Вопросы, связанные с увольнением работников, сокращением персонала традиционно анализируются в научной литературе исследователями-юристами. Дело в том, что эта стадия управления персоналом, как никакая иная, регламентируется правовыми нормами. Действительно, трудовое законодательство традиционно определяет основания прекращения трудовых правоотношений, порядок увольнения (включая сроки предупреждения, в некоторых случаях – категории лиц, имеющих преимущественное право для оставления на работе при угрозе увольнения), гарантии и компенсации увольняемым работникам. Книга посвящена вопросам управления высвобождением персонала в условиях изменения правового поля России в области трудовых отношений. Далее...
методология, правовое регулирование, социально-экономическое развитие, статистический анализ, трудовой опыт, увольнения, управление персоналом
Трудовой потенциал представляет собой важнейший элемент в системе производственных отношений, качество использования которого определяет уровень соответствия затрат на управление кадрами ожидаемым результатам. Управление персоналом обусловлено множеством конкретных условий и обстоятельств, к наиболее важным из которых относятся степень ожидаемой отдачи от трудового потенциала и умение руководителя объективно оценивать результаты трудовой деятельности с учетом индивидуальных качеств работников. Для управления персоналом с учетом особенностей его профессионально-квалификационной структуры необходимо выработать способы эффективного использования трудового потенциала. Далее...
квалификация работников, критерии оценки, социально-экономическое развитие, структура, трудовые ресурсы, управления персоналом, экономические категории, экономические показатели
В современных социально-экономических условиях обнаруживается потребность в формировании и развитии сферы малого бизнеса. Крупные и средние предприятия сохраняют приоритет своего развития, однако возникает множество незаполненных ниш со значительными экономическими перспективами именно для фирм малого бизнеса. Развитие сферы малого бизнеса позволяет разрешить ряд проблем, в частности, в сфере труда. Для формирования стратегии в отношении малого бизнеса представляется необходимым анализ социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры лиц, занятых в этой сфере. В настоящее время уже сложились некоторые стереотипы в области ряда профессионально-квалификационных качеств предпринимателей: возраста, стажа, сфер деятельности, а также уровня их профессионализма. Далее...
бизнес, кадры, структура, экономический анализ
Под профориентацией понимается комплекс научно-обоснованных социально-экономических, психолого-педагогических и медико-физиологических мероприятий, направленных на формирование профессионального самоопределения, соответствующего индивидуальным возможностям, особенностям каждой личности и запросам общества. Идеальный вариант предполагает возможность адекватности профессионального самоопределения без проведения каких-либо специальных, целевых мероприятий. У инвалидов, как показывают исследования, проведенные сотрудниками СПбНИИЭТИНа, адекватный профвыбор наблюдается, примерно, в 10-15 процентов случаев. Основными причинами, затрудняющими профессиональное самоопределение, являются: 1. Далее...
адаптация, лица с ограниченной трудоспособностью, принципы, профессиональная ориентация, трудоустройство
Еще два года назад Челябинская область считалась одной из самых отстающих. Считалось, что здесь чуть ли не самый низкий в уральском регионе уровень жизни населения. Сегодня многое меняется к лучшему. Область уже не отстает от соседей, а лидирует в регионе. На взгляд специалистов, успехи эти определены тем, что всенародно избранному губернатору удалось сколотить команду управленцев-профессионалов. В статье идет речь о принципах и методах работы с кадрами в области. В частности, заместитель губернатора отмечает. Одно из направлений в поиске кадров – вузы. Здесь нам помогает и преподавательский состав, и общественные организации, главным образом – профсоюзы, яркие личности всегда заметны. Будущего профессионала-руководителя можно увидеть и в школьном классе. Далее...
кадровая политика, квалифицированные кадры, специалисты, управление персоналом
В настоящее время рекрутинговые агентства явление не столь необычное. И хотя отношение к агентствам по подбору персонала неоднозначное, практика показывает, что спрос на услуги, предоставляемые такими агентствами, растет. Являясь посредниками на рынке труда, обладая объективной информацией о состоянии рынка, они действительно становятся полноценными участниками рынка, занимают достаточно прочную позицию на нем. И, как любой участник, рекрутинговые агентства способны влиять на общую ситуацию на рынке труда “изнутри”. Конечно, результаты такого влияния не столь велики и заметны (для окружающих, а иногда и самих работников агентств), так как несколько отсрочены во времени и их воздействие на рынок труда происходит постепенно, “небольшими шагами”. Далее...
динамика, рынок труда, спрос и предложение, трудовой опыт, трудоустройство, факторный анализ, частный сектор
Большое значение для преподавателя имеет объективная оценка его профессионального уровня. Между тем, в настоящее время нет достаточно точного, логически обоснованного и простого метода такой оценки. Сейчас чаще всего используется способ определения методического уровня по так называемым “контрольным точкам”. Однако он страдает расплывчатостью и субъективизмом, поскольку различные показатели работы преподавателя оцениваются в произвольных баллах. Это дискредитирует хорошо задуманный метод, так как не позволяет объективно судить о работе преподавателей различных циклов и специальностей. Одним из перспективных подходов к разрешению проблемы можно считать визуальный метод с применением распознавания графических образов, отражающих сопоставимые величины признаков. Далее...
критерии оценки, методология, преподаватели, трудовая деятельность
Когда человек приходит в кадровое агентство, ему нередко предлагают пройти психологическое тестирование. Ему может быть предложен специальный тест, выявляющий профессиональные навыки и склонности, или личностный тест, который позволяет судить о характере кандидата. К психологическому тестированию люди относятся по-разному. Что же такое “настоящие” тесты, которые используются при приеме на работу? Прежде всего, они являются результатом длительной научной разработки. За каждым тестом стоит определенная теория, которая подкреплена огромной работой по сбору статистического материала. Чаще всего на собеседовании в фирме или кадровом агентстве предлагаются тесты в виде опросников, но иногда это цветные карточки или рисунки. Далее...
кадровая политика, опрос, социальная психология, трудоустройство
Системный кризис сузил сферы использования квалифицированного труда, прежде всего, в массовых профессиях, вследствие чего каждый третий безработный – молодой человек в возрасте до 30 лет. По данным областной статистики, в Саратовской области проживает 658 тыс. человек до 30 лет, и 28% от общего числа безработных составляет молодежь. Несмотря на некоторую стабилизацию молодежной безработицы в последние несколько лет, она остается значимым фактором социального исключения большой группы людей. Далее...
адаптация, молодые специалисты, программы, рынок труда, стратегическое планирование, трудоустройство
Качество труда – это сложная экономическая категория. В широком смысле слова она выражает отношение людей в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ по поводу формирования и совокупности ряда свойств, создающих потребительную стоимость товара определенного вида, количества и качества. Свойствами качества труда в широком смысле слова являются: конкретный вид труда (его профессиональные особенности), а внутри конкретного вида – его производительность, сложность труда и свойство создавать материальные блага определенного уровня качества (качество труда в узком смысле слова). Каждое из этих свойств имеет свои критерии оценки общественной полезности труда, специфические показатели. Далее...
качество труда, концепции, рабочая сила, трудовая деятельность
Первая 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... Последняя