Внимание к работодателю как потребителю рабочей силы может реализовываться только через маркетинговую систему, которая является универсальной для рыночных отношений и ее необходимо развивать. Маркетинг рабочей силы при переходе к рынку должен содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости населения при одновременном сдерживании уровня безработицы в экономически и социально допустимых пределах. Практическая реализация маркетингового подхода на рынке труда тормозится. Посредники обмена на рынке труда-службы содействия занятости и учебные заведения профессиональной подготовки кадров – перестраиваются медленно: стихийно, методом проб и ошибок происходит их равнение на требования рыночной экономики. Далее...
занятость, маркетинг, специалисты, управление
Управленческий труд возник и существует в результате всеобщего разделения труда. Так же как и прочие виды человеческой деятельности, управленческий труд наделен присущими только ему чертами и особенностями. Разделение труда, породившее эту специфическую деятельность, явилось последствием определенной склонности человеческой природы к торговле и обмену одного предмета на другой. С этой точки зрения, товар, предлагаемый носителем управленческого труда, имеет достаточно высокую стоимость. Его ценность предопределяется такими важными субстанциями управленческого труда, как содержание, предмет, продукт, функции, средства и результат труда. Далее...
разделение труда, теории, управленческий труд, факторный анализ, функциональный анализ
В монографии рассматривается концепция профессиональной психологии, в основе которой лежит организационный подход к трудовой деятельности. Описываются две оригинальные групповые технологии решения организационно-психологических задач: проблемно-аналитическая деловая игра и комплексная технология психолого-управленческой оценки, основанная на принципах ассессмент центра. Важной особенностью проблемно-аналитической деловой игры, отличающей ее от многих деловых игр, является ее универсальность и, одновременно, “базальность”. Эта технология может использоваться для решения широкого круга проблем и задач. В то же время, проблемный анализ, составляющий ядро игры, является базисом для решения любых организационных задач. Далее...
деловые игры, критерии оценки, новые технологии, руководящие работники, трудовая деятельность, управленческий труд
Руководство деятельностью людей – многостороннее действо, обусловленное разносторонними факторами, принципами, методами, подходами, а также деловыми и профессиональными качествами руководителя. Он должен иметь определенные личностные качества, обладать специальными знаниями, общим кругозором и достаточным практическим опытом, позволяющими грамотно и умело взаимодействовать с сотрудниками, направляя их на успешное решение задач, поставленных перед коллективом. Каждая ситуация для своего разрешения требует руководителя с определенным складом личностных черт и деловых качеств. Далее...
организация труда, руководящие работники, трудовая деятельность, управление персоналом
Новые требования, предъявляемые концепцией сильного государства, заставляют кардинально укрепить его государственный аппарат – государственную службу. Выработка концептуальных основ назревшей реформы государственной службы в России стала объективной потребностью и важным условием развития российской государственности. Государственная служба должна превратиться в такую сферу государственной деятельности, которая привлекала бы наиболее талантливых, инициативных, образованных людей, причем эта привлекательность не должна быть связана только с карьерными мотивами. К лицам, участвующим в принятии ответственных государственных решений и занимающим привилегированное положение, официально признаваемое, должны предъявляться самые жесткие нравственные и психологические требования. Далее...
государственные служащие, классификации, профессии, руководящие работники, социальная психология, структура, трудовая деятельность, управленческий труд, факторный анализ
Российская статистика содержит три показателя, характеризующих общее количество профессорско-преподавательского состава вузов: основной (штатный) персонал на полной ставке; основной (штатный) персонал, работающий на 0,5 и 0,25 ставки; персонал, работающий на условиях штатного совместительства. Приняв за 100% сумму значений всех трех групп преподавателей, рассмотрено в динамике их соотношение. Также рассмотрено соотношение преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, и соотношение между численностью кандидатов и докторов наук. Выводы. Тенденции снижения качественных характеристик преподавательского состава пока проявляются в незначительной степени, высшая школа держится в основном за счет внутренних резервов. Если не произойдет принципиальных изменений, резкое ухудшение ситуации неизбежно. Далее...
динамика, качество, преподаватели, сопоставления
Кажется, что эти люди помешались. Даже в 10 часов вечера десяток сотрудников фирмы, как будто забыв о конце рабочего дня, шумели и суетились. Все были заняты подготовкой ответов на вопросы пользователей и непосредственно работой в Интернете. Сотрудники этого предприятия с повышенной степенью риска (так называемые “венчурс”), находящегося в “Тегеранской долине” района Каннам в Сеуле, были полностью погружены в работу, в то время как на улице гуляли и веселились. “Тегеранская долина” – так называют район, где производится вычислительная техника в Южной Корее. В статье описывается 6 месяцев из жизни бывшего начальника аппарата президента одного из чеболей (корейские предприятия-гиганты) откуда он уволился, а ныне простого сотрудника фирмы в “Тегеран Велли”. Далее...
вычислительная техника, предприятия, риск (экон.), трудовая деятельность, управленческий труд
В западном бизнесе все больше склоняются к мнению, что неполное использование социального и трудового потенциала персонала – это упущенная выгода, а неправильное, неграмотное использование, эксплуатация, унижение работников, пренебрежение к ним – путь к прямому ущербу. Социальный и трудовой потенциал в малом бизнесе и предпринимательстве рассматривается чаще всего как совокупность качеств работника, требующихся для активной трудовой деятельности. Эти качества необходимы в равной степени как управленцу, руководителю, так и работнику. Далее...
мотивация труда, противоречия, руководящие работники, социальные последствия, трудящиеся, управленческий труд, факторный анализ
По определению персональный менеджмент – это последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время и добиваться поставленных целей. Другими словами это формирование эффективного личного рабочего стиля. Одним из важнейших элементов в системе персонального менеджмента является постановка цели. Умение ставить цели и находить наиболее оптимальные варианты их реализации является исходной позицией в технике персонального менеджмента. От того, насколько правильно осуществляется процесс постановки целей, зависит не только их безошибочное определение, но и результат их реализации. Как известно, именно постановка целей вызывает наибольшие затруднения. Далее...
методология, оптимизация, руководящие работники, трудовая деятельность, управленческий труд
Очевидная сентенция о том, что конкурентное соперничество на рынке порождает усилия в области маркетинга, находит свое особое преломление в украинских реалиях. Специфика маркетинговой деятельности в стране сильно обусловлена манипуляционным характером экономики в целом, зависимостью ее от политики и воли отдельных людей. В такой ситуации казалось бы невозможно строить сколько-нибудь реальные маркетинговые планы и вообще заниматься маркетингом. Однако посмотрим на занятие маркетингом в Украине, как на деятельность в условиях рынка при наличии композиции случайных влияющих факторов (изменение законов, таможня, сертификация, налоговые проверки, пожарные, инфляция, рэкет и пр. Далее...
маркетинг, организация производства, организация труда, предприятия, профессии, руководящие кадры, Украина, управление