворчества в переходный период, унификации и специализации законодательства, возможных юридических коллизий и т. д. Далее...

, ,