Одной из основных и наиболее сложных задач рыночных преобразований является формирование эффективно функционирующего, динамичного и цивилизованного рынка труда. Государство перестало быть единственным гарантом занятости, и в сложившихся условиях каждый человек сам решает вопрос, работать ему или нет. Коренным образом изменилось представление о роли занятости. Она из целей государства превратилась в реальный ресурс производства наравне с капиталом и землей. Результаты и последствия трансформации социально-трудовых отношений нашли свое отражение в изменении занятого населения и его структуры, которые под действием макроэкономических факторов подвергаются дальнейшим искажениям, снижающим экономическую активность и качество жизни. Далее...
государственное регулирование, динамика, занятость, отраслевая экономика, рабочие места, региональное развитие, рынок труда, структура
По затрагиваемой проблеме “Инновационная политика и трудовые ресурсы” рассмотрены следующие вопросы – основные тенденции современного мирового инновационного развития, роль инноваций в формировании конкурентных преимуществ фирмы и в использовании трудовых ресурсов, “знания” как составляющая часть инновационного процесса, роль государства в поддержке инновационного развития. Инновационные процессы на современном этапе развития общества и его материального и нематериального производства служат одним из условий достижения успеха на мировых рынках, повышения уровня благосостояния граждан и общества в целом. Далее...
государственное регулирование, качество, мировая экономика, научно-техническое развитие, трудовые ресурсы, экономическое развитие
Дискриминация в широком смысле слова означает неодинаковое отношение к одинаковым людям на основании того, что они принадлежат разным расам или национальностям, что они разного пола или возраста и т. п. На рынке труда дискриминация проявляется в неодинаковом отношении к одинаково продуктивным работникам при отборе и найме, обучении, продвижении по карьерной лестнице и в оплате труда. Гендерная дискриминация представляет собой одну из самых острых ее разновидностей. Гендер – это социальный пол, который определяется не анатомо-биологическими различиями между мужчинами и женщинами, а социальными статусами, культурными и психологическими характеристиками. Самой распространенной является гендерная дискриминация в отношениях “работодатель-работник”. Далее...
дискриминация, заработная плата, льготы, рынок труда, социологические исследования, экономическое положение
Актуальность регионального уровня экономической безопасности для нашей страны объясняется тем, что наши регионы это целые территории с особенным природно-ресурсным потенциалом, специфическими федеральными функциями (в первую очередь оборонной а также транзитной, внешнеэкономической), географическим положением, обусловливающим значительные различия в транспортных издержках и затратах на воспроизводство рабочей силы. В силу этого проводимые макроэкономические реформы вызывают в них неоднозначные, а иногда противоположные последствия. В 90-е годы Приморский край превратился в один из самых проблемных регионов России. Далее...
демографические процессы, динамика, занятость, иностранная рабочая сила, миграция населения, региональное развитие, социально-экономическое развитие
Глубокие перемены, происходящие в мировой экономике, связаны не только с изменением ее структуры, бурным развитием новых технологий и менеджмента, но и прежде всего с качеством рабочей силы. Именно человек, высокий уровень его образования, профессиональной подготовки, деловой и общественной активности становится главной движущей силой развития, движения вперед к постиндустриальному обществу, характерному для стран с развитой рыночной экономикой. Национальная система управления качеством рабочей силы должна являться одним из основополагающих элементов экономической и социально-трудовой политики Российской Федерации как обеспечивающей повышение качества человеческих ресурсов, их соответствия требованиям экономики. Далее...
концепции, рабочая сила, управление качеством
Изменения в обществе, такие как нестабильная социально-экономическая и политическая ситуация, появление безработицы, ускоренная динамика изменения профессионально-квалификационной структуры общественного производства, обострение противоречий в общественном и индивидуальном самосознании, породили ряд проблем, связанных с освоением нового социально-экономического опыта. Неотъемлемой составной частью рыночной системы стал рынок труда как совокупность экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство человеческих ресурсов и их использование. Далее...
воспроизводство трудовых ресурсов, занятость, оплата труда, оптимизация, правовое регулирование, рабочие места, рынок труда, сопоставительный анализ, социально-экономическое развитие, структура
Ранее на страницах журнала “Человеческие ресурсы” был представлен опыт внедрения системы менеджмента качества (СНК) в Управлении Федеральной государственной службы занятости населения по Ярославской области. Она дин из элементов переориентации государственного аппарата по потребности потребителя. В настоящее время в управлении ФГСЗН разработаны документы системы менеджмента качества, на основании которых строится работа: политика, цели в области качества и 31 стандарт организации, в том числе две методики по 10 процессам деятельности. 1. СМК оценивается при помощи внутренних аудитов. В управлении создана аудиторская группа, в функции которой входит проверка и оценка работы отдельных подразделений управления, а также поиск элементов рабочего процесса, требующих улучшения (совершенствования). 2. Далее...
государственные учреждения, занятость, критерии оценки, методология, оптимизация, потребители, региональное развитие, управление качеством, услуги
Решение экономико-трудовых проблем в нашей стране осуществляется в исключительно сложных условиях. Прежде всего, следует выявить закономерности формирования всей совокупности институтов, определяющих основу современной системы управления трудом и регулирования занятости на всех уровнях экономики. Национальный, региональный и микроэкономический уровни социально-трудовой политики рассматриваются при этом не с точки зрения различных органов управления, а с позиций их роли в процессе становления и функционирования всего многообразия институтов. Далее, необходимо определить возникающие в процессе становления институтов, рынка труда альтернативы, а также возможности и критерии их оценки и выбора. Далее...
государственное регулирование, занятость, критерии оценки, НИР, рынок труда, управление, экономические теории
В последние годы изучению феномена неформальной занятости уделяется все больше внимания. Это обусловлено значительным ростом ее масштабов и потребностями статистической оценки данного явления, характерного как для развивающихся, так и для развитых стран с рыночной экономикой, необходимостью обоснования соответствующих мер политики. Полулегально неформальная занятость существовала в нашей стране еще в советские годы. Ее масштабы были относительно невелики. В процессе перехода к рыночным условиям хозяйствования и с предоставлением гражданам права на добровольную, свободно избранную занятость численность и состав неформального занятых, содержание неформальных отношений в России претерпели серьезные изменения. Далее...
государственное регулирование, занятость, критерии оценки, реформы, рыночная экономика, социальные последствия, факторный анализ, экономические категории
Занятость является одной из существенных характеристик экономики и представляет собой не только экономическую, но и социальную проблему. Важная роль занятости и в обеспечении уровня жизни населения, в развитии личности человека. Решение вопроса занятости, в том числе на региональном уровне, возможно за счет полного использования имеющихся возможностей и поиска нетрадиционных путей решения. Одним из таких решений может стать малый бизнес: его становление и развитие. Далее...
занятость, мелкие предприятия, модели оптимизационные, предпринимательство, факторный анализ, экономические категории, экономические теории
Первая 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... Последняя