Классификация кадров и профессиональное разделение труда

Многие ищут защищенной занятости, но только немногие ищут работу в сфере занятости. Высказывается сожаление на этот счет, поскольку многим компаниям требуются подготовленные специалисты в области защиты информации. Недавно проведенный в Сан-Франциско обзор Института защиты информации показал, что в течение года 90% крупных корпораций и правительственных агентств обнаружили бреши в своих системах. Отмечается, что сфера защиты представляет сегодня исключительный интерес и отличается высокой содержательностью, связанной со знанием систем и разработкой программ и биометрических средств защиты. Особую значимость она приобрела в результате широкого внедрения систем Internet и появившихся новых возможностей доступа к защищенным файлам. Далее...

занятость, информационные системы, профессии, профессиональная ориентация

О роли человека в системе охраны труда, влиянии его на безопасность производственных условий известно достаточно много. В этом ряду трудно переоценить роль специалистов – людей, которые по долгу службы должны заниматься и занимаются проблемами охраны труда, формированием и реализацией политики и идеологии, направленных на сохранение жизни и здоровье человека в процессе трудовой деятельности. Автор статьи много лет отдал работе в охране труда. В результате личного опыта, общения с коллегами, у него определился круг профессиональных качеств, необходимых, по его мнению, специалисту по охране труда. В предлагаемой статье отражается итог наблюдений автора. Далее...

качество, профессии, техника безопасности, экспертные оценки

1. Под технологией понимается система последовательно осуществляемых действий (операций, процедур), позволяющих получать определенный запланированный результат независимо от изменений ситуации и конкретного содержания отдельной операции. Технологичность присуща процессам, протекающим в самых различных областях человеческой деятельности, в том числе и в организации службы связи с общественностью (паблик рилейшнз, в дальнейшем – ПР). Рассмотрено каковы место и значение технологии в деятельности специалиста ПР, что понимается под ПР. 2. При проведении государственных коммуникационных компаний организаторам следует ориентироваться на их содержательную сторону. Должны быть: единство темы, единство времени, единство действия. Далее...

организация труда, профессии, технология, трудовая деятельность

Оценки работ и исполнения порученной работы являются оценками прошлого. Судить по ним о будущем с большой степенью определенности можно в случае, если работник будет продолжать трудиться на прежнем месте, при сохраняющихся условиях работы, круга решаемых задач и других факторов. Но условия работы управленческого персонала изменяются: развиваются производство, управление (изменяются структура управления, методы и процедуры, техническая база), сами работники управления (растет уровень их образования, квалификация, накапливаемый опыт). Возникает необходимость оценивать не только итоги деятельности работников управления, но и их потенциал на будущее. Проблема оценки потенциала работников особо остро встает при подборе кадров: при зачислении в резерв, выдвижении на новую должность, ротации. Далее...

классификации, критерии оценки, методология, профессиональная ориентация, руководящие работники, структура, управленческий труд

В условиях переходного периода развития социально-политической и экономической ситуации миграционные процессы в РФ противоречивы и неустойчивы. Они во все большей степени определяются динамикой рыночных преобразований, ситуаций в сфере занятости, возможностями трудоустройства мигрантов, территориальными различиями в уровне жизни населения. В структуре причин миграции происходят ярко выраженные прогрессивные изменения: сокращается влияние шоковых факторов, связанных с распадом СССР. Увеличивается воздействие экономических факторов. Переход к рыночным отношениям резко усилил “тяготение населения к наиболее обжитым и комфортным районам”, что объясняется запоздалым проявлением перехода от экстенсивного к интенсивному освоению пространства. Далее...

качество жизни, миграция населения, сопоставительный анализ, социальная психология, социологические исследования, цены, экономические категории

Важная роль в профессиональном развитии персонала государственной службы отводится кадровым технологиям. Задача технологизации кадровых процессов актуализировалась в нашем обществе в период реформирования государственного управления. Остро возросла потребность в моделировании и конструировании кадровых процессов в системе государственной службы, а это неизбежно вызывает к жизни принципиально новые подходы. Кадровые технологии являются объективной предпосылкой, необходимым условием приведения в движение кадрового потенциала государственной службы, повышения квалификации, учета профессиональных и личных интересов служащих. Дальнейшая разработка и внедрение кадровых технологий – это актуальнейшая не только теоретическая, но и практическая проблема. Далее...

государственные служащие, кадровая политика, классификации, принципы, технология, управление персоналом

По определению персональный менеджмент – это последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время и добиваться поставленных целей. Другими словами это формирование эффективного личного рабочего стиля. Поэтому руководителю, занимаясь организацией труда своего коллектива, необходимо самому владеть эффективными методами работы. Но иметь эффективный личный рабочий стиль необходимо не только руководителям, но и специалистам. Результативный руководитель является ориентиром и для своих подчиненных. Именно поэтому проблема освоения техники и персонального менеджмента становится не только личным делом каждого работника, но она лежит в плоскости интересов всей организации. Далее...

методология, руководящие работники, управленческий бизнес

Общепринятой во всем мире считается точка зрения, что одной из сильных сторон американской экономики, ее высокой конкурентоспособности на мировом рынке товаров является система подготовки менеджеров. Она помогает корпорациям вести серьезную перестройку методов управления производством в условиях острого соперничества с другими экономическими центрами Запада, занимать ведущие позиции в мире. Профессия менеджер обозначает людей, часто стоящих на разных ступеньках общества (например, мастер в цеху и президент крупной корпорации), отличающихся разным уровнем заработной платы. Но именно эта профессия окружена особым уважением. Менеджер – лицо, которое занимается управлением. Преимущественно это, как правило, назначаемые люди. Далее...

кадровая политика, методология, повышение квалификации, профессии, руководящие работники, трудовой опыт, учебное заведение

Профессия секретаря – одна из самых востребованных на рынке. Без милой девушки не может существовать практически ни одна фирма, иначе кто же свяжет вас с нужным человеком, ответит на бесконечные телефонные звонки, дозвонится, приготовит чай, встретит и приветит важного клиента, пока начальник стоит в автомобильной пробке… Обязанности секретаря могут быть очень многообразны или сведены к минимуму. Можно сказать, что секретарь – это много профессий. Именно поэтому в каждом конкретном случае необходимо точно представлять себе обязанности секретаря и предъявляемые к нему (чаще – к ней) требования. Рассмотрено положение секретаря в небольшой фирме и в более солидной фирме, а также требования к нему – возраст, образование, личные качества. Далее...

критерии оценки, профессии, трудящиеся

Мировой опыт показывает, что основой развития экономики является предпринимательство. Его движущая сила – честная инициатива людей, стремящихся реализовать свои потребности и добиться успеха в жизни. Предпринимательство имеет многовековую историю. В средние века под этим лицом понималось лицо, отвечающее за выполнение крупномасштабных строительных или производственных проектов. В 17 веке – это уже лицо, заключившее с государством контракт оговоренной стоимости и несущее полную ответственность за его выполнение. Приводится определение категории “предпринимательство” семью известными личностями (Шумпетер, Шапиро, Хизрич и др.) с 18 века до наших дней. Далее...

категории, культурное развитие, предпринимательство, принципы, трудовая деятельность