В настоящее время во многих зарубежных странах успешно применяются способы оценки личностных качеств и эффективности труда работников управления. Среди них можно выделить несколько наиболее применяемых: описательный метод оценки; анкеты и сравнительные анкеты; шкала рейтингов поведенческих установок; шкала наблюдений за поведением; метод оценки по решающей ситуации и др. Из имеющихся способов оценки персонала, наиболее эффективным является комплексный метод. Вариант такого метода был предложен проф. В. Т. Шишмаковым и апробирован в горнодобывающей отрасли. Комплексный метод оценки труда персонала может использоваться в сфере торговли. При этом рассчитывается три показателя: 1. Уровень выполнения плановых заданий конкретным работником или коллективом. 2. Далее...
комплексное планирование, критерии оценки, мотивация труда, торговля, управленческий труд
В основу концептуального положения положена гипотеза о том, что для объяснения интегративных аспектов личности необходимо ввести понятие “потенциальная сила личности”. Развитие потенциальной силы личности – это процесс преобразования черт личности в потенциальную силу личности в условиях всеобщих и частных связей между сознанием и восприятием. Для развития потенциальной силы личности характеры: наличие противоречия, проблемной ситуации или задачи; социальный вклад в развитие общества и личности; наличие объективных (социальных, материальных) предпосылок, условий; наличие субъективных (личностных качеств – знаний, умений, особенно положительной мотивации, творческих способностей личности) предпосылок; новизна и оригинальность процесса и результата. Далее...
критерии оценки, методология, руководящие работники, управленческий труд
Важным фактором системы высшего образования, оказывающим значительное влияние на студентов и их стремление получать знания, является профессиональный уровень знаний и научная компетентность преподавателей вуза, осуществляющих учебный процесс. Знание компонентов, определяющих эффективность преподавательской деятельности, позволяет контролировать изменение кадрового потенциала вуза и активность каждого преподавателя персонально, выявлять и стимулировать положительные тенденции в работе преподавательского состава и учебных структурных подразделений вуза. Деятельность преподавателя многогранна. Далее...
вузы, высшее образование, критерии оценки, методология, преподаватели, трудовая деятельность
Приводится информация о деятельности S. Ragagopalan (SR), уроженки Бомбея, имеющей офис в предместье Питтсбурга и занимающейся вербовкой искусных программистов в различных регионах развивающихся стран. Поиск таких лиц в основном осуществляется среди лиц свободной профессии, работающих по найму или в соответствии с временными договорными обязательствами. Рассматриваемая деятельность осуществляется SR для Питтсбургской компании Mastech Corp., которая вовлекает необходимую рабочую силу в разработку программ для крупных корпораций (Ford, IBM) и для правительства США. В качестве рекрутов нанимаются искусные программисты, способные работать в системе Web. Mastech представляет собой организацию, изданную 10 лет тому назад в США двумя индусами-эмигрантами и постоянно занимавшуюся наймом программистов. Далее...
профессии, рабочая сила, рынок труда, трудовая деятельность
Выход из нынешней критической ситуации, сложившейся в России, в немалой степени зависит от того, какие люди приходят в органы власти и на государственную службу. Способны ли они по своим профессиональным, деловым и морально-этическим качествам решить стоящие перед государством острейшие проблемы? Существенное укрепление кадрового потенциала государственной службы возможно через реализацию целого комплекса мер: организационных, управленческих, правовых, образовательных, материальных, финансово-экономических, контролирующих и других. В статье рассмотрены вопросы кадрового укрепления состава государственных служащих. Отмечается, что поставлена задача непрерывного профессионального развития персонала государственного аппарата. Далее...
государственные служащие, кадровая политика, модели роста, повышение квалификации, принципы
Вопрос оценки профессиональных качеств руководителей и специалистов в области управления актуален в связи с тем, что при приеме на работу сотрудников, при отборе кандидатов на должность, в процессе долгосрочного планирования служебного роста и в ряде других случаев возникает необходимость оценить именно качества работника. Внимание не к конкретным результатам деятельности работника, а к фундаментальным качествам его личности вполне правомерно. Поскольку грамотно проведенная оценка качества позволяет “предвидеть” деятельность, которой еще не было. Однако задача создания системы подобного рода оценок, одинаково сбалансированной с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности – чрезвычайно сложная задача. Далее...
классификации, критерии оценки, профессиональная ориентация, руководящие работники, управленческий труд
Формирование управления персоналом в системе государственной службы на сегодняшний день в России происходит достаточно сложно и долго. Необходимость введения парадигмы управления персоналом в системе государственной службы доказана не только зарубежной практикой, но и требованиями времени. В данном случае необходимо отметить то, что только немногие организации в России применяют новое понятие “Управление персоналом”, предполагающее свои законы и принципы. В основе своей еще недалеко ушли от “Отделов кадров” советского времени, когда главной их задачей был учет кадров и не более. Наряду с данной необходимостью, требования времени и эволюция общества предопределяют развитие систем управления. Одним из ответов сегодня на это является формирования управления человеческими ресурсами. Далее...
государственные служащие, организация труда, трудовая деятельность, управление персоналом
Демографические процессы в системе высшего образования традиционно рассматривались как показатели кадрового учета и статистической отчетности вузов. В структуре трудового потенциала они несли минимальную нагрузку, являясь простыми ее наполнителями. Наиболее характерные показатели демографических процессов – распределение по полу, по возрасту, семейному положению, фактически не были даже предметом реального управления, корректировки, детального анализа и прогнозирования. Соответственно, демографические процессы, их изменение и тенденции не входили в понятия кадровой политики вузов. Далее...
вузы, демографические процессы, преподаватели, профессии, факторный анализ
Оценка содержания и особенностей труда управленческих работников может быть проведена различными методами, правильный выбор которых определяет как эффективность самой системы оценки качества труда и базирующейся на ней системы стимулирования, так и, в конечном счете, эффективность всей системы управления персоналом предприятия. Далее...
качество, классификации, критерии оценки, методология, руководящие работники, структура, управленческий труд
Системный подход к мотивации и стимулированию управленческого труда позволяет оптимизировать затраты на воспроизводство и развитие управленческого персонала организации, повышая ее конкурентоспособность. Эффективная система оплаты труда менеджеров, интегрированная в стратегию организационного развития предприятия, предполагает ее индивидуализацию, увязку с конечными трудовыми результатами. Последние определяются степенью достижения целей управления. При этом важное значение имеет выбор показателей, их отражающих. Выбор показателей оценки труда управленцев целесообразно увязывать с иерархическим уровнем управления. Набор показателей оценки руководителей не может быть универсальным. Далее...
дифференциация, критерии оценки, мотивация труда, оплата труда, руководящие работники, управленческий труд, экономические показатели, экономическое стимулирование